一个人距离退休只有2年多，却经常受到领导刁难，你会怎么处理？:你好，很高兴回答你的问题。企业员工退休，是 国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》中规定的

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你好，很高兴回答你的问题。企业员工退休，是　国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》中规定的第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。员工退休管理是企业管理的一项重要内容，所以企业要重视对退休人员的管理或即将退休人员工作交接等工作管理事项。您还有2年多的时间才可以退休，目前公司领导对你有一定的刁难。当然现实中有许多这样的例子，大部分人都选择忍忍，反正要退休了，等退了休谁说也就不好使了。我建议您不管还有多长时间退休，也不管领导对您怎样，你要做这些 第一：等还有一年的时候，你要想当地社保局提交退休申请，社保局会调查您的个人资料，是否符合退休，这个需要时间。第二，您工作多年了，经验一定比年轻的同事要足，一定要做好工作上的传帮接代的工作，把工作上处理好。第三：不妨找领导谈谈沟通一下，看看领导对你是不有其他的要求，刁难只是领导的一种手段，主要是去解决问题。等问题解决了，我想领导也就不会那样的态度了。

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一般情况下，单位不会对一个马上要退的老人使脸子、找事情。

因为这明显不划算嘛，对领导的名声很有影响，对单位的团结有影响，对工作的正常开展有影响。

如果碰上个硬货，领导还得吃不了兜着走。

但大千世界无奇不有，林子大什么鸟儿都有，单位多了也难免碰上个脑子不清醒的。

那么，该如何处理呢？

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去他领导的那里坐坐

既然都已经要退了，根本不存在前途、加薪什么的，也不存在被单位逼迫着回家的可能，那干嘛要忍。

对这种不开眼的领导，越忍越得寸进尺。

所以，有事没事，就到“为难人领导”的领导那里去坐坐。

老同志嘛，四处乱串很正常，再大的领导也得接待。

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去个三四次以后，领导的领导会觉得这个事不太对劲、不太符合常理，就会主动相问，看“前辈有什么需要？”

这种时候，就轻描淡写地把“领导为难我，不知为何。但心里觉得真是烦恼”的话说出来。

记住，要“轻描淡写”，不要“苦大仇深”。

苦大仇深容易让人产生迫害人之感，而且像个走投无路的小娘子一般，不合老同志的身份。

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去领导的领导的领导那里坐坐

这种一般是单位的一把手，或者纪委的主任。

虽然平时没什么交情，但也不防过去坐坐。

越大的领导其实越怵老同志，就怕老同志一发狂，来个“仗义执言”。

套路和之前的一样，也是过去多坐坐，但不多说话。等到聪明的领导主动发问，再把这事轻描淡写地说出来。

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别觉得是给领导添麻烦。领导就是干这个的，否则要他们整天坐独立大办公室、拿更多的钱干嘛。

一般到这种境地，“欺负人领导”就主动怂了。面对这种强大的、不动声色的战斗力，他只想死。

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但这世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不见棺材不落泪的。

当然，他们往往有些后台，往往提拔他们的，就是单位的老大，所以他们表示“老子不怕”。

面对老同志这种静默无声的反抗，他们不会反省自己的错误，只觉得一股耻辱涌上心里，势要比个高低，“给这老东西点颜色看看”。

从此，更加丑陋和疯狂的刁难，便如同滔滔江水一般汹涌而来。

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怎么办呢？

• 去他办公室坐坐
  

首先要端正一个观念——去他办公室，不是为了巴结讨好，以图缓和关系。

这种货色，关系是不可能缓和得了的。他们只有“输赢”观，没有“共赢”观。

去了他的办公室，什么话都不说，不请自坐，记得带上杯子。

坐下刷刷手机，看看新闻，吃饭的时候自去吃饭。

有人来谈工作，也不走，就听着、看着，时机恰当的时候还要插两句。

他要跟你聊，那可以大大方方地告诉他：“你让我不得活，所以我只能到你这来坐着。”

