公务员省直和市直的区别是什么？:作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。首先看经济

作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。

首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。

其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。

第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。在地级市，主任科员职数是有限制的，需要择优推荐的，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。

所以，省直机关待遇好，职权大，进步空间广，如果有机会，一定要去省直机关，而不要选择市直机关。

公务员省直和市直的区别是什么？

多谢邀请。

在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

目前我们公务员实行分级管理，即国家中央机关、省级机关、市级机关、县级机关和乡镇级。

从公务员的招录层级而言，分为中直国家机关公务员招考（国考），和省级以下的四级联考。

从职务层次来看，公务员分：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员。

从职级上来看，省级以下职级分为：一级、二级巡视员；一、二、三、四级调研员；一、二、三、四级主任科员；一、二级科员。

从经费开支渠道来看，中央国家机关公务员经费开支渠道在国家财政，省级公务经费开支渠道在省级财政，市直公务员经费开支渠道在市财政，县级及乡镇公务员经费开支渠道在县级财政。

公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，这就是为啥国家公务员那么难考的根本原因。

作为省直和市直的公务员的差别：

第一，看职业前景，省厅只要不是人缘太差或个性太强，工作一辈子最低正处（一调）退休，一般会是副厅级（二巡），如果能力水平强，有一定的背景，副厅实职或地市的市长书记也是可以有的；如果在市直相应的级次都是差着一档。

第二，看收入水平，目前公务员的收入水平基本是透明的，一般而言，省厅的工资收入是与省会城市同城同待的，而往往省会城市的经济实力在全省都是不错的，所以省厅的收入水平是高于同等次市级城市的，再由于干部级别高，故省直公务员的收入是高于市直公务员的。

第三，看工作职责，省直公务员掌控全省，负担全省政策制订和监督执行，权利涵盖面广，工作运筹度高，更加宏观。而市直公务员负责市级政策的执行，具体工作多，执行性要求强，事务性更强些。

第四，看工作环境，基本相差无几。不过省直公务员应该出差相对多一些，而市直公务员要相对少一些。

综合而言，无论是省直公务员还是市直公务员，都是国家机器运转的组成部分，都承担着一定的行政职能，所以不论是省直公务员还是市直公务员，都要有忠于职守，克己尽责的基本操守，服务百姓，服务社会。

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要说区别，大家最关心的肯定是收入待遇了。

公务员收入基本和当地平均工资持平，大部分地区市直（省会）工资要比省直高。而且省会属于副省级城市，职务职级也仅仅比省里主管部门低半头而已。

那么省直和市直的优势和劣势有哪些呢？

一、省直公务员
优势：省直公务员作为地方系统中的上层群体，也算地方诸侯的工作人员，在资源和跳槽机会方面与帝都部委公务员无法比拟，但是其潜在优势也不可低估。第一、省直机关作为省会城市的核心部位，掌握资源虽有限但集中，毕竟省会城市请客吃饭礼尚往来花销和北京无法比，这就为大家开展工作生活交流提供了很大便利，圈子虽小但效用巨大；第二、省直公务员主要负责跟中央对接落实方案，细化方案督促地方落实，因此与上与下都有交集，公务员职业优势容易发挥，对家庭贡献力较大，这样也就是经常说一个省直的科员能量未必少得过部委一个处长的原因；第三、收入优势明显，省直公务员收入和中央同级别公务员相比悬殊不到20%，这种收入和房价一换算，收入优势体现的淋漓尽致。
劣势：省直部门之间感情交流多、顾家时间会少；有对部委的想法，上升欲望强，疲乏性强；跳槽机遇、人脉结交远少于部委。

二、市直公务员

优势：市直公务员主要抓落实，加班少，离家近，已经越来越多的成为穷家子弟就业首选，其优势：第一、地缘优势大。离家近好办事。这是广大市直公务员对自身的评价；第二、资源易掌握。在市直可以掌握本市一些有限但很有优势的资源。
劣势：天花板低。除此之外无任何劣势了吧。

如果是普通职能部门，家庭条件好的可以考虑省直，毕竟晋升快，保底副处退休，搏一搏副厅也不是没可能；如果对仕途期望值不高去可以去市直，一年工资比省厅多个一两万很正常，有的地区甚至多十多万。

如果是常委部门，还是选省直吧。省两办公厅，省组，省宣，省纪前途不可限量。

说个简单的事，市直机关普通局，局长是正处级干部，到了省厅，一把手是厅长，两个副厅长，下设十几二十个处室，也就意味着，有二三十个正处级干部……

公务员省直和市直的区别还是挺大的，可以从职位级别、薪酬待遇、晋升机会、工作内容、考试竞争及要求五个方面去看。

一、职位级别

省直公务员的级别比市直级别要高，工作层面上是不一样的，省级更多着眼于全省的调度工作，市级工作市里层面。

二、薪酬待遇

省直系统公务员的薪资级别要比市级薪资要高，其他福利方面差异不大，不过也要具体所属的单位是什么类型的，不同类型的单位工资商业存在差异性。省直公务员工资由省级财政拨款，市直公务员由市级财政拨款。

三、晋升机会

一般来说，省直公务员要比市级公务员更好晋升，原本省级公务员的级别就要比市直公务员更高一筹。一般不出大问题，相对晋升问题大大。

四、工作内容

省直公务员工作内容更从大局出发，市直公务员更多在于执行层面。

五、考试竞争及要求

一般省级公务员岗位要求要比市级公务员要求高，综合从学历要求、专业要求等方面来看，都相对要严格一点。同时岗位级别越高，报考的人数就越高，竞争比自然就高。

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