职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？:不知道提问者是否北京，如果是在北京的话，你的工资真的是比较低了，北京新的最低工资好

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不知道提问者是否北京，如果是在北京的话，你的工资真的是比较低了，北京新的最低工资好像是2012。

回答这个问题前，先来说一下社保缴费基数是个什么概念，社保分为养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险一共五项，也就是我们常说的五险，五险缴费基数是由每年的社会平均工资来决定的，养老、失业和工伤统一按一个标准缴纳，医疗和生育按一个标准缴纳。

国家规定养老、失业和工伤的缴纳基数应该是个人上一年度工资的平均数，低于社平工资的40%，按社平工资40%缴纳，医疗和生育则是将社平工资60%，作为最低标准来缴纳。

北京是2017年社平工资是8467元，按40%计算就是3386，医疗和生育，按60%计算就是5080。

则个人五险个人扣除数为养老3386*8%+医疗5080*2%+3+失业1%，工伤和生育个人不负担，则五险个人扣除数为270.88养老+104.6医疗+33.86失业=409.34。

工资2000，减去养老个人负担409.34，实发工资1590.66。以3386为缴纳基数计算，这件事情是不违法的，但只给工资2000元，扣除社保自负部分，只有1590.66这个结果是违法的，因为低于最低工资标准，所以即使工资是2000元，但公司不能支付低于最低工资标准的工资，如果低于，公司应予以补齐。

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这是合法的。

大家好，我是社保专家思之想之，职工每月2000元工资，但是却按照3200元扣养老保险，到手只有1600元，合法吗？

一般来说，职工的养老保险的缴费基数是本人上年度的月平均工资。也就是说，如果你上年度的月平均工资是2000元的话，那么按照一般情况下，是按照2000元来缴纳养老保险的。

不过有一种是特殊情况。那就是各地都有社保缴费的上下限。

社保缴费的下限就是不能低于当地平均工资的60%。社保上限就是不能高于当地平均工资的300%。

所以如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么你不能按照自己的实际工资来缴费，只能按照当地的社保缴费下限来缴费。

之所以你的工资有2000元，但是却要按照3200元来缴费，是因为你2000元的工资是低于当地的社保下限了。

照此来推算，你们当地的平均工资有5333元，最低缴费下限就是3200元。

所以你不能按照2000元来扣养老保险，而是按照社保下限也就是3200元来缴费。

其中养老保险的个人缴费比例是8%，这意味着你每月养老保险个人的缴费是256元。

有人就关心了，为什么说我工资这么低了，还要按照高于我工资的基数来缴费？

国家也是用心良苦，之所以进行设置社保缴费上下限，是为了防止养老金的差距过大，不能让低收入者的养老金过低，不能让高收入者的养老金过高，从而促进社会公平。

对于低收入者来说，如果按照自己的实际工资来缴费，那么以后的养老金就会比较低。因为养老金是多缴多得长缴多得。缴费基数越高，养老金才会越高。

所以让工资标准当地平均工资60%的人按照下限来缴费，多缴费一些，这样以后的养老金才会更高。不至于跟高缴费的人的养老金差距过大。

但是很多人对于这种设置并不理解，因为这样会导致到手收入变少。但其实这样的想法是比较短视，长远来看，对于参保职工来说，还是利大于弊的。

好的，更多社保问题，关注思之想之。

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以下回答来自上啥班用户互动留言

不知道题主是生活在哪一座城市，当地具体的劳动法规是怎样的，但想要知道企业的做法是否合法，只要了解两件事就可以。

第一、当地最低工资指导线是多少？2000元是否等于或是在最低工资指导线之上？

第二、当地缴纳社保费用最低基数的多少？是否已经超过2000元等于3200元？

如果以上两个问题的答案都是肯定的，那一定是符合劳动法和当地相关劳动法规是，企业的做法就没毛病，妥妥的合法行为。

有些小伙伴儿可能并不太了解最低工资和最低社保缴纳基数，以及实发工资（到手工资）数之间的关系，下面就以我们大青岛2017年的相关数据来举例给大家聊一下。

青岛2017年的最低工资标准是每小时不低于18.1元，每月不低于1810元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准里涉及一个地区标准还会有一个小的调整。

2017年青岛社保缴费基数是根据2016年度本地区社平工资4910元/月来设定的，下限是社平工资的60%为2946元，上限是社平工资的300%，即13428元。

因此，如果全职工作的工资是低于1810元/月，那企业行为就属于不合法；如果工资是2000元/月，就是合法。

另外，如果工资是1810元/月，但社保缴费基数，即养老金缴费基数依然也是2946元，但如果企业按照3200元缴费基数缴纳社保费，也属于不合法行为。

而对于实发到手工资数来说，劳动法及相关法律里没有规定，但基础上也可以倒推出到手的实发工资数。

比如月工资2000元，按照2946元基数缴纳社保，按照1500元最低基数缴纳公积金，因为工资不足3500元，不缴纳个人所得税，在不考虑其他出勤不满等因素的情况下，到手的实发工资数约为1596.60元。只要企业是按时给员工缴纳社保、公积金，按时发放工资，提供必要的劳动保护，那企业在薪酬福利这里就没有不合法的行为。

