作为职场老油条，你有哪些忠告给职场菜鸟？:职场如江湖，江湖水太深。上过当、吃过亏，才能懂得的五句忠告。【1】交浅言深，知无不言。交情不够，不要多说。交情

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职场如江湖，江湖水太深。上过当、吃过亏，才能懂得的五句忠告。

【1】交浅言深，知无不言。交情不够，不要多说。交情够了，不要全说。怀才不遇70%的原因是管不住嘴。沉默是金，普通人做不到，但，起码要做到交浅莫言深，没有过命的交情，不是亲爹亲娘，就不要掏心掏肺。要特别小心“自来熟”的人，他们不一定故意出卖你，但他们没有义务为你保守秘密。你要知道，替别人保守秘密，其实挺难的。

【2】低调做人，高调做事。把公事办得轰轰烈烈，履职尽责要理直气壮，态度上要谦虚谨慎、恭恭敬敬。总结成绩时，要谦让，首先要给功劳推给上司。你放心，你做的功劳，上司明白，他会在其他地方补偿你。如果你高调做人，争抢荣誉，你在别的地方一定吃亏，而且大概率吃亏的幅度比得到的虚名大得多。

【3】台下较劲，台面留情。任何时候，在台面上都不要撕破脸皮。如果必须撕破脸皮，那你要在心里悄悄装上防火墙，要防范小人一辈子。真正的高手，不会在台上掰手腕，都在桌子下面使绊子。即使遇到你的对手，也要嘻嘻哈哈，留有余地，台面下该怎么较量就怎么较量。

【4】人性最弱，不要考验。不要考验人性，不要考验人性，不要考验人性。同事之间、朋友之间、恋人之间，凡是涉及金钱利益的矛盾都要谨慎，当数量级大到百万级别的时候，必须坚持防人之心不可无。资本论早就说了，当利润超过百分之三百的时候，任何人都可能铤而走险，何况是你身边的人，捅刀子最方便。

【5】不会拒绝，活该受累。努力改变“讨好型”人格，谁都不想得罪，“得罪”的就是你自己。99件事都帮了，1件事不帮，一切归零。99件帮忙积累的好感，反而会断崖式跌成负数。要懂得对别人期望值的管理，来者不拒，就会堆高对方的期望值，当你拒绝时，高高的期望值会坍塌，反目成仇的概率更大。所以，该拒绝的时候，一定要坚定的拒绝，不要含含糊糊、拖拖拉拉，帮不了就是帮不了。当即拒绝的当期损失，要比拖延不办的边际损失要小。

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菜鸟各有不同，职场千差万别。没有成规铁律，不可生搬硬套。但职场如战场，老板逐利求人才，主管怕被超越，把人变成驴，变成羊的心理，大同小异。不论菜鸟还是菜鹰，要学红军，八路军，一手拿锄搞生产，一手拿枪打鬼子。

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谢谢邀请！我很乐意回答你的问题，因为好几个铁粉称我为职场老油条，我喜欢这个称呼！扯远了，言归正传。

职场菜鸟，的确需要有人给你指点一二，这样你可以少走些弯路。

有很多大道理，大家都在说，我就不重复了，我送给职场菜鸟们几句话，可能是你很少听到的：

1.别把自己太当回事，也不要把自己不当回事。什么意思呢？不管你从哪个名校毕业，不管你以前得了多少奖项，不管你以前是哪个专家教授的得意门生，到了职场，你就得从零开始。过去的光环，只能作为你进入名企的敲门砖。进去以后，你跟其他职场新人一样，站在同一起跑线上，没有人会关照你，你需要用自己的业绩证明自己。你的名校光环也许会让更多人关注你，如果你不能用业绩证明自己，别人甚至更会看轻你，“不过如此”等等评价等着你，这样，你的名校光环就成为你的负担。因此，一定要明白，进入职场，要用业绩说话，不要拿以前的成绩说事，也就是别把自己太当回事。

但也别把自己不当回事。自己有能力，该表现的时候要表现，不要太谦虚谨慎，错失良机，要知道机会不是天天有，“该出手时就出手”。

2.选择最难的任务去钻研。如果上司有几个任务给你们几个职场新人选择，我建议你自告奋勇选择最难的任务。容易的任务，上司也不会这么去关注，就算你完成了，上司也会觉得是应该的，给你的评价也就是合格，不会有很高的评价，也不会过多关注你。

相反，如果你选择了最难的任务，你选择的同时，上司就会关注你，甚至会跟你交代很多细节，因为他怕你做不好，也影响到他的业绩。以后上司可能经常关注你的进度，经常跟你以前研究，讨论。只要你用心去做了，一定会有进展，就算最后没有达到预期的结果，领导也不会责怪你，因为他知道这个任务不一定能按时完成，他也没有把握。再说，他也一直在参与，有突破性进展就已经不错了，他会在他的上司面前解释的。万一你完成了上司都没有把握能完成的任务，你在上司心里就有地位了，你就成了他的得力干将。这样一来，你就和上司站在一起了，他对你了解也更多了，你说对你是不是好事一件？

