员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？:看这个问题，你不是HR就是老板吧。我很负责的告诉你，就你提出的这个问题所表述的情况，你

看这个问题，你不是HR就是老板吧。我很负责的告诉你，就你提出的这个问题所表述的情况，你是不能辞退他的，因为一年请假30天，并不是你辞退他的理由。

首先，这位仁兄请假，是公司批准的，你批准员工请假，然后还要以请假过多为理由，开除他，这听起来很好笑，他不高兴他请假，他请假的时候，你干吗要批准呢？你既然批准了就是你已经同意他请假了，他的这种行为是公司认可的，你不能以这个为理由辞退他，这属于非常解除，你将为此付出双倍的赔偿金。

对于这种总是请假的员工，可以从审批环节进行管理。这也是为什么规章制度中要规定请假需审批的重要原因。同时，对于请假的审批，一定要有梯度的设计，不能把请假的审批权都放在员工直属经理那里，因为有的经理可能是老好人，或是不好意思，就批准了，所以直接经理最多可以批准1天，大于1天的请假要再向上一级领导审批，好像5天这样的至少是放到副总别的管理人员那里进行审批。请假的难度提升了，员工请假自然也就少了一些。

员工如果没有履行请假手续，就休假，自然就演变成了旷工，那这个时候你就可以合法合理的解除，并且无需支付补偿金。当然，对应公司的规章制度中要对旷工和解除合同有明确的规定。

还有一点，也可以有效控制员工请假的情况，就是将绩效考核与请假进行挂钩，例如，当月事假超过5天，绩效成绩不能高于70分之类的要求，你请假太多，自然完不成工作，或是由其他人替代你完成了你应该做的工作，给一个低的绩效评价分数，也是合理的。同时也可以规定全年请假超过多少天，对应年底考核减分，影响年终奖发放，影响评优，影响晋升，这些都可以有效抑制员工请假。

员工请假无外乎几种情况：

1、年假：企业赋予员工的福利，员工可视自己时间与事情安排，提前进行假期申请。

2、病假：分为带薪病假与长期病假。带薪病假一年内可休息的时间有限，通常12—15天左右，且不能进行年度累计，休假期间享受正常薪资待遇；长期病假视员工的身体情况而定，重大疾病或者需要一段时间入院治疗可以申请病假。超出带薪病假休息时限后，会按照比例扣发一定薪资比例。无论哪种病假都需要开具医院合法的诊断证明。

3、事假：工作一定时限后，企业允许员工申请相应时间的事假。事假长短及休息时间均需要提前与公司进行申请。在不影响公司正常运转的情况下，允许员工休息。按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除休假期间的日工资。

任何一种请假行为都需要按照的企业规定流程，进行提前申请得到确认后才能进行休假。病假虽不需要提前申请但是需要提供医院有效的诊断证明。题主所述的员工请假行为，如果得到了上司的批准，不能因为请假多变成辞退的理由。既然批准了员工的申请还嫌弃休假多，这没什么道理！ 如果非要解除，在员工没有违反企业规章制度的情况下，属于非法解除。需要支付员工2倍违法补偿金。员工如果没有履行请假手续休假，就演变成了旷工。违法企业制度可以合理合法进行解除并且无需支付补偿金。员工因为请假多而影响正常工作，可以进行沟通，说明工作性质与内容的重要性，并在审批假期休息时给予一定要求。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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为啥不能请假出去玩？只工作不知道玩的才是好员工？单位能准假就准，准不了假别说风凉话，哪条法律规定不能请假出去玩了？加班不给加班费的时候单位咋不在头条里说该不该给加班费？？？

除非是骗假。而且公司对骗假有规定可以解除劳动合同。反过来说，人家请假单位批准了，秋后算账，这算是什么？卸磨杀驴的嫌疑太大了。有本事你开始就别批准啊

假期一般分为以下几种：

1、法定假期和公休日。

法定假期和公休日不需要请假，根据公司的休假时间安排正常休息，如果这个期间需要安排上班的，得给加班费。

公休日是双倍工资，法定假期是三倍工资。

2、婚丧假。

每个人家里总会有个红白喜事，这种假期也是极为正常的，各省份劳动主管部门都对此进行了规定。

婚假一般是3天，丧假为1-3天。

丧假有一个限制，就是只有直系亲属死亡才算丧假。直系亲属就是父母，配偶，子女这三类。如果是兄弟姐妹，叔伯阿姨，爷爷奶奶，外公外婆之类的死亡，不享受丧假，只能自己请事假。

3、病假。

员工生病请的是病假。

病假并无太大限制，工作第一年就可以享受3个月医疗期，每多一年工龄就增加一个月，最高不超过24个月，所以说限制不大。

病假工资不得低于最低工资标准的80%。

4、事假。

因个人事务需要请假所产生的假期。

事假可批可不批，单位不批准事假而不来上班的即视为旷工。

事假期间不计薪。

5、年假。

年假是国家规定劳动者应享受的假期。

工作满一年即享受5天事假，工龄1年到10年，享受5天，10年到20年，享受10天，20年以上享受15天。

年假是带薪休假。

不能把公司的纵容看成员工的过错。

你都说了，员工请的是事假。

事假可批可不批，你们公司明明批准了他的事假，那就说明员工休息是合理合法的。

现在又说员工请假请的多，要辞退人家。

说实话，作为一名HR，这样的套路我看的太多。

无非就是领导看员工不爽了，找了个由头想把他开掉。

我觉得其实也无可厚非，你把经济补偿金给人家就行了，我想员工也不过过多纠缠。

贵公司的问题有两个：

一是没有严格请假制度，或者根本就没有考勤制度。

二是领导管理很随意，批准请假的也是他，要开掉员工的也是他，要考虑这位领导的管理能力到底行不行，外面的猎头公司都已经嗷嗷待哺了。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