以上

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职工每月2000工资标准，却按3200扣养老金，到手只有1600，这合法吗？

按照你的描述，说明个人工资是低于当地最低缴费基数标准，应该按照最低缴费基数来缴纳社保缴费。缴纳的社保费为400元，从工资里面减去缴纳的费用到手就是1600元，如果按照重庆社保的缴费政策来说这个是合理的。只要在扣除社保前，单位支付给你的工资没有低于当地的最低工资标准，这个工资是你们双方协商出来的，这个也是不违反相关规定的。

先解释一下什么叫做缴费基数，它就是来确定单位和个人缴纳社保的标准，单位与个人缴费的金额都是通过缴费基数x缴费比例计算来的。

由于每个城市社保缴费比例略有差别，并且关于缴费基数的上限和下限的规定可能有所区别，以下分享下重庆市的相关规定：

1、缴费基数是与个人的工资挂钩的，是单位按照个人上年度月平均工资申报基数；新进的职工以第一个月的工资申报基数；五险的缴费基数都是一致。

2、个人的缴费基数不是说工资多少就申报多少，要受限制的，若工资低于本市上年度社会平均工资的60%就按照60%核定；若工资高于了本市上年度社会平均工资的300%就按照300%核定；若工资是在上年度社平60%到300%之间的，那么就按照本人实际工资核定。这个也就是我们通常说的缴费基数的上下限。

3、重庆市2018年缴费基数，上年度社平工资的60%叫下限为3664元/月，上年度社平工资的300%叫上限为18318元/月。

职工每月工资2000元，在重庆市参保是低于下限3664元，就需要按照3664作为缴费基数来缴纳五险。

以上主要解释的是重庆政策，外省可拨打当地12333咨询。

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做法是对的，符合国家的规定，对你本人也是有利的，你肯定比较年轻，所以不认同；反过来我有个同事工作时月薪是8000元，他单位缴纳保险分了几档，普通员工最低档（基数的60%）、中层干部4000、高管5000,给他按中层缴的是4000那档的，结果到退休时核定的缴费指数是0.82，退休工资是3700多，这样退休金就少拿了不少，我们当地2016的社平工资是5096，如果按真实8000去胶社保那缴费指数就是1.6，退休核工资是可就高多了，应该能过5000了。不要以为多扣你的你吃亏了，你个人只是承担的8%，单位承担的是20%，所以作为老板也愿意少为员工缴纳，但国家有规定必须按当地的上一年度的平均工资去缴纳，民营企业可以按60%去缴纳，这样就完成民企和国企退休有很大的差距。

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问题：职工每月2000工资标准却按3200元扣养老金，拿到手只1600元，这合法吗？

我是一名老人事，我认为这个问题要分三个层面进行分析判断：

1、每月2000的工资标准是否合法？

2、每月按3200元的缴费基数扣缴养老金是否合法？

3、每月2000工资标准却按3200元扣养老金，拿到手只1600元，是否合法？

下面我们逐一分析。

1、判断每月2000元的工资标准是否合法？

从法律角度讲只要税前月薪不低于当地最低工资标准就不算违法。

题主没有说明自己是在哪个地区，如果你所在的地区最低工资标准超过2000元，那么每月单位给你发2000元就不合法。2017年最低工资标准超过2000元的地区全国有四个，分别是北京、上海、深圳和天津。国家规定各地至少每两年要调整一次最低工资。2018年已经公布调整最低工资的地区，超过2000元标准的只有天津。所以只要你不是在上述这四个城市工作，每月拿2000元就属于合法，至于合不合理另说。

2、判断每月按3200元的缴费基数扣缴养老金是否合法？

（1）养老保险的合法缴费基数的下限是参保人所在地区上一年度的社会平均工资的40%或60%，至于到底是40%，还是60%，全国不统一。比如北京是40%，，河北是60%。例如2018年北京养老保险的缴费基数的合法下限是北京2017年社平工资8467元的40%，就是3387元。

（2）养老保险的合法缴费基数的上限是参保人所在地区上一年度的社会平均工资的200%。例如2018年北京养老保险的缴费基数的合法上限是北京2017年社平工资8467元的300%，就是25401元。

（3）养老保险的合法缴费基数的阈值介于合法缴费基数上下限（含）之间。如2018年北京养老保险的合法缴费基数是3387元-25401元。意味着月薪不足3387元的人，需要按3387元的缴费基数参保缴费。意味着月薪超过25401元的人，需要按25401元的缴费基数参保缴费。

不知题主是在哪个地区，请你问清自己所在地区上一年度的社会平均工资是多少，当地养老保险的缴费基数的下限是社平工资的40%，还是60%，然后把两项数据相乘，看得数是否等于3200元。如果是，由于你的月薪是2000元，不足3200元，按规定，就应该按3200元缴费，就是合法的。如果你的月薪是2000元，当地缴费基数的下限不到3200元，单位却按3200元的缴费基数扣缴养老保险个人费用，就是违法的。另外社保缴费基数也是逐年上涨的。

