一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你怎么看？:一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职，可见这次吵得非常厉害，老员工是伤心失望透

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一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职，可见这次吵得非常厉害，老员工是伤心失望透顶了，所以才咬牙辞职。这件事，对老员工来说很亏，对老板来说很有好处。

之所以说老员工辞职很亏，是因为老员工没有任何保障，出去了也找不到工作，必然面临失业，身心和利益都受到打击，在我看来老员工就不应该辞职，太冲动了。

我觉得老员工最亏的是没有社保或者社保缴纳的时间不长，这不利于老员工退休或者退休后的待遇。如此断定的依据就是老员工应该是伴随着老板的企业创立时候就在工作，老员工是老板的功臣，而企业初创时期，往往都是不会给员工缴纳社保的，所以老员工虽然在老板的企业干了30年，但社保肯定没有缴纳30年。好的话可能有十多年，不好的话可能根本就没有缴纳过社保。所以无论如何说，老员工这样辞职都是亏的，亏在社保待遇上。

之所以说老员工辞职对老板很有好处，主要表现在两个方面，一是老员工主动辞职没有补偿，老板省掉了一大笔补偿金，如果要辞退的话，那老板就要破费了。二是老员工辞职之后，老板可以招用年轻的新员工代替老员工，这样可以提升工作效率，工资还支付的比较低，所以说老员工辞职对老板很有好处。

至于老员工和老板争吵的原因，这个我不做任何猜测，可能是老员工的问题引起的，也可能是老板的原因引起的，题主没有交代，我不好判断。我只能说，从强弱关系来讲，我们普遍同情弱者，所以都会主观的认为应该是老板设计把老员工弄走的。

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依然认为，干了30年的老员工，因和老板争吵最终辞职，这是表面现象。实质上是老板设计的一个圈套。

首先，让我们来分析一下老员工为什么会跟老板争吵起来，老员工又为什么会辞职？

一是老员工与老板的争吵，一定是老板的故意所为。

作为30年的老员工，应该十分清楚与老板争吵的后果，不会轻易与老板争吵起来的。一定是老板主动挑起的事端。

比如，要给老员工降薪；或因无关紧要的小事，小题大做，对老员工进行了无端指责；或因某件小事过分侮辱老员工的人格等等，故意激怒老员工，形成争吵的态势。

能够在企业工作30年的老员工，是懂得适者生存这一道理的，不到万不得已是不会跟老板争吵起来的。既然能够争吵，就一定是受了大的委屈，或实在忍无可忍。

因此，可以断言，老员工和老板的争吵责任就在于老板，或者说，就是老板故意所为。这是老板逼迫老员工提出辞职的一种套路。

二是老员工的辞职一定是被逼无奈。

作为30年的老员工，整个人生的黄金期都放在了这个企业。按照20岁参加工作来计算，老员工到了50出头的年纪，已经过了跳槽的年龄段了。

能够在这个企业工作30年，不到万不得已的情况下，老员工不会提出辞职的。为企业付出了人生最重要的30年，一定期待余下的十来年能够在企业平稳度过，只要有一线希望，也不会走辞职这条路。由此，可以得出结论，老员工的辞职实属无奈之举。

三是从老板角度来说，正期盼着老员工主动辞职。

能在一家企业工作30年的员工，对企业一定曾经有过不少的贡献。但老板是很现实的，即便你在过去对企业做过再大贡献，也不会成为老板可以继续留用你的理由。

只要你继续留在企业，对企业没有太大价值，老板就会想方设法逼你离开。由此可以推断，这一次老员工和老板的争吵，完全是老板故意通过吵架的方式，诱发老员工主动提出辞职。

其次，分析一下老员工的遭遇给我们带来的启示：

一是想在一家企业长久干下去，靠资历是行不通的，唯一有用的就是对企业的价值。

老员工的结局提醒了我们，在企业工作时间长不是被留用的资本，只要对企业不再有价值，老员工也照样被开。老板根本不会在意你在本企业工作了多少年？

按理说，在企业工作30年的老员工如果具有特殊专长，是企业不可或缺的专业人才，老板不仅不会跟他争吵，而且还会给他以特殊的关照。由此看来，老员工只是在本企业工作时间比较长，不是企业必不可少的人才，目前对于企业来说，一定是可有可无。或许老板正需要他腾出位置，再招进更加需要的人才。

