买下岗职断工龄合法吗？工该如何养老？:买断工龄，这一种行为是不合法的。买断工龄，实际上是90年代大量国有企业实行体制改革时，通过一次性买断工龄的方式，给

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买断工龄，这一种行为是不合法的。

买断工龄，实际上是90年代大量国有企业实行体制改革时，通过一次性买断工龄的方式，给予一定的金额补偿，一次性解除劳动关系的方式。

主要违法的做法在于没有给职工缴纳社保，就直接将职工推向社会。因此，造成了大量下岗职工生活困难，没有保障。

最早买断工龄出现在国有企业富余人员安置的时候，1993年《国有企业安置富余职工规定》发布，文件中其实并没有买断工龄的做法。安置富余职工，应当以企业自行安置为主，社会帮扶安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。主要做法有，为富裕职工兴办第三产业、给职工放长假、可以提前内退、对职工转岗培训。

只有企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，才能够解除劳动合同按照工龄每满一年发放一个月标准工资的经济补偿金的做法解除劳动关系。

但是，一些地方为了推动企业改制，有些操之过急。采取了运动方式推动职工买断工龄完成任务。劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的；1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”；1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

因此，我们过去所说的买断工龄是违法的。

但是现在随着劳动保障法律法规的完善，相应的劳动合同制度已经构建起来。企业可以按照法律规定解除劳动合同，这是属于正常的劳动关系变更就不是违法行为了。

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的方式有14种，主要是依据《劳动合同法实施条例》第19条的有关规定。内容主要包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动者违反单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；劳动者不能胜任工作，经过调整或培训，也不能胜任工作的；劳动者因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；企业转产重大革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；重大客观情况变化等等。

所以，用人单位在职工确实不合适的情况，应当可以解除劳动关系。不过，有些情况解除劳动关系应当按照每工作一年支付一个月应发工资标准的经济补偿金。

但是用人单位无理由解除职工的，属于不按劳动合同法有关规定解除，职工应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

值得注意的是，我们解除劳动合同，前提是要按照劳动保障法律法规为职工缴纳社保五险。如果企业没有按照法律规定给职工缴纳社保，这属于严重违法行为，职工可以提出离职并索要经济补偿金，同时要求用人单位补交社会保险费。

所以，过去的买断工龄和现在的企业解除劳动关系，是两码事。大家不要混淆了。只要有违法行为，都可以向劳动监察部门反映，他们会依法维护职工的合法权益。

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买断工龄当然是不合法的。

“买断工龄”这个做法主要是出现在90年代左右，一些国有企业因为自身效益较差等原因，为了减少员工数量，按照员工的工龄结合企业的实际情况，发放一次性费用给这些员工，从而解除劳动关系。

在那个年代，下岗人员再就业的难度很大，并不像现在这样炒老板鱿鱼和被炒鱿鱼都是很正常的事情，随随便便都能再找一份养活自己的工作。很多下岗人员缺乏相应的职业技能，而国家也没有给予相应政策扶持，他们拿着买断工龄的一两万块钱不知道做什么，也找不到合适的工作，因此也就越来越贫困。

单位的大姐曾经和小雷说过，她最同情的就是城市里的下岗工人了，因为农村人家里有地，没了工作还能回家种地，而城里的工人下岗后没有了经济收入，为了退休以后能够有养老金，每个月还要花不少钱去交养老保险。

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现在其实已经没有“买断工龄”这种说法了。

虽然企业中下岗工人依然存在，但是大部分的企业都能够按照劳动合同法的规定，给予劳动者一定的经济补偿金。并且因为现在的社保缴纳是强制的，因此员工即便被辞退也能享受失业险，领取失业金，而只要缴满15年的养老保险，退休后的养老还是有一定保障的。

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买断工龄在法律上是不合法的，站不住脚，历史上只使用过一次，在改革大潮澎湃汹涌时，企业改制造成全国80O万在职职工下岗，失去了工作，当时的口号是减员增效给企业增加活力，为安抚下岗职工的生活出路，上世纪90年代实行了为职工买断工龄，鼓励下岗职工自谋职业，重新上岗，广大下岗职工为改革开放作出了牺牲，甘当改革开放铺路石，几十年过去买断工龄的这一批人勇挑生活重担，想尽各种办法自谋职业重新上岗，很大一部份人成了新工作岗位的业务骨干中流?柱，不可否认也有很大一部份人被沉沦在生活最底层，承担着社会的重负，国家应该重点扶置这些已逐渐变老面临退休的昔日主人翁，让他们能有一个幸福安逸的晚年。

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买断工龄是不合法的，国家法律法规是不允许企业给职工买断工龄的。

然而令人遗憾的是，一些企业以国企改制及减员增效为名，无视国家法律法规，明目张胆的推行买断工龄的错误作法，给职工一点微不足道的小钱作为补偿，便把他们推向了社会。

买断工龄职工几十年来，为了企业的发展默默无闻，努力奉献青春和热血。如今买断后，大部分职工由于年龄偏大，技能单一，重新就业难，生活陷入困境。

据此，期盼国家对这个社会弱势群体，出台相关政策，以缓解他们生活压力，共享改革成果。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，严格意义上来讲，买断工龄是不合法的。因为在法律当中没有明确规定可以买断工龄，所以说它并不符合法律的规定。但实际上作为一个企业单位来说，由于企业单位的经营不善，只能够让自己的工人买断工龄，也就是所谓的下岗。同时下岗以后那么也会获得相应的经济补偿，因为由于单位单方面原因解除劳动合同的情形，那么是可以获得一定经济补偿待遇的。

