单位职工醉驾会被开除吗？:醉驾的行为属于违反交通法的行为，醉驾者被交警查处之后也会被拘留，在拘留所里面酒醒了之后，很多人也会开始担心自己的这种行为:-醉

1

醉驾的行为属于违反交通法的行为，醉驾者被交警查处之后也会被拘留，在拘留所里面酒醒了之后，很多人也会开始担心自己的这种行为会给自己未来的工作、生活造成影响。

一、什么是醉驾？

醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 第二款、第四款规定:醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

二、醉驾会被单位开除吗?

不一定。这要看具体情况。

1、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2、根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

由上可以看出，依据刑法规定醉驾是可以追究刑事责任的，如果单位职工因醉驾被追究刑事责任，按劳动合同法，企业是可以单方解除劳动合同的。

综上所述，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就可能不会被开除。是否会被开除，还要看单位的态度。

2

首件你醉驾已经触犯了交通法，司机酒驾醉驾造成交通事故被追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

酒驾醉驾交通法怎样处罚:

一、饮酒驾驶:

①、饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月。

②、饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。

二、醉酒驾驶：

①、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证.

②、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。

③、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

3

当前全国对生产安全道路交通安全抓得特别紧，别说醉驾就是酒驾也会开除的。除非是私企有背景。

4

《中华人民共和国道路交通安全法》第91条规定了醉酒驾驶机动车或者营运机动车，依法追究刑事责任。

劳动合同法第39条规定了劳动者触犯刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

因此，单位职工醉驾，在被判刑的情况下，用人单位有权解除劳动关系且不用支付补偿。

还有一种情况是，员工酒后驾车的情节比较轻，没有触犯刑事法律，只是被行政拘留，用人单位想要单方解除劳动合同的话，就需要结合单位的制度。单位制度中若规定劳动者违反法律、行政法规，依法被拘留属于严重违纪行为的，那么单位就可以依该条制度规定开除员工。

5

上海杜继业律师团队就该问题回复如下：

醉酒驾驶涉嫌构成危险驾驶罪，这个罪名属于故意犯罪。因此，无论公务员、事业单位或者公司员工，一旦构成故意犯罪，基本上都会被开除。

如果其身份为公务员，则要求更加严格。《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得被录用为公务员。《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。由此，可以看出，只要构成犯罪，被刑事处罚，无论是否为故意犯罪，均不能被录用为公务员，已经成为公务员的，也要被开除。

如果其为公司员工，则劳动合同中一般均规定，因故意犯罪收到刑事处罚的，单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条也规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

另外，根据律师法的规定，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。而交通肇事罪被称为过失之王，也就是说，交通肇事罪，即使死了人仍然是属于过失犯罪，执业证书却不会吊销。从这个角度来看，醉酒驾驶，对一部分群体来说后果更严重。

文/上海杜继业律师团队（咨询或交流，请点击右上角“关注”后，直接通过头条“私信”联系）

6

@八万的成长日记
可以开除，并且不需要支付经济补偿金。也可以留下你，决定权在用人单位！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e5ca0003f390a476e4db7

一、适用法规

“单位职工”，通常指的是事业单位职工和企业单位职工。《事业单位工作人员处分暂行规定》适用国家和地方编制的事业人员；《劳动合同法》适用国企和私企等所有企业。是否被开除，目前主要看这两个法律法规。

二、醉驾的法律性质

根据《道路交通安全法》和《刑法》的规定，醉驾是犯罪行为，最多判处6个月拘役的处罚。管制，拘役，有期徒刑、无期徒刑、死刑是刑法的五大主刑之一，拘役仅重于管制，而轻于有期徒刑、无期徒刑、死刑。醉驾不可能被判处有期徒刑以上刑罚。

三、对事业单位职工

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。

也就是说，因为醉驾不可能被判处有期徒刑以上刑罚，所以一般事业单位的职工是不应该被开除的。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条还规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”。“行政机关任命的事业单位工作人员”主要指的是参照国家公务员管理的那一部分事业编制的人员，这部分人不管判处管制还是拘役，都是犯罪的行为的处理方式，都要受到开除的处理。这是与《公务员法》相衔接的。

但是，醉驾还可能被检察机关决定免于起诉，或人民法院决定不予处罚。虽然有罪，但并未“判处刑法”，所以也不应该开除。

四、对企业单位职工

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中一个情形就是“被依法追究刑事责任的”。这里这里要注意“可以”二字，法律中的“可以”都不是“应当”之意，也不是“必须”之意。法律上“应当”有“必须”之意，法律上的“可以”有两可之意。也即，企业职工醉驾可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。解除劳动合同与“开除”的概念稍微有点区别，本质上没有多大区别。

综上，一般事业单位职工醉驾不会受到开除处理；参照公务员管理的事业编制职工醉驾可能会被开除；企业职工醉驾的可以“开除”，也可以不“开除”。

8

不一定。这要看各单位(公司)的具体规定了。

一是要看你从事的职业有没有《行业员工职业规范》之类的规定，规定中有没有发生醉驾行为即可开除的处罚规定，或者被追究刑事责任(醉驾构成犯罪可追究刑事责任)即可开除的处罚规定。

二是看你与用人单位所签的劳动合同中有没有相关规定。

三是看你单位(公司)的内部管理制度中有没有相关规定。比如说，有的单位(公司)虽然没有醉驾的直接规定，但在职工劳动纪律或者请销假管理制度中如有“连续旷工三天”或“连续旷工五天”即可开除之类的规定，你醉酒被公安机关弄去醒酒超过这些天数，或者被拘留十五天，单位(公司)是可以开除你的。

现在，很多单位(公司)都特别重视公众形象，对员工的一切违法行为都是零容忍，特别是公职人员管理更严，所以为了对社会负责，对单位(公司)负责，对他人负责，对家庭负责，对自己负责，一定要喝酒不开车，开车不喝酒，千万别有侥幸心理。

9

看什么单位了，我在央企上班，前几天党员学习刚刚通报了一个系统内的醉驾，直接开除。喝酒别开车，还是劝告大家别给自己找麻烦了。

10

醉驾涉嫌危险驾驶罪或以危险方式危害公共安全罪，一言以蔽之，违法犯罪被追究刑事责任，用人单位可解除劳动关系并不支付补偿金。当然，这里说的是“可”，也就是有回旋余地。如果是公职单位，例如政府机关、国有企事业单位，一定是从重处罚，解除劳动关系或者开除公职无疑。是党员的，还开除党籍。