在本企业的资历没有意义，对企业拥有价值才是被留用和受重视的砝码。

二是对企业曾经的贡献，也不是安全的保障。

无论你对企业曾经做过多大贡献，对于以效益为王的企业老板来说，那都是历史。

老板最注重的是现实，就是你在眼下和未来的日子里能够为企业做出多大贡献。

我们没有理由就此断定老板都是无情或心黑的老板，只是在激烈竞争的市场条件下，老板也是不得已而为之。所以，认为自己对企业曾经做出过贡献就不会被老板轻易炒掉的想法，是很幼稚的。换句话说，对企业曾经的贡献，不是“免死”的王牌。

三是对于打工者来说，职场永远不是你安全的停车位。

从老员工的遭遇可以得知，老板就是站在企业的生存和发展的立场上考虑问题，他们只对企业的生存和发展负责。至于对员工负责，也要以是否对企业的生存和发展有利为前提。

至于老员工离开企业之后会是怎么样？那根本就不是老板所考虑的问题。

因此，给我们一个重要的启示，就是“得意的时候找退路，失意的时候才有出路”。如果老员工早知道会有自己今天的结局，在提早的10年、20年就有所考虑，也许，就不会沦落到50多岁辞职再找出路这样一个地步。

四是只要定位打工，必须拥有一技之长。

老员工所以有今天这样一个结局，说明他对企业来说，没有别人不可替代的一技之长。如果真的具有特殊专长，老板也不会这样对待他。他如果有一技之长，即便离开了这个企业，到其他企业也照样拥有用武之地。由此可见，打工族要在企业立于不败之地，唯一不能缺少的就是一技之长。

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可能贡献很大很久却遭到了不公待遇，既然三十年很可能经验丰富于是心理上不愁下家，此处不留爷自有留爷处。

同时也因为有三十年的缘分在，挽回的可能性也不小，关键是矛盾能不能从根本上解决。

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职场不讲苦劳，只讲功劳。情商低干30年也没用？高估自己能力辞职离开老板也许会过得更差。

在我身边有个真实的例子，小张公司的老员工了。公司创立之初就和老板一起打天下，30年过去了，后进来的员工相继升职作为总监了。老张依然只是一个普通的老员工，每个月工资5000出头，每次老板见到他都会对他很尊敬，今天我们就来聊聊天。

在老张心里，和老板每次聊天都是一种折磨，认为老板看不起自己，自己为老板付出了这么多，没有功劳也有苦劳，也应该给自己一个总监当当。老张的学历比较低，中专毕业过后就外出打工，遇到了现在的老板，一直以来也没时间去进修，能力中等偏下，不合群，不喜欢和团队在一起，只喜欢自己想干什么就干什么？

老张觉得老板看不起自己，于是跟老板发生了争执，最后老板说你辞工吧，我多给你一年工资。老张认为老板离开他会很伤心，公司很多的业务他都熟悉，新的员工也没办法顶替他。老张想以辞工威胁老板给他加工资，没想到的是，老板连挽留的意思都没有，最终老张辞工了。

职场四大禁忌不要犯，否则害人害己害企业：

第一：不要把苦劳当功劳

很多人工作非常的辛苦，早上上班，晚上加班，而且每个月工资还很低，这时候一遇到工作不顺或者领导的要求过高，没有升职加薪就会给老板去吐槽，我没有苦功劳也有苦劳吧。其实你会发现职场根本不讲苦劳，要论辛苦，我个人认为像火车站的搬运工最辛苦，他们虽然工资比普通员工高一点点，实际上他们的付出远远是低于他们所获得的收入。

而且他们基本上干两三年过后，身体可能就会出现问题，比如腰椎突出，不能再干重活。他们在两三年里面工资确实很高，有可能会高于普通企业的白领，但是两三年过后身体出现问题之后，他们将没有的收入，同时要花很多的钱来治疗他身体的问题。这种日子苦不苦，相信只有做过的人才知道。

一个企业能够成立30年，作为30年的员工我们要思考，我们给企业创造了什么？如果只是每天朝九晚六的上班，只是苦劳企业为什么会给我们高工资？

让你想这些问题的时候，你就会发现，其实你还可以做得更好，和老板吵架是千不该万不该，因为他是你的老板，你需要尊重他，作为老员工更应该作为表率，如果你都敢和老板吵架，那么新员工是不是也会学习，给老板会造成巨大的压力。是老板需要你还是你需要老板，这是需要我们权衡的问题。