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用不了几次，领导就得崩溃，主动投降，从此与你和平共处。

别觉得这样丢人，这世上没有比不敢维护自己的权益更丢人的了。

面对这样的你，周围人只有佩服。

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• 如果闹腾得厉害，可以找纪委
  

国家单位有个好处，就是有完整的监督体系。近些年党内管得严了，纪委在领导们的心中越来越成为一个恐怖的所在。

如果这领导就是混不吝的货，怎么都抚不平他那狂野的翅膀，那就组织组织材料，上纪委吧。

只须把他一直以来如何刁难、压榨老同志的事情列清楚，一条条、一款款，并强烈要求“上级为我主持公道”，

或强烈要求“调换部门”。

其他事就基本不用管了，就等着上面处理就行。

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别怕他报复你。在沾“国”字边的单位，向来是“铁打的营盘，流水的领导”。像这种没情商、没眼力劲的领导，给他个梯子，他也上不去。

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总之，去刁难一个马上要退的老同志，这不可思议。即使是之前有再大的仇，这时候干这事也明显不理智了

对这种人，忍是没用的，只有重拳反击。

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我是雄戛二士，我来回答下题主的问题。离退休只有两年了，但是还遭到领导的刁难，会怎么处理？

我觉得从两方面来处理。

第一个寻找自身原因。之前是不是得罪过这个领导，让他怀恨在心，终于找机会可以报复了。或者是自己业务能力不行，领导交办的事情办不好，让领导很恼火，又或者是倚老卖老，自己不干事还坏他人的事等原因让领导看不惯你。总之先从自身找原因，如果确实有这些问题，那么自己可以先改正，让领导改变他的看法。

第二个有可能是领导的问题。比如领导专横跋扈，喜欢搞一言堂，不能接受反对意见，而你又看不惯他的这种行为，双方势必产生矛盾，那领导肯定会刁难你。那遇到这种情况只要你认为你是对的，肯定要坚持己见。比如领导无故刁难你，你尽量不和他私下顶撞，但是在开会或者是人多的地方，你就抓住机会狠狠的批他，让他没面子，而且又不能把你怎么样。他知道你厉害，下回就不会轻易刁难你了。

总之要退休了能不得罪人时，尽量不得罪别人，特别是领导，有机会你就躲着玩。但如果领导刁难你，也不能一味的忍让，抓住对方的把柄，搞对方的痛处，以后就消停了。

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距离退休只有2年多，职业生涯已走到了最后的阶段，一般情况下，领导对这个阶段的老同志都会比较宽容，出现这种情况，确实难受。

第一，是不是工作原因。这个年龄阶段，身体各方面机能已经开始衰退，有些工作需要耗费大量的精力和体力，年龄太大无法胜任，很多工作领导都能给你安排，只能让别的人去承担本该由你来做的工作，公司领导希望你能主动让出位子给年轻人，于人于已都好。你可以考虑一下自己的工作，建议你找领导真诚地沟通一下，听听领导的想法，如果真是这样，你可以主动提出让出主要位置，让领导给你安排一个相对轻闲的岗位，能平安退休最好。

第二，是不是自己思想上的问题。大多数领导都比自己年龄小，觉着自己岁数大，不愿意让小年轻的指挥自己，不服从领导的工作安排，觉着领导稍稍语气重点或是脸色不好点就是为难你；再有就是这个岁数，大多数人都已进入更年期，容易心烦，情绪不太稳定。同样的工作以前领导吩咐你做，你可能没觉着什么，现在可能就会觉着为什么总让自己干活，觉着领导为难自己。如果是这种情况，个人建议你应该调整好自己的心态，稳定稳定情绪，在工作上支持领导工作，给年轻人做好榜样。

第三，是不是跟领导有矛盾。有的领导就是气量小，格局低，睚眦必报。出现这种情况，你仔细想想，是不是自己以前得罪过人家，现在做什么都已无法弥补?无论当年谁是谁非，真是这种情况，如果单位有内退政策，这个年龄已经可以申请内退了。我个人觉着，身体健康最重要，如果在单位实在生气、不开心，也可以考虑内退。眼不见、心不烦，离开这个环境，对自己的身体健康也有好处。