3、判断每月2000元工资标准却按3200元扣养老金，拿到手只有1600元，是否合法？

如果上述两项都是合法的，参保人每月税前工薪所得扣掉五险一金和个税所剩费用不到1600元，尽管1600元很少，但仍然是合法的。因为国家只规定了员工的税前月薪（不含单位承担的五险费用）不能低于当地最低工资标准，至于税后，没有明文规定。

如果上述两项其中任何一项或者两项都不合法，参保人每月税前工薪所得扣掉五险一金和个税所剩费用不到1600元，就不会合法。

4、合法的不等于是合理的，不等于是无法改变的。

在当今的经济社会，如果扣掉五险一金什么的，税后只有1600元，顶多只有最最基本的生活费，日子是很不好过的。一方面说明，题主单位的老板挺扣的，另一方面也说明题主的工作含金量太低，可替代率太高。个人建议题主在业余时间去学门技术工种的工作，如学个电工什么的，然后找个机会，换份工作，改变自己的境遇，提升发展空间，提高经济收入。也可以考虑自己做点小生意，总之需要通过自己的努力去改变现状，过上从容些、有希望的日子。

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不合法！职工每月2000标准工资×（个人按8%）=160元，，却按3200x（个人按8%）=250元扣养老金是不合法的。请问单位为何扣400元呢。扣个人养老保险费也超出规定范围之内。单位多扣150元又挪用到什么地方？

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职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？

具体合不合法要根据当地的社会在职员工平均工资来定，目前是按照社会在职员工平均工资的60％来定。

比如说某地的社会在职员工平均工资为5000，那么张某月薪为2500元，那么张某缴纳养老保险则就按照3000元的标准缴纳。

题中按照3200元基准缴纳，那么可以确定你当地社会在职员工平均工资为5333.33，那么你2000元也只能按照3200元来扣费。

说到此有些低工资人员也是有些愤慨，但是没有办法，为了社保基金运营安全。

那么这么做我们每月扣除的钱就会相应的多，但是换个角度思考，养老保险多缴多得，我们退休后每月可以多领取一些养老金，总会回来的。理论上，如果你活的时间够久，那么领取到的养老金会大于你缴纳的钱。

现在很多员工不愿意缴纳社保，因为觉得钱还是发的自己手中最为实际。便与自己的企业商量。可是企业交的比我们个人交的多得多，所以这是规定，必须缴纳（公积金为自愿），如果企业不缴纳那便是违法行为。

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如果指的是劳动合同约定的工资是每月2000，却按每月3200元扣养老金。这种差异化处理本身并无违法之处。

因为，工资标准和社保缴费基数本就是两个概念。

社保缴费基数有下线，就是最低缴费标准，是由政府根据本地职工工资水平制定的。公司必须在比基数之上为员工缴纳社保。

而工资标准，也有最低工资标准，这也由政府部门根据本地居民生活水平进行制定。公司必须在比基数上向员工支付工资。

缴纳社保是法定的，不交社保是违法的。想低于最低缴费标准为员工缴纳社保也是不可能的。

也就是说，按照高于工资数额的标准缴纳社保，而该工资数额并未低于最低工资标准，本身是不违法的。但是超额缴纳的比例还是应该依法由公司和员工分担，且保证员工到手的工资不能低于最低工资标准。

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判断是否合法，首先要明确两个概念：一是当地最低工资标准，一是当地缴纳社会保险费下限标准。这是两个不同的概念，并不是说当地缴纳社会保险的费用，就是当地最低的工资标准，当地最低的工资标准，可能会比社保缴费基数要低很多。明确了这个概念，我们再来分析这个问题。

每个地区，都会有最低工资指导线，只要在这个指导线之上，又不违背入职之初，你和企业协商的工资，那么不管是1800元，还是2000元，企业都没有违法。你可能会说，那为什么养老金要按照3200元扣除呢，工资明明只有2000元，这不等于自己吃亏了吗？其实不然，每个地区，都有一个养老保险的合法缴费基数的下限，这是根据参保人所在地区上一年度的社会平均工资的40%或60%计算的。根据相关规定，当工资收入达不到当地缴纳社会保险费下限标准时，必须按下限标准缴纳社会保险费。所以，想要判断是否合法，只要到社保部门，了解一下当地本年度的社保缴纳标准就可以了。这个标准一般会在每年的七月有所改变。如果当地的标准是3200元，公司就完全是在依法办事，如果标准低于3200元，而公司按照3200元来交保险，那么公司的行为就是不合法的。虽然一个月拿1600元，日子并不好过，可是社保扣费你个人只是承担的8%，单位承担的是20%，所以作为老板也愿意少为员工缴纳，但国家有规定必须严格执行，这也是合情合法的事情。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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