私企废除8小时工作制，实行计件，取消所有节假补贴，合法吗？老板打着多劳多得的幌子，提质加量压价，对此你怎么看？:不合法又怎么样，人家照样做老板逍遥自在，

不合法又怎么样，人家照样做老板逍遥自在，员工为了生活只有忍气吞声，到哪里去说，又有谁会帮你？

农民头上的三座大山推倒又堆起了更多更大的山，医疗，教育，养老，新形式下的资本家更是变本加厉剥削劳动者的剩余价值。

私企废除8小时工作制实行计件，取消所有节假日补贴，合不合法要看实际情况，无论私企工作上班工资按计时计算，还是按计件计算，只要私企每天上班工作时间没有8小时，私企就符合劳动法的相关规定。何且计件对很务工者来说是最喜欢，上班计件想干多少干多少，多劳多得，不像8小时工作制枯燥无味混时间。如果计件工作时间超过8小时是企业强迫的就不合法，自愿没有什么不合法，只是长此下去身体怕是吃不消。

私企大多数还是能按照劳动法的执行的，少多私企为了节约成本，减少开支，并没有完全按照劳动法的规定执行，节假日给工人放假，节假日支付工人300%工资，所以私企节假日不给补贴是不合法，只要与私企签订劳动合同就应该享受节假的待遇，如果没有签订劳动合同证明你还是一个临时工，不能享受劳动法规定的待遇。

我所在的私企十二小时没有假期，二十多年走了多个私企都是这样

感谢邀请，无论企业计时，还是计件（单价高与低），但最终工时和工资标准，均依计时工资转换而来，也就是说每小时计件工资不得低于当地最低工资标准／2l.75天／8=小时工资，平时加班X1．5，周末加班X2，法定节假日X3，至于11天法定节假日休息发基本工资，如上班按加班工资计算，题主问到没有这些合不合法，低于少于法律规定的就是不合法，现实中这种事情还是存在的，为了未来为了家人，太多选择了默认。

纯属违法行为，工作时间不因计件而改变。合法的工作时间内拿到的工资，才是你的正常工资，如果正常工资不能维持生计，就是残酷剥削。

私企废除8小时工作制，对于私企不扦扯废除两字，因为没有法律法规给私企制定8小时工作制，更谈不上合法不合法，你认为现在有法吗？

在公共事企业行业实行私有化会严重腐食行业职工干群，攀比思潮会整垮一切。创新高科私企，比如华为、小米等，肩负国际创新竞争重任的，高工资，超工时，超強度有刚需，无可非议。

不合法

老板在遥控指挥，监控管理，吃喝嫖工作，睡觉挣钱，工人计件与上班没什么关系