在顶尖的人才中男性居多，排除社会歧视这些情况，女性到底差在哪里？:差距在于思维方式，男性是理性思维占主导地位，女性是直觉思维占主导！:-歧视，居多，顶尖

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差距在于思维方式，男性是理性思维占主导地位，女性是直觉思维占主导！

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女人不是差，恰恰是女人不差，甚至女人有更多优势才让女人难以进入顶尖领域。

是不是很反直觉？是不是难以理解？为什么会这样？

其实举个很简单、很常见的例子你就明白了：

如果你进到一家自助餐厅，各种食物琳琅满目，想吃什么随便拿，你肯定会拿你喜欢吃的，但是你也不会只盯着一样吃，你至少会有好几个都喜欢、都会尝试一下，最喜欢的那个多吃一些。

但是如果你吃的是工作餐或者日常餐，只有一两个菜，甚至就是一碗面，没有什么选择，那你肯定100%只吃一样。

男人和女人也是这样啊！

女人面对社会就像进入自助餐厅，她的选择太多了——

她可以选择事业有成，可以选择相夫教子，可以选择做自己喜欢的事只要养活自己就行，甚至可以选择当小三依附一个男人，社会对女人在事业上的要求没有男人那么高。

而男人面对社会，他除了拼命打拼事业，没有其他选择。

如果他没有事业、赚不到钱，在很多人眼里他连人都不算。

很多男人虽然做了家务、带了娃，家庭照顾也很好，但是因为不挣钱就被妻子嫌弃，经常被骂不是男人。

很多男人也想要攀附女人，想找富婆，但是由于男女生理特征和演化结果，男人找富婆要远比女人找富豪少得多、难得多。

那么结论就来了：

既然男人只能拼事业，人生中只有事业有成才被认可，自古华山一条路，他当然会拼尽全力去走这条路；

而女人这也可以，那也能行，她没必要一条道走到黑，她不需要做一些风险极大，成功概率很低但是回报大的事，她只需要做概率较高、风险较小的事就好了。

也就是：

对男人来说桌上这碗黄焖鸡米饭你不吃就饿死，而女人可以选自助餐。

女人仅仅是可以生育这一项“资源”，就让她比男人多了很多选择。她可以选择生也可以选择不生。

但是不要觉得选择多就是好事，学过经济学的人都知道：

所谓机会成本就是为了做一件事而放弃一件事的代价。

女人选择多，选了这个就要放弃那个，机会成本就高，女人就容易纠结；

男人除了拼没得选，不存在放弃什么，就更能勇往直前。

这对于需要集中精力拼的领域，当然容易成功。

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与女性相比，男性在人类的进化中会更具有冒险倾向。这是除性别歧视外另一个很重要但常被忽视的原因。

为了能让自己的基因传递下去，男性在进化的历史中需要尽其所能，“捕获”愿意与之生育后代的女性。因此，获得交配机会在某种程度上来看会比男性自己本身的生命都更为重要。基于这一繁衍需求，只有更激进，更富有冒险精神的男性才能在自然选择中获得更大传递基因的机率。

而对女性而言，在进化上保全自己的需要使得女性更多选择保守策略。女性作为本身有生育能力的群体，在进化中更重视的是保全自己和保障后代的安全，尽可能最大限度的提高存活率。也正是因为这样，在现代生活中采取保守策略的女性会更容易错失一些只有冒险一把才能把握住的机会，但这样的好处就是女性“误伤”自己的可能性也会相对较小。

不难理解，在同样的人群基数中，冒险者的比例越高，从冒险行为中取得成功的数量自然也就越高。不过，因冒险失败而“死”的数量同样也会越高。正是这种冒险的行为倾向，我们看到的现状就是有着更多的男性“成功者”。虽然冒险失败的人也千千万万，这往往就是人们所不知的。

要想对整体做出公正的评估，我们不光要看见那些显而易见的现象，还需要去发掘隐藏在背后的深层原因。

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得承认一个事实，女子在智力和体力上确实不如男子。也许上帝就是这样造人的。

不管哪个行业，最顶尖的永远是男子。就算是做菜，最顶尖的依然是男子；做衣服最好的，也是男人……最好的作家是男子，最好的科学家是男子；体育比赛，不管是比体力还是比智力，女子都比不了男子。

我认为，承认事实才能做到男女平等；无视事实，硬要说什么男女平等，才是性别歧视。在许多方面，女子确实不如男子。

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作为一个在教育上很发达的城市的我，来说下情况。

现在我们城市，四大名校全国出名，女学霸非常多，考上哈佛的，去年全国就一个是我们这里的一个女孩。

古代，女孩没有受教育的权利，那就不用说了，没受教育的权利都出了一些女名人和女皇帝，把书读进去了的女人，事业不让须眉的，武则天脚下，跪了多少男人。

其实在中国，可以说80年代独生子女政策开始，女孩才可以有和男生一样的受教育的权利，以前年代，家穷的，一般都是供养男生读书，80后开始，女孩也上大学了，短短几十年时间，已经涌现了非常多的女科学家，女学者等等。