这个年龄，孩子已经长大成人，自己经过多年工作也有了一定积蓄，个人职业生涯也已快终结，基本上没有什么负担。所以，没必要想那么多，你想怎么办就怎么办好了。只要自己不生气，开心就好！

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本题所言，不能说没有。有些单位似乎成了传统：与待退休的人，不是送温暖，而是送弹药。

第一、一个人的退休与一个单位中一个人的离职。任何人，都有退休的时候。退休时，免不了对一生的工作，有一个回顾和总结。也免不了酸甜苦辣咸，五味杂陈。是一个人的人生大事。也掩盖不了一些情绪。但作为一个单位来讲，就是小事一桩，工作截止，拜拜，拍拍屁股走人而已。甚至由于你很早年老无用导致领导见你就烦。你在时时刻刻占便宜。

按说单位工会、组织等做好职工退休前的过度工作才对。是对人的尊重，也是对员工的总体评价。然而，某些领导个人主义严重，不仅不给于温暖，有时候还如本题所言的刁难。

第二、应对。站在单位领导的角度看问题。看淡自己，与以往一样。人一生不容易，尽可能不要在退休前出现不愉快的事情。但也做好战斗准备，按照人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的原则，与之战斗到底。从法律上看接近退休，单位领导已经没有可整你的砝码。即将退休的人具有战斗优势，你可以不惜一切代价，进行最后的斗争。祝你取得退休胜利！

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一般情况，离退休还有2年，单位、领导都会安排一些相对轻松的工作，让将退休者过渡一下，准备退休。(教师除外，带高三，一直做到退休这天）

问题者感到：经常受到领导刁谁，可能有这种情况：1、习惯了辛苦的工作岗位，一下来不习惯，觉得领导看自己老了，用不着了，这属理解问题。2、快退休了，总得有人接班，要有个交班期和过渡期，老员工有受冷落的感觉。3、领导一直对这老员工不满，要退休了，不打算给脸了……这种情况不会多，因为九十九都拜了，为什么不坚持最后一拜？这属特例。

总之快退休了，要转换一下身份，调整好心态是最重要的，心态好了，一切都会好的。

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对这样的领导你完全可以张嘴就骂，伸手就打。

完全不必客气更不必有所顾忌。

因为，一个恶意对待即将退休老职工的领导都是真小人。对小人没有其他的办法都无法让小人放过你，你的处境也使得你无处躲藏，只有拼死一搏最坏拼他个鱼死网破。

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一个人还是要活的有尊严。我也是在58岁的时候。在一个私营公司（重庆市铭祥机械制造有限公司。）任品质部长一职（负责TS16949质量管理标准的有效运行）。并兼任管理者代表六年。除了本职工作，还兼量具调修，本职工作非常出色。工资也是固定月薪，但只是因为其他部门的事情出了问题。在开干部会的会上，老板公然提出说我没有去关心。而且语言很重。我觉得伤了我的自尊。我一无股份，二无业绩激励金。于是第二天（2012年3月7日）我递交了辞职报告。老板问我理由，我说我的能力达不到你的标准！我也不要他的狗屁补偿。养老保险也是自己买的（当然这种人是不会给你的）回家过起了自己真正的自由生活。那个才感觉轻松自由，愉快开心。一直喜欢野钓（鱼），行走山水间，现身体健康，精力充沛。钱财身外物，够用则安！

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面临退休，情绪肯定会有波动，作为领导更应关心和体谅下属。领导觉得你碍手碍脚的话，你可以尽量少做事、少揽事。但是，请记住一点，人格是平等的，尊重是互相的，若无理刁难，绝不退让。

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谢题主！针对问题，我感到困惑呀！因为我现己退休，一般单位里对于老员工来讲，‘环境’还是挺‘宽松’的。干管理的，临近退休，多数调之二线，‘出谋划策’了。管理者针对老员工，在日常工作中也多数是‘睁一只眼闭一只眼’…。在此不说谁对谁错了，工作了一辈子，临近退休，也只能自己安慰自己！调正自己的心态。说句最现实的话，‘糊’一天，是两个半天。过一天，就向退休又靠近了一天。说快也快，也就七百余天，再扣除休息和节假日呢。