仲裁公司补缴社保，公司不给，这不属于劳动争议，法院不受理，是不是就没有办法了？:你好！在一般情况下，劳动者与用人单位因社保发生纠纷，劳动争议仲裁委员会

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你好！在一般情况下，劳动者与用人单位因社保发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和法院是不予受理的。但是，我国法律规定了相应的救济途径。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、为什么发生社保纠纷，仲裁委和法院不予受理？

• （一）办理社保登记、缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位必须为劳动者办理社保。
• （二）不缴或少缴属于行政管理范畴，不属于法院受理民事案件的范围。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社保费是政府部门的职责，不是劳动者与用人单位的社保争议，带有社会管理的性质，是行政管理问题。
• （三）该问题涉及行政权与司法权分工，具体是人力资源和社会保障部门与法院的分工。我国的社会保险从办理、缴费、发放待遇到监督检查，均有社会保险行政部门负责，司法权干预行政权，不利于保护劳动者的合法权益。

二、劳动者与用人单位发生哪些社保纠纷，法院才会受理？

• 《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定的事项，由社保行政部门处理，对于未为劳动者办理社保登记、欠缴欠缴社保费的，社保行政部门可以依法强制征缴。对于未规定的事项，才可以纳入法院受案范围。

《最高人民法院劳动争议案件司法解释三》规定，符合以下三个条件的，法院可以受理：

• （一）用人单位未为劳动者办理社保手续，没有进行社保登记；
• （二）社保经办部门不能补办；
• （三）导致劳动者不能享受社保待遇的；
• （四）要求用人单位赔偿损失的，法院才受理。

这种情况是没有办理社保登记，也不能补办，劳动者到了退休年龄，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。

三、针对这种情况，劳动者如何维护自身的合法权益？

对你的情况，已经办理社保登记，要求用人单位补缴社保费的，仲裁委和法院是不会受理的，劳动者有以下两种维权路径：

• （一）向人社局社保行政部门投诉，要求社保行政部门追缴；2017年以后，收缴社保费有税务部门负责的省市，可以向当地税务部门投诉。
• （二）劳动者可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由，提起民事诉讼，要求用人单位返还不当得利。

限于篇幅和案件信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

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仲裁公司补缴社保，公司不给，这不属于劳动争议，法院不受理，是不是就没有办法了？

《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。

《社会保险法》第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，社保行政部门，对不办理社保登记、瞒报工资额或职工人数的违法行为应当责令改正。

因此，发生社保费的争议，首先应该是向劳动监察部门和社保经办机构进行举报，要求劳动行政部门对企业的违法行为进行纠正和查处，所有应该进行补缴的社保费企业应当及时补缴。

如果劳动行政部门和社保经办机构不处理，这就是行政不作为，可以向法院起诉劳动行政部门和社保经办机构的行政不作为。

最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

因此，在经历以上行政程序后，仍未解决社保费问题，并在满足以下条件时，可以向法院起诉。

一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;

二是社会保险经办机构不能补缴养老保险;

三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

比如，因发生工伤，社保未能享受工伤待遇，而企业也没有支付相关待遇；因被动失业不能享受失业金；养老缴费年限不足不能办理退休领取养老金等。以上情形都可以进行起诉，维护自己的合法权益的。

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先說我的建议：仲裁公司补缴社保，公司不给，法院不受理，一般而言出现这样的问题是因为你起诉的程序不对，只要程序正确，按照劳动合同法的相关规定，法院必须受理。

1）仲裁结果要求企业给你补缴社保，这已经說明了你和企业方之间的劳动关系完全没有任何问题，同时也說明企业方没有给你缴纳社保的事实是清楚无误的。

2）为什么法院不受理：

一般来说劳动者与企业方在社保费用缴纳方面产生纠纷时，由社保部门具体负责查处，并负责追缴、处理、处罚等事宜。即使劳动者选择向法院起诉，或者申请劳动仲裁，涉及社保方面的问题，都要由社保部门负责处理，社保部门查处并出具意见后，才可以向法院申请强制执行。牵扯社保方面的案件，劳动仲裁部门负责认定劳动关系，社保部门负责社保费用补缴和责任划分，负责追究用人单位责任，包括利息、滞纳金和罚款的追缴，法院负责其他民事部分，和强制执行，这就是法院之所以不受理的原因所在。