第二：不要把平台给予的资源和权力当本事

很多老员工时间长了，老板无人可用的时候把它升为管理人员发现手里有资源也有权力的时候，就把自己放到高高在上的位置。慢慢的也会轻视老板。

因为自己本事很大，你看这么多人对自己俯首称臣，手里还有权利，可以掌握人家的工资高的。但后来认为自己有本事了，就可以瞧不起别人，其实这就是错把平台给予的资源和强权力当成自己的本事。想一下如果你离开企业，谁还能把你当成真正的领导，你自己能否独立的运营企业，工资是否还能拿到和现在一样多。如果不能那么你就是把平台给你的资源权利当成了自己的本事，这就是大错特错。

第三：不要高估自己的能力

永远不要高估自己的能力，其实失去了平台，你再强的能力也没有用。要谦逊，尊重别人就是尊重自己，要想得到别人的尊重，你就得靠自己的能力。做事之前先做人，老板基本上会先看做人，再看做事。再能做事，如果人做不好，老板也不会用。所以各位还是老老实实提升自己的能力，在老板面前，我们有一句话叫做人在屋檐下不得不低头，即使老板有错你也得帮老板补错，而不是指责老板。

第四：不要低估你领导的能力

很多人在企业里面跟领导公司久了，总是觉得换这里不行，那里不行，到处都是缺点，但是你想象一下，如果真的像你所说的一无是处，他还能作为现在的老板吗？

个人会给老板提一大堆建议，说企业这里要改善，那你也要改善，其实你所发现的问题，老板难道就不能发现吗？很多时候，无论多么完善的制度和流程，企业或多或少都会存在一些问题。我们可以发现问题，但同时要提供解决问题的方案，不让老板去思考如何解决这个问题。否则老板要我们干什么？所以永远不要低估你领导的能力，重点做自己能做的。

问题中的员工和老板吵架，最终离职已成定局，第一内心对老板不尊重，第二情商低遇到事情，即使是老板的错误，我们也需要换种方式给予建议，吵架不能解决问题，只为加深你与老板之间的隔阂。

以上是一个培训师对于30年的老员工和老板吵架，最终离职的看法来说，说看你身边有干30年的老员工吗？他们是如何与老板相处的？欢迎在本文下方留言。

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从老员工最终辞职来看，应该是老板主动故意对员工大吵大骂，目的是让员工主动提出辞退，老板可不用支付补偿金。老员工不应该主动辞工，看我以下两例发生在身边的活生生事例就会明白该怎么做了:

例一，我们公司老板就对不满意的员工几乎天天大吵大骂，直到这些员工主动辞工为止，一般这些员工要不了几天就主功辞工了，老板用这种手段逼员工主动辞工，几乎没有不成功的。老板目的非常清楚:不用支付经济补偿金。

例二，有一天，我公司有一个四十几岁王某，主动跟老板大吵大骂。他事过后，我对他说你胆也太大了吧，竟敢骂老板，他笑着跟我说:这个你懂的。过了几天他被老板炒掉了。当然，他获得了经济补偿金。

从这两位例子说明:老板主动与员工大吵大骂，目的是叫员工主动辞工，逃避经济补偿。员工主动挑起与老板斗嘴吵架，目的是要老板主动辞退他，他可获得经济补偿。关键是谁忍不住谁就被对方达成目的了。

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头条类似"你怎么看"提问多如牛毛，真的不胜其烦。

能不能提些有点意思，且让热心人能夠解疑释惑余地的问题。就这提问起因明确是争吵，结果也明确是辞职，已经形成一个完整的过程，提问者自个已经明白，完全没必要再向别人求教！

提问需用脑，莫提无用问！

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我的观点：在任何一个企业不能长期干，否则老板不会把你当人看。多数老板，家里贤妻在好，仍然还喜欢在外找小三，你认为你干得长，为公司付出得多，而老板认为你没有多大本事，离开他的企业，没有你发展的空间，尽管你干得再好，老板不会记得，如果一旦出现差，老板会毫不留情的骂你。金钱和利益的驱使，企业老板是没有人情味的，为了利益，达到目标，而不择手段。三十年的老员工，老板是想让你滚蛋了，因为你年纪大了，没有利用价值了，再说你的工资也很高，想方设法让你走人，其实这种企业也不值得你去留恋。三十年的风风雨雨，终于让你看清了老板的嘴和脸。

