为什么人们会对火速提拔为副校长的90后女教师提出质疑？:学校一个女的后勤副主任，直接提拔为副校长。大家言论纷纷。首先是，她是后勤副主任，按理，她的主任呢

学校一个女的后勤副主任，直接提拔为副校长。大家言论纷纷。

首先是，她是后勤副主任，按理，她的主任呢？为什么不提她的主任当副校长？其次，还有其他主任呢？比如，教务主任，办公室主任，政教处主任呢？他们的能力都比她差吗？为什么不提拔他们当副校长？

人们提出质疑，主要是因为“她”，人们看到一个女性的晋升，从来没有想到过一些正常的理由、原因和合理性，而是想歪了，都认为是通过开发人生游乐场获得了晋升的资本，获得了相关领导的青睐，才获得了快速的提拔。

有这种情况，但不是普遍性。

我也是“她”，不过不是30岁的时候获得飞速的不正常的提拔，但我也获得过不理性的提拔。

2006年，我所在的学校后勤副主任职务空缺了，当时我是教学骨干，但是却是后备干部，学校为了培养我，就先安排我到后勤当副主任。我是编制在教务，职务在后勤，学校为了给我级别而已。

2007年，我借调到组织部电教办，从事网站开发。一直到2010年，我依然挂名学校的后勤副主任，教学、科研也一直没停过，是用业余时间完成网站开发的。当年，我直接回学校当分管教学科研的副校长，众人错愕。

校里面的人很清楚，我是能力使然，从教学、科研和文凭上说，当时的办公室主任、教务主任、后勤主任、信息处主任、学员处主任等都没法跟我比，我上位理所当然。但是，这几位主任也是对副校长这个职位有觊觎，所以当时社会上就流传，我从组织部“空降”学校，是卖的，是花瓶，是脸蛋儿竞争结果。

我脸蛋好不假，身材好也不假，但那不是我的错，如果错，也是我父母的错。可是我不是凭脸蛋，而是凭业绩，凭才气的。教学成果，学术论文，我都明显高于其他人。

我就不明白，当时风华正茂的我，凭什么就不能当副校长，凭什么我就凭自己的姿色上位？凭什么传得沸沸扬扬，说我和部长关系不正常？他一个中年油腻男，我能看上他？！

从年龄上来说，当时我也有优势；从性别上来说，要提拔女干部，当时校领导都是男的；从民族上来说，要优秀提拔少数民族干部。我的提拔有错吗？

我们的教务主任跳得很厉害，到处告我。后来不行了，因为我上来是分管教学和科研的，直接管了他。他实在受不了，辞职了。

唉??，╯﹏╰，怎么说呢？看淡晋升，看淡流言蜚语，看淡世间冷暖吧！

再说明一点，我硕士研究生毕业，教务主任是大专毕业。

后来，2012年我调到党委部门工作，任正科级副主任。2015年，到地方志办公室任主任，2017年，回学校任常务副校长，全面主持工作。今年，退居二线了。

我只想说，希望大家理解女性，理解性别平衡，保持正确的性别文化吧！从副主任到副校长，没有什么不可以，只要有能力。

女教师，90后，火速提拔，为什么？很可能很多人很容易质疑，质疑什么？无非是质疑:一个年轻的女教师短时间内提拔为副校长，工作时间不长，经验少，能力水平若无过人之处正常情况不可能从一个教师提拔为副校长，一般先当个什么主任什么的在中层干个几年才会提拔为副校长，可能让人认为是因为”上面有人”、年轻貌美，通过一些不正常的途径，如特殊的人际关系、通过权钱权色交易突击提拔。若有过人之处比如相比之下学历高，能力强，为人处事口碑好，若还有质疑，可能就是选拔干部时工作没到位，宣传不力，三公开不够。这些是质疑说白了是猜测。有些特殊情况还是有可能让一个年轻的女教师火速提拔为校长的，比如在一个偏远的农村小学刚来了一个年轻的女大学生，老校长退休或其他原因没了校长要提拔一个校长，几十上百学生的学校，就那么七八上十个教师，教师中基本都是民转公的要退休的老教师，因此一个年轻的女教师参加工作不久被提拔为了校长，负责学校管理工作，也很正常。所以提拔干部遭质疑仔原因，一方面确实存在不正之风，另一方面工作程序及宣传介绍不到位。除此还有少数人嫉贤妒能，以小人之心度君子之腹，无论提拔谁都一律质疑猜测，这也不好吧！？为什么质疑不外乎这几种情况。