但女人如果顾事业不顾家庭，是被否定的，一个好女人，她要兼顾家庭和事业，这不像男人，男人只要关注事业，妻子孩子在背后默默支持就可以了。

虽然顶尖的是男性居多，但中间的女性多，底层的是男性居多，比如罪犯，违法乱纪的，这部分人不要被忽略了，他们数量是远远多过女性的，而且很多是无儿无女无妻子的。

名校里，女学霸的气场八米八，女孩子如果兼顾了男生的理性思考，绝顶聪明，将来也是前途无量的。

不要否认女性的智商，一个国家，决定国家的命运的是女性不是男性，女性聪明，孩子聪明，尤其是男孩，但男人找对象往往看外表忽略头脑，其实找个聪明的老婆，才是旺三代。

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因为多数女人任性不讲理，这个是硬伤。

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我个人觉得两方面的原因。

传统

我个人觉得这是和父系氏族的传承有关系的。虽然现在讲究男女平等，的确在中国和一些欧美职场上也活跃着很多女性。

但是人骨子里边的那些传统和观念还是存在的。

所以现在很多公司其实还是排斥女性的，尤其是未婚未育的。

生理特点

我们都听过那句广告：一个月总有那么几天。

的确，当一个人容易被情绪所影响的时候，他／她做的决策就容易出现问题。这也是为什么在顶级决策层里边女性比较少。

这种每个月那么几天甚至都会影响人的各种感官，所以为什么虽然家里都是女人做饭，但是好的厨师都是男的。

家庭分工

虽然讲男女平等了，但是由于女性的特点，我们传统的还是认为女人应该多照顾孩子。

而且母爱也是一种天性，一个男的可以在外边出差不担心家里的孩子，到那时一个母亲肯定是做不到的。

所以，一些顶级的决策者如果是女性的话，这些女性或者是未婚的或者就是年纪已经快临近退休的。因为她们受家庭的影响比较少，可以全身心的投入到工作中。

我自己见过的女性高管都是属于这两种情况。

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其实与歧视完全无关，也并不是因为女性比男性差，而只是因为，在需要达到顶尖所需的能力方面，恰恰是男人占优势的比较多。

体力与精力的差异

虽说我们人类已经是思维导向为主的高智商生命，但物质基础决定思维高度。

在从优秀向顶尖迈进的路上，决定成败的很可能不是智商，不是情商，而只是坚持到极致之后，谁还能再多坚持那一下。

这时候，体力和精力的优势，才是决定因素。

最简单的例子，就是顶尖运动员，在绝大多数领域，顶尖女运动员都是完全没有可能与男运动员竞争的。即便是偏脑力的棋牌类竞技，也同样如此。

这就是因为男女之间有着天然的体力和精力差异。

能力高峰期的差异

一个有趣的现象，从小学到中学，基本学习最好的都是女生占绝大多数。

甚至到了大学，情况依然如此。

但是，随着逐步进入工作岗位，年龄来到三十岁至四十岁，这时候逐步进入了男人的能力高峰期。

而女人，在三十多岁的时候能维持之前的优秀状态，就已经是难能可贵了。

这与歧视也完全无关，只是生理发育早晚的差异，导致了，女性发育较早，在自己的能力高峰期，还处于稚嫩的学习状态。而男性在自己的能力高峰期，却恰好处于事业的最佳阶段。

婚姻家庭定位的差异

男主外女主内，这是一句看似有歧视含义的老话。

但反过来看，其实这只是在陈述一种长久以来所形成的客观现实，也与歧视无关。

在当下的中国，男女工作权利的平等，可能比世界上其他国家做的都要好。

但在婚姻家庭里定位，女性与男性依然有着无法忽略与改变的巨大差异。

最简单的例子，生育问题。

女性的最佳生育期，基本上与她们在工作里的最佳上升期重合。

除非选择不要孩子，否则女性的事业上升期注定要有中断。

综上，其实男女之间，从进化的角度来说，已经各自配置了最佳的能力储备，只是能力储备的侧重点有差异而已。

这与歧视无关，只是生命发展过程中，一定会向着群体最优解进化。

男女性在进化过程中的不同偏向，才是导致在多数顶尖层面男人为主的决定因素。

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结论:女性一点都不差。

1.列数据，证论点。

从各级教育男女比例来看。以下为2018年的数据:

普通本专科女生比例为52.5％，男生为47.5％，女生比男生高了5％。只从数据看的话，女生比男生考上大学的比例多了5％，但考虑到中国男多女少的现实，真是数据会比5％更多，这个考上大学的差距还是蛮大的。说明女生至少在聪明才智上，根本不输男性。

成人本专科女性的比例为59.4％，男生为40.6％，不用考虑我们国家男生比女生多的现实，光是这个数据，女生比男生就多了18.8％！！！！！这个差距太！太！！太！！！太！！！！大了！！！！！说明女性在持续学习上的自觉要比男性大的多的多。

一方面，女性的聪明才智不输男性，另一方便，女性持续学习的东西比男性强。

如果你仔细观察，就会发现，在本专科阶段，获得国家奖学金的女生，比男生多的多。我在网上搜了下，搜索“女生优势巨大 国家奖学金性别失衡拷问评价导向”，搜狗网上，有比较好的数据，最让人震惊的是，大学里有些班级，获得国家奖学金的全是女生！这再次印证了，女生的聪明和努力完全不亚于男性。

诡异的是，到研究生阶段，女性的比例是49.6％，而在博士阶段，女性的比例则下降到38.63％。

从上面的数据来看，在研究生教育之前，女性是胜过男性的，有时候甚至是碾压。可在本专科教育之后，接受更高等教育的女性反而少了，到了博士阶段就更少。这只能说明，很多女性明明有考研，考博的实力，但她们放弃了深造的机会。这里面，我觉得有两个原因非常重要，一是，生育是女性一生中非常重要的一环，而女性最佳的生育年龄是24-29岁，本专科毕业，年龄大概是21-23岁，毕业后，找工作，工作稳定，基本上要3年，刚好在最佳生育年龄之内。如果读个硕士，毕业时24-27岁，再算上3年的职业稳定期，年龄就到27-30岁了。而读博，很多人博士毕业就30出头了；二是，“学的好不如嫁得好“，“女生学历太高没必要”等思想，仍然左右着我们中国人。

2.实事求是地说，在职场上，女性没有男性受欢迎，其实，这也不一定是歧视，但它客观上对女性的职业发展造成了不利影响。

有些公司的老总会明确告诉hr小姐姐:已婚未育的女性不要。因为怀孕，生育，一个女性最少也要脱离工作岗位两个月。小宝宝出生后，又要占据女性的心思和精力，毕竟在抚育后代上，女性有天然的优势。再者，大多数情况下，家里的公公婆婆年老后，也都是女性承担着大部分的照顾责任，这也占据了女性的很多时间。

在一个公司的，财务部门，行政部门，人事部门，工会，女性的比例应该远超男性，这些工作繁杂、琐碎，而女性的细心、文静、柔和很好地契合了这些岗位的要求，这些工作，女性比男性更胜任。但现实往往是，首席财务官是男性；行政部部长是男性；人事部部长是男性；工会主席是男性。这里面最大的原因是，在家庭生活里，比如生养，哺育，赡养，女性比男性付出的更多，而男性则有更多的时间，精力，心思花在工作上。

3.从北京的单身男女比例上能看出什么？

很多人都忽略了一个事情--在一线城市，单身女性比单身男性多，在北京，单身男性:女性女性=3:7，3个单身男，7个单身女，这个数据不是官方的，是媒体报道的，可能不精确，但它说明了问题，那就是在经济发达，工作压力大，工作更多地依靠知识技能的地区，女性的人数远比男生多，上海，广州，深圳，这些一线城市应该也是如此。这侧面的反应了，女性的知识技能并不比男性低。

另外就是，在一线城市生活的单身小姐姐们，你们要是看上了哪个小哥哥，主动一点，赶紧下手，因为在这些地方，相对来说，优质的小哥哥，比较少。

50年代，毛主席就说出了“妇女能顶半边天”的话。那之前，中国还是个男女同工不同酬的时代，同样是干活，男的挣公分多，女的赚公分少。毛主席一句话，从此以后，男女同工同酬，干一样的活，拿一样的公分。即使在体力劳动上，在伟人看来，女性也不比男性差。

4.总结

在顶尖人才中，男多女少是现实；但在家庭生活中，女性付出比男性多也是现实。

钟南山院士曾经这样说他的妻子:“她（钟南山院士妻子李少芬）是在后头，全力地支持着我、照顾我，让我不用考虑那么多，我可以把更多时间都放在研究上。”

妻子照顾院士，院士保卫了整个国家。

钟院士总是顶尖人才吧？那，照顾钟院士的工作，算不算顶尖的工作呢？

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差在性别的本能上，比方男性的罗缉思维理性思维，和男性的钢强阳性！女性的感性思维，保守思维，和女性的柔软阴性，所谓阴阳有别，阳为天，阴为地，阴阳相合才会天生万物，所以相对来讲女性要偏弱一些！