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老板做事要厚道，善良带人，不忘初心，能容能化，方可长久！否则必败。一个员工能在一个单位干三十年，说明这个员工很优秀。这个员工能全面衡量，除非员工有先见之明，这个老板不厚道，失败是必须的。否则不应该。

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不值得！

首先，你在公司干了30年，说明你是认可公司的，而且公司的待遇也是不错的。不然，你也不会在公司一直不走。不能一时冲动就辞职，现在要找一份好的工作是很不容易的。

其次，你和老板吵架，是不尊重老板。很多人认为自己工作拿工资，是自己付出了劳动，理所当然的，这种想法是对的。但大家往往没有想过的事就是，我们之所以有工作，有平台发挥自己的才干，是因为为公司这个平台，而搭建这个平台的人就是我们的老板。很多人只看到老板的风光的一面，没有看到老板艰辛，更没有看到老板承受的压力和风险，只看到老板赚得多，自己是被老板利用来赚钱的工具。不知道大家想过没有，如果自己已经没有了利用价值，还会有人请你吗？

再次，像题主在一个公司干了30年，应该不会还是一个基层员工，不是高层也是中层管理人员了吧。你之所以会跟老板吵架，应该是心理不平衡，觉得自己很厉害，甚至比老板还厉害了。不知你想过没有，就算你很厉害，能力很强，但离开了公司，没有了发挥的平台，又有什么用呢？

最后，建议大家在工作中将心比心，多想想老板的难处，多一份感恩的心，相信你的前途一定会更好！

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其实题主说的这个事情不存在值或不值的问题，说白了就是我们常说的“脸面”挂不住。纸箱客可以说这个老员工为了脸面辞职：真的不值。

本来值或不值本应该是价值问题，而现在却用在脸面上，就更加的“不值了”。这个脸面不是靠辞职挣来的，如果想脸上有光，那就真的拿出30年老员工应有的觉悟和考量，认真反省一下自己是不是真的想吵，还有没有别的方法来解决引起争端的那个问题，如果连这点想法都没有，那30年的工作经历就真的是白过了。

一、老员工既然能干30年，就能再继续干。

按照20岁上班算起，这位老员工的年龄已经到了50岁，已经处于职业生涯的末期，与其换一个环境或者在家闲赋，不如在这个闭着眼睛都走不错路的平台继续工作。而且已经拥有30年的工龄，虽然在技术上、业务上已经定型，但经验丰富，哪怕是没有太大业绩，只要不出大的错误，肯定不至于被老板开除。因此，这位老员工从内心来讲是想继续干下去的。上有老下有小，本人也逐渐变老，没必要再去另外的单位折腾。

出现和老板争执，值吗？

二、和老板吵架是意外，也是咎由自取。

员工和老板吵架的事情也是有的，为了工作发生争执也属正常。一般遇到这种情况，员工会最后妥协，毕竟对方是老板，能够承担的起错误决策带来的后果。

意外就在于“老员工”没有定好位，认为自己跟了老板30年，怎么也不至于像小菜鸟似的被老板劈头盖脸弄一顿，殊不知，任何事情都有例外，倚老卖老是每个老板最不愿看到的，即使是杀鸡儆猴也要训斥老员工，不然团队还怎么带？

老员工不是咎由自取是什么呢？既然是自己造成的，那自己就要吞食这个结果，以一场吵架来结束自己30年苦苦坚守的工作，值吗？

三、老员工“愤”，老板就不“愤”吗？

一个跟了自己30年的员工，不似兄弟胜似兄弟，老板内心的愤怒可想而知。虽然不知为什么吵架，但老员工在吵架之前应该要确定自己吵架的目的是什么？

是为了自己的面子？还是为了企业利益？那老员工的目的达到了吗？值吗？

四、辞职是另类的逃避，是对自己行为的遮羞，所以就更加的不值。

纸箱客在自己20年的工作经历中，没有见过一个老员工这么做事情的，所以也不知这位老员工当时的想法，仅仅是凭直觉在此告诉这位老员工：真的不值。

个人见解，感谢阅读。关注后有更多交流和分享，我是纸箱客。