呵呵，一个月天天加班到9点不说加班费，自己请假出去放松解压你问我要不要辞退。我请几天你少几天钱就好了。我又不是日常工作没做好，活着不只是为了工作，搞得和卖给你当下人一样。能不能尊重下员工。

第一天看到这个问题，觉得怪怪的。请假已经超过三十天跟辞退联系在一起，我有点懵。按照国家法律法规，也没有哪条哪款说请假多少天就能辞退；按照公司内部的管理规定，有规定“请假超过三十天就辞退”的条款吗？

关于请假，我想我们还是整理一个框架出来，便于大家多请假有更广泛和更深刻的认识，无论对管理者来说，还是对员工本人来说，都有参考价值。

第一，我们先来谈谈假期的种类。

请假的假期有很多种：无薪假期和带薪假期。无薪假期，就是请假期间是没有工资的，除非公司很伟大，即便是无薪假期也照样发工资。带薪假期，分为两种：一种是全薪假期，按照员工薪酬标准全额发放，一种是部分薪假期，根据假期的不同、法规的不同、公司规定的不同在员工请假期间发放一部分。按照性质来讲，假期可以分为：

事假（无薪）、病假（部分薪）、婚假（全薪）、产假（全薪）、陪产假（全薪）、工伤假（基本工资）、丧假（全薪）、探亲假（全薪）。具体情况看国家相关规定和公司相关的规定。

第二、我们来谈谈题主所述的员工请假的情况。

第一种情况：该员工能力很强，工作效率高，每月能够完成公司安排的所有工作，每月请五天假根本不会影响他所在岗位的工作。这样的员工为何要辞退？我倒是希望所有的公司都能这样，员工请假，即不影响工作，又能够有时间出去旅游，增长见识，放松心情，反馈到工作上就是：工作愉快，工作愉快提升工作效率。

第二种情况：该员工无法完成公司安排的工作，也照样每月请五天假出去旅游。如果是这样的情况，请假怎么能得到公司一系列部门的批准呢？公司在他无法完成本职工作的情况下批准他的假期，责任在于公司本身，而不在于员工。如果请假未得到批准，员工外出旅游，已经造成了“员工旷工”的事实，旷工就按旷工的相关规定处理。

正常情况下，一个月的工作日大概在22天左右，这个员工22天的工作日就请了五天假，那么每个月也就工作十八天，基本半个月多一点。我只能说这个员工厉害，或者这个公司“真不错”。

辞退员工，按照国家的劳动法规，必须有充足的理由和证据才可辞退，而且要协商一致。这些理由包括：试用期被证明不符合录用条件的（看题主的问题，这个员工不是试用期员工）；严重违法用人单位规章制度的（公司有规定请假三十天就是严重违反公司制度吗？说不过去啊！）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的（这条够不上）；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（没有看到题主有这样的描述，也够不上）；被依法追究刑事责任的（题主说的请假员工是去旅游，也没有什么刑事责任，也够不上）。

从题主给出的信息来看，没有一条可以成为辞退这位请假员工的正当理由，除非题主愿意“无论如何要辞退他，并按照国家的劳动法规给予补偿”。

以上供题主参考。我更偏向于这位员工是一个能力很强的员工，否则怎么会招聘进来还通过了试用期呢。

我感到很奇怪啊，我们公司每年的年假都有20天，每次请假的时候，我们老总都会把请假人喊去办公室详谈“假期是公司给的，我们是大公司，假期就是多，怎么样，对于这么多假期，你感动吗？你敢动吗？？你敢动？？？”

奇怪的问题，首先如果不想让员工请假，直接不批准就完了，为什么既允许员工请假，又不爽想辞退？公司的HR和部门负责人脑子里都是“员工请假不得不批，否则要找个合适的理由”这种弱者思维吗？现在辞退并不能解决任何问题，希望以后好的话，最合理的应当是不再允许员工请假（法定合理的除外）。如果强行休假，则计旷工辞退。

员工一个月请假五天不管去玩还是处理个人事情，只要获得单位领导同意批准以后，该员工离开单位都是合理的，因为员工没有私自不告而别，如果领导认为单位工作紧张繁忙，可以告诉员工不能准假，既然领导同意，员工请假无论去干什么个人事情，都不能作为辞退的理由。按照劳动法规定，员工应该每个星期休息两天，一个月就是双休日加起来也有8天休息时间，这样一年的双休日应该得到休息一百多天，其他法定节假日不在其中，问题中员工一年请假才仅仅超过30天，单位就考虑辞退员工，显然不合常理。难道员工在公司必须要坚持天天上班吗？劳动法规定的所有双休日法定节假日等等公司能够做到不加班吗？