今天就说这么多，最近很忙，有更好的建议我在分析给大家，谢谢！

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没知识有经验，没理论有走过的路，不会规划有信念，没有成功有总结，说的不好听、都是掏心窝！欢迎关注耕读先生。

职场没有公平！昨天没有、今天没有、自己所能看的见的明天也没有。

职场有分类，无论在何性质的岗位，都存在竞争，是“你追我赶共同进步”还是……省略号代表的言语我知，相信都知道。

进了职场，首先不要得罪领导，要有个性就远离这种“团体”，班长、组长、科长、主任……都是逐级汇报，我有个性，领导也有个性，多请示、勤汇报、多沟通保准没错——啥时候是个头呢？等足够强大就好了！试想:整天离着领导八丈远，自己有啥特长人家也不知道，咋用您呢？

进了职场要和周边一切人搞好关系，洁身自爱不参与是是非非，张三好李四坏一定管住嘴！做一个乐于助人的人保准没错！这样才能合群，在马群里就和其他马一起驰骋草原，在狼群里就一起去围捕狩猎……当然作为人都有思想，记住的应该是:要学习求进步，要团结求互助，但一定不能跟着别人做坏事。

进了职场会有评比，只有在合群的前提下才会有好的得分，对了！有朋友不服气地说“是骡子是马拉出来溜溜。”咱考一场！好的很！这里有笔试和操作，职场不要“高分低能”的人才——试题需要有人去出，操作需要有人去打分，这和高考不一样！做一件事情快半分钟和慢三分钟没多少区别，要谁干都一样。

进了职场，只要一举动就有反对者，首先做到不可“非对即错”看事情，任何事都有中间情况，可能不对也可能没错，所以不要强势压制反对的声音，当然还要把握好时机不一味妥协和避让，这不矛盾，这是一种成长和智慧，记得板桥老师的那四个字吗？记得大清朝军机处的那四个字吗？

我说的也不一定对，讲的只是需要注意的地方，在职场有一点绝对正确，这就是勤快。

就说这些吧，只要常常换位思考，只要走正道，只要藏起短板发扬长板，离成功、离到更大的职场去发展就不远了。

最后，欢迎您关注耕读先生。

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（一）多向别人做自我介绍

通常第一天上班，人事部门会把你介绍给大家。不过此时，请相信，大家记人名的时候，真的炒鸡慢！

所以，刚入职的一阶段，一有机会，就要多做自我介绍！比如：

1、向人事要同事的通信录，加所有同事微信并给他们备注好，并给他们发一个自我介绍的信息！

2、给自己想一个容易记住的标签，比如有个同事长得比较像瘦小，他就直接让大家叫他 猴子 ，这样大家就很容易记住他了！

（二）眼里要有活

刚进公司，正是你表现的时候，工作不要分那么清楚分内分外，此时眼里要有活，最好主动一点，多去找领导领任务，表达主动性、好态度，多做才能多得，别人对你有第一好印象就是最大的收获！

（三）对你工作结果要谨慎负责

很多新人做事的时候潜意识里都会想：我是新人，就算出错也是情有可原的。

但是，其实其他同事对你可不会都会这么想。一旦你做出来的工作不行，那么很可能给别人留下“做事不靠谱”、“工作不认真”的坏印象。

别人对你的第一印象，特别是坏印象可能会伴随你很长时间。

所以，在接手任务后，一定要做好。

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职场如战场，一脚不慎，满盘皆输。人生没有彩排，时时都是直播。职场不是一个人的舞台，每个人都要演出自己的特色。但要注意几点：

（1）挚友难寻。职场是一个注重利益的地方。熙熙攘攘，利来利往。不要认为你在这里能够找到真心朋友，所以个人隐私要守好，不要暴露，容易被人利用。

（2）能力保留。任何人都有自己擅长的一部分，工作就是因此而分工的，所以不要把自己的长处毫无保留的告诉别人，当你没有长处的时候，也是你被取代的时候。

（3）沉默是金。并不是你把自己的想法说出来，别人就会认可。认可的人只会点头，不会声援；反对的人，只会添油加醋，进行抹黑。在职场，言多必失，小心别人给你穿小鞋，所以要学会沉默。

（4）善于表现。一味地埋头苦干，是没有晋升希望的，这也是很多人都好奇，为什么努力的人得不到提升，所以干出了成绩或者业绩就要让老板知道，这样才会被老板赏识，然后升职加薪。

个人的一点感触，希望能够帮助新入职的员工，也期望你们前程似锦。

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有以下几个建议供你参考:

第一，多干事，少说话。。在职场中，干好本职工作，是你立足于职场的根本。从学过相关方面的知识，到真正的到实践中还是需要一个转化的过程，在这个过程中要尽快的进入状态，学习方法，积累经验。

第二，尊重。尊重领导尊重同事。你的直接领导是直接指导你工作和遇到困难帮助的人，对你评价直接影响到你的发展，所以处理好和上级的关系，对你的工作至关重要。同事之间是竞争与协作的关系。工作中既有竞争也要协作，协作大于竞争，所以处理好与同事的关系十分重要。与同事交流经验和互相帮助，对你工作提升会有很大的邦助。