这个经济补偿待遇是根据你的工作年限来决定，比如说你在原工作单位工作了大约10年以上，那么你就可以获得10个月的全额工资待遇，依次类推，最长不超过12个月，同时你还可以获得失业金的待遇。作为我们下岗工人来说如何养老，实际上这是一个很难破解的话题，那么下岗工人相对来说他失去了稳定的经济收入，最好的办法就是实现再就业，因为通过实现再就业以后就可以让自己拥有一个稳定的收入。

如果没有一个稳定的收入，那么可想而知他们的生活相对来说是比较困难的，尤其是没有社保的待遇，如果说自己在下岗以后没有缴纳自己社保的待遇，那么很显而易见，今后能不能获得养老金的问题是一个很大的麻烦。所以我们至少应该保证，我们的基本养老保险累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以获得基本养老金的待遇。

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什么叫买断工龄？就是解除劳动合同给补偿而已，补偿以工龄为计算单位，所以才有了这个说法。劳动法里也有类似的规定，所以很难说不合法。但是问题在于当年国企改制是一哄而起，一夜之间工作没了，饭碗没了。加上老工业基地和一些三线工厂差不多都是一家人在一个厂里，大家全下岗了，这种突变不是那么容易适应的。近二十年过去了，现在苦的是当时不到40岁的这些人，现在还不到退休年龄，年龄大了打工都不好找地方，还要管孩子念书，每年还要把社保钱挣出来，不易啊！个人愚见，不对的请批评！

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买断工龄不合法。但是我觉得你说的不太具体，可能是公司解除劳动合同，公司给的你的经济补偿金。

我建议你可以按以下几个步骤来操作:

第一。看你符合不符合和失业保险待遇。如果符合的你可以向当地街道社保所申请失业保险待遇。

失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金:

一。失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的。

二。非本人意愿中断就业的。

三。已经进行失业登记，并有求职要求的。

累计缴费一年至不满五年的，最长可以领到12个月的失业保险金累计缴费。

满五年至不足十年的，可以领取最长18个月的失业保险金。

累计缴费十年以上的，最长可以领取24个月的失业保险金。

失业保险金不低于当地城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险。

国家有一些对失业人员的免费技能培训，也可以参加相关的培训和考试，获得再就业的机会。

第二。如果不符合失业保险相关的规定，你可以办灵活就业申请。自己继续缴纳社会保险。 国家对灵活就业人员。缴纳社会保险有一定的补肋。同时街道提供一些免费的技能培训，你有获得重新就业的机会或者自己创业。

第三。保持一个良好的心态，积极的寻找就业机会，争取重新就业。 因为你毕竟工作了很多年，有一定的工作的经验和工作的技能，社会上有些企业对这样的人才还是有需求的， 只要你放下身段儿，积极寻找还是有机会重新获得工作的机会的。获得工作机会后，你的社保就由公司缴纳了。

总之，在你找到工作之前，一定要连续缴纳社保，这样才能保证你将来到退休年龄时领取养老金，大病时能正常使用医保卡， 才能有最基本的保障。

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让买断工龄下岗是资本家卸磨杀驴的做法

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合不合法只要是领了买断工龄费，拿了买断公证书签了合同按了手印，不合法打官司也赢不了！

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买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。但这种办法其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。

但职工下岗后本就没有经济收入，那要如何才能实现“老有所养，病有所医”呢？保叔教你3个法子：

1、领取一定期限的失业金

企业原因离职的，可以去申请一定时期的失业金。失业金每个月可以领取1千多元，可以拿这笔钱自己到社保中心继续缴交职工养老，并且在领取失业金期间由失业保险基金为你代缴职工医保；

2、申请就业困难人员，享受就业困难人员社保补贴

先到居委会认定就业困难人员，之后如有从事灵活就业，可以以灵活就业人员身份参保缴交医疗、养老和失业，可按季度申请灵活就业社保补贴，按照自己缴交标准的三分之二给予补贴。可以大大减轻了自己的缴保的压力，又可使自己的养老和医疗待遇不中断；

3、参保城乡居民社保

城乡居民养老有十几个档次供参保人员选择，国家规定最低档一年是100元（福建是200元），缴交至满15年，到达60周岁时就可以领取城乡居民养老待遇，每个月大概领取个百来块，具体金额还得看各自的缴费水平。

城乡居民医保按年缴交，福建地区（不含厦门）目前一年是220元，即可享受城乡居民医保待遇。具体缴费金额各地略有不同。

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既然买断工龄违法，遇到这事情该怎么办？

遇上了也别慌，我们国家是法制社会，企业要与员工终止或解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。不按规定支付的，员工可拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可自知道或者应当知道其权利受到侵害的一年内向当地的仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如超过一年的，可直接依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请诉讼。

如何判断企业要支付经济补偿金，还是赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除了上述情形解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，其余情形解除的，则为违法解除，用人单位应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。

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