可能我们的思维已经跟不上时代的节奏，如果单说90后30岁的女教师提拔为校长副职，一点也不过分，问题是这名女教师在今年4月刚提拔为学校总务处副主任，满打满算在中层岗位上工作了2个月，一天不歇的话也就60天。

不要怪学校的老师都有意见了，按照提拔副校级领导的程序应该是这样的，首先要在中层岗位上工作满三年，年龄在40岁以下，学历为本科，思想先进，显然这名女教师第一条就不符合意见。

按照中层竞聘的原则，每三年中层干部换届选举，显然这名女教师没有进行组织竞聘，是临时从学期中途提拔上来的，按照校长的意思是这名女教师表现非常突出，一个人干几个人的活，这如果是提拔的理由的话，其它老师也可以申请连续两个月干几个人的活，就可以提拔为副校长，这本钱下得太值得了。

据了解，这名女教师是局某领导的授意，学校可以先安排她做中层干部，再授意学校暑假推荐她做副校长，如果按照这个思路来考虑，这名女教师其实就是学校的有意安排，老师的投票只不过是走走场的。

学校的老师应该最有发言权，这名30岁的老师在学校至少也干了六七年了吧，如果表现一直突出的话，就没有老师投诉了，不要校长护着她了。

希望教育局深入调查，我们吃瓜群众还等着结果呢，但在没出结果之前，我做个预测，这背后肯定有猫腻，这名女教师的副校长梦肯定破灭，老铁们，你们说呢？

对其进行质疑，我想不是因为年龄问题，要知道90后最大的是三十岁了！

90后提拔为副科领导职位的也有很多，因此年龄不是大问题，属于正常现象。

但人们会对这个90后副校长火速提拔提出质疑，我想主要原因就是“火速”！

火速，意味着突然，意味着突击提拔，意味着有不公平不公正的因素，意味着违规违纪，意味着背后有贪腐嫌疑。

因此，人们才会对此事孜孜不倦地进行质疑。

年轻美女的快速提拔，而且背后还有高层官员的参与，这怎么能不让人浮想翩翩呢？因为我们见惯了，太多的这种权色交易。因此我们见到这种事情，本能的就会朝这种方向想。还有就是我们心中，本能的对女性能力的否认，也是这一事件的推手。

虽然目前，都在说着人人平等，但是在大多数人心中，现在仍然是一个男权社会。而且人们也见惯了，领导阶层都是男人的现象。一旦在领导层中出现了一名女性，一般都会被人误会，让人想入非非。

当然，这名女教师的快速提拔，也确实匪夷所思。她才担任后勤副主任，不到两个月的时间，接着又被提拔为副校长。这都不能用简单的“三级跳”来说明问题。这一速度实在提拔的太快，不得不让人怀疑。

按照正常的升迁速度，她的后勤副主任，至少也得干满两年吧。然后还要经历经理主任这一档次，而且在主任这一职位上，也得有个两年的经历。然后再提拔为副校长，也许更能让人接受一点。

再说了，这个学校有能力的人，肯定不止她一个。而且上面还有那么多人在排位，为什么一个没有经验，又没资历的人，能够快速升迁呢？这不是让人怀疑的问题吗？

虽然，目前都提倡，要增加决策层的女性数量。但是也不能像这样，不加选择，没有竞争，直接上岗的吧？这让很多人感到不服，也是可以理解的。

暗箱操作的例子太多了。

人们见到的不正常太受了。不查便罢，一查果然。

事出反常必有妖,人若反常必有刀

能说明白点吗？90后即30岁以下，且是女的。哪里的副校长？是大学，中学，小学？多大规模，有何成绩。若大学中学欠妥。若小学只十几个班，四五百人，二十个左右老师，不稀奇。

这有什么，可能人家祖辈为教育事业做的贡献吧，很多地方都是如此，上代人做什么，后代也做什么的多，不可以妒忌