第三，做事有原则，有底线。什么事情能做，什么事情不能做，公司的原则，公司的制度坚决不能违反的，这是新入职场的人更应该牢牢记住。

第四，工作态度积极，不计较，不怕辛苦。公司领导交给的任务，积极主动、认真地干好。领导的认可，才会有机会做更重要的事情。

第五，多学习，勤思考。在工作中要多向同事、领导学习工作方法，积累工作经验。同时也要勤于思考，在工作中碰到问题要有独立思考，养成独立思考的习惯这样你才能在工作中不断进步，

大家都是从知鸟干起来的。在工作中学习，在工作中成长，以积极的心态，勤于思考，认真办事儿，你就会在职场中快速成长，成为职场老手。

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对于职场新人，先推荐一些比较好的学习方法，可以少走两三年的成长弯路：

一、首先，结构化的思维方式。

结构化思维方式：我们做每一件事情的事情先想到可能的结果，预料可能发生的问题，然后通过全局考虑的方法解决。

比如年轻人如何努力尽快经济独立，这是一个大家都关心的问题，那我们可能面临很多的选择和问题，比如要上班，要学习，要付房租，要买衣服，要吃饭等等。

但是我们可以先把这个问题分为怎么开源和怎么节流两大方面。

而开源方面可能就可以分为：如何涨工资，如何创造新的收入方式，如何投资等等，再往下走又可能需要多学习提升技能。

而节流方面可能又分为：如何买更实惠的东西，怎么租到更好更便宜的房子等等，

合理分类，一层层的倒推逻辑，关注重点环节去解决问题。

这也是学习所有知识都适用的方法。

二、其次，功利性的学习方法

简单的说—— 能解决当下的问题，学了有地方用的，难度适中的知识最有效。

为什么在国内学个英语口语12年都学不好，丢到国外3个月就能交流了？

因为在国外，交流是刚需、有地方练习以及老外对你的发音口音很宽容，难度适中。这种时候三个条件都具备，效率就高，学得就快。

所以你反过来也能理解——为什么看那些《管理者必读的xx本书》的书单，对你意义不大，这些认知资源的目的性弱、缺乏实践环境、难度不一。

那些标题党的微信文章，比如《不看这篇文章，错过了一个亿》《月入3000到月入30000，就这么简单》，更是凭空创造出一个“需要解决的问题”。

你回头思考下——即使你真的遇到了能让你获得一个亿的方式，这是你当前的问题吗？这是你当前的水平吗？这是你学了就能用的东西吗？

从遇到的问题出发，从能实践的领域出发去找适合的认知的知识材料，而不是去搜朋友圈。

而功利的读书学习法——先找到目标、调整好资源，带着问题进入。

就这三步 ，就让你跑赢90%的人。

更重要的一点，学习后去分享和实践，看到自己的进步，会是很大的鼓励。

我是白小白，专注职场女性幸福，欢迎关注我的头条号~

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【职场同步】为你解答。职场时间久了，我对于同事相处、与领导相处，应该怎么做都有了一定的理解和考量，总的来讲就是口要严、嘴要甜、腿要勤、要有度，保持自己的私密空间。

01 口要严

就是职场中不能是满嘴跑火车，一定要明白哪些能说，哪些不能说。事关个人的私事不管你通过怎样的途径获得，都不能随便说。事关人事变化的事情，在没有正规途径对外的时候，不能到处说。当然这里也包括自己的一些事情。特别是是不能背后议论人，对那些背后说别人某某的，时间久了，别人也会清楚你的为人，人品也就崩塌了。

02嘴要甜

不管对年轻人，还是对领导和师傅们，一定要称呼，见面打招呼，对待领导要称呼职位，每一个领导都希望别人尊重自己，特别是对官位的称呼，还有副经理的，如果可以就叫经理，这样他的心里更加满意。对待师傅更要满心的谦虚，谁知道什么时候他变成了领导呢。

03腿要勤

不要怕累，一定要主动争取干工作，特别是领导分配和本职工作一定要全身心的投入，保质保量按时完成，也许有些工作不是你的范畴，可有时需要团队协作，这是不要推脱，只要你不是被别人当成跑腿的就可以了。这里说的腿勤，说的是工作态度，只要具有积极的态度，就可以积累较好的人脉。

04要有度

职场关系再好，也涉及到利益冲突的问题，真正的交上好的朋友不容易，所以与别人相处的时候说话要留半句，如果条件允许再补充其他内容。

05私密空间。不要什么事情都告诉别人，同事之间更要注意，保留自己的隐秘，不给别人以可乘之机。

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职场老油条给菜鸟的忠告：

1.真诚待人，不要总是耍小聪明，毕竟谁也不是傻子；

2.不要轻易把同事当朋友，小心祸从口出，交浅言深这种错误一定不要犯；

3.害人之心不可有，防人之心不可无；

4.低调做人，高调做事；

5.对于职场老油条提出的帮忙请求，要学会对不合理的说“不”；

6.职场礼仪不可忽视，见到同事记得打招呼！

欢迎关注@静小静儿，一起探讨职场事！