3）给你的建议（怎么办？）：

带着劳动仲裁书，直接去当的社保经办机构，向他们投诉企业方没有给你缴纳社保的确凿事实，社保经办机构在接到这种投诉以后，只要证据没有问题，一般而言会和企业方联系，查证相关的事实，并给予相应的处罚；同时要求企业方给与你个人补交应交未交的社保。

但是有一点需要清楚，就是假如你的入职时间，在企业方的社保账户开设之前，那就没有办法补交这之前的社保了。虽然按照劳动合同法和社保法的相关规定，企业在正式注册一个月之内必须开设社保账户，但现实中很多企业的社保账户开设时间往往都是向后拖延了，有些企业都正式运营了好多年了以后才开设社保账户为员工缴纳社保。

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有的是无法执行，补缴社保是有年限限制的。不然大家都去补缴了！

你应在仲裁时应明确要求单位承担未缴纳社保的所有损失，即可补缴部分补缴，不能补缴部分用现金形式补偿！

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题主可带上仲裁结果到当地人力资源和社保局社保征管处投诉，社会保险法有以下条款可作依据：

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

希望我的回答能帮到你，若需帮助，可关注+私信！

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你这个提问纯粹是为了提问而提问，也算是给大家科普吧。如果你真的去了劳动争议仲裁委，他们能不告诉你应该去找谁处理这事？

补缴社保、公积金的确不属于劳动争议，这个最高院已经解释过。

什么是劳动争议，不涉及政府部门的，只在用人单位和劳动者之间的争议才属于劳动争议。补缴社保、公积金还涉及社保、公积金征缴部门。

正常来说，想要补缴社保，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉。补缴公积金向公积金管理中心投诉。

所以说，如果你真的去劳动争议仲裁委了，他们说不属于劳动争议没毛病，但是他们肯定会告诉你应该找谁。

不过，不排除个别地方会按照劳动争议处理，我之前见网友分享过此类事情，当地按劳动争议处理的。这里还得说一下，有的地方劳动监察也不管这事，会让你找征缴部门，但是他们必然会告诉你应该找谁，他们如果不说，这属于失职行为。

这里给大家一些建议，如果去这些部门咨询问题，建议录音。万一遇到不负责任的人，你后面也好有点素材。

那些认为公积金是福利的，可交可不交的朋友，请你到当地公积金中心咨询完再留言。

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首先，很高兴接受你的邀请回答这个问题。

我不是专业人士，无法提供专业的回答，只能说说我身边碰到的情况，我之前上班的公司就是没有缴纳社保，然后同事离职的时候告了公司，最后是同事的社保补缴，一次性补缴。其他的中间环节和中间部门我真的就不太清楚了，建议你咨询一下头条里面的专业人士，或者碰到同样情况的人。

希望我的回答对你有帮助。

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补缴社保是社保行政部门的处理事项，仲裁庭与法院是不予受理的，都会建议劳动者到社保行政部门提起申诉。

公司未缴社保对劳动者造成的损失，如公司未为员工买工伤保险，员工工伤待遇赔偿，未买生育保险，导致未能享受生育津贴和生育医疗费，可以通过劳动仲裁起诉来追讨。

公司之前未为员工买社保，员工可以通过如下2种途径来补缴：

一是劳动监察投诉

公司未为员买社保的违法行为在2年内，员工可以通过劳动监察投诉处理，这是强制性的补缴。

二是员工与公司协商一致，公司的到社保经办机构提出为员工补缴社保申请。

补缴社保，个人是不能申请补缴，补缴都是以公司为单位，因此，员工需要补缴几年前公司未为自己买社保，只能与公司协商一致，公司同意为其补缴，由公司向经办社保机构提出补缴申请，才可以补缴。

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（1）社保公积金补缴属于行政复议案件；

（2）你可以想社保公积金的行政机关反馈，要求单位对你进行补缴，行政机关调查后应责令你们单位给你补缴；

（3）若是社保公积金行政机关不作为，你可以起诉社保公积金的行政机关，发起行政诉讼。

大概就是上述解决问题、维权的流程、思路，仅供参考。

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