转业士官去国有企业怎么样？:回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方:-士

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回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！

按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方政府接收安置工作。对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利。

根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。

其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工。

安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有政府财政保障，遇到合适机会还可往上升迁。

而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机。

一是工资待遇并不差。

国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好。即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的。现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况。有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截。

二是发展空间很广阔。

士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形资源，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望。而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台。转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出。只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位。这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样。

三是各类资源也不少。

很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有资源，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难。这其实是个误解。国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的资源真不少，金融行业就不用提了，想办理贷款、想早点放款，找到熟人可加快。供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则。人情社会不外如是，今天别人求你帮忙，明天你找他人相助，只要有用得着的价值，就不会让你没有存在感。所以，转业进了国企也大可放心，完全能够在不违反党纪国法的前提下，广交朋友、拓展人脉，在积极进取中不断提升获得感、幸福感。

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根据中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％” 。

那么机关、事业单位和国有企业就成了转业士官的三个选择。

机关、事业单位现在正在进行机构改革，转业士官进入机关、事业单位在改革之前最好也就是纳入工勤编，那么改革后呢？不好说，尤其对于转业士官来说，大部分兄弟文化水平不是很高，年龄相对偏大，在未来主动参与竞争的胜算不是很大，稳定的薪酬待遇才是转业士官兄弟的期盼。

那么国有企业就成了部分转业士官的选择之一，国有企业究竟怎么样呢？

国企分两种：央企和地方国企。

那么今天我们来聊聊央企。

可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。

重点聊一下转业士官关心的薪酬待遇。

央企、国企工资一般比较高，福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴，薪酬包括工资、奖金和现金福利年薪总和。

待遇最好的央企主要几种在一下十大企业：军工、电信、石油、银监会、保监会、证监会、烟草、黄金、铁路客货运、港口机场等。

所以，转业的士官兄弟们，如果有机会进上述单位，不要犹豫，上吧！！！

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转业士官去国有企业怎么样？

转业士官去国有企业，这是个非常明智且有眼光的选择！

大家可能都知道，转业安排工作的士官必须是三期以上的士官（需服役满12年），这些士官战友，都是在军营中经历了酷暑严寒，经历千锤百炼，经历了严格的军事技术训练，都是各个技术岗位的尖兵，为部队的现代化建设做出了突出贡献的精兵，可以说他们都是新时代最可爱的人！

近几年，国家为做好退役军人的优抚安置工作，成立了专门服务军人事务的退役军人事务部门，各地均加大了对退役军人工作的安置力度，像近日山东省刚发的文件，凡退役军人，只要符合安置条件的一律安置到党政机关，事业单位，国有企业工作，对濒临破产的企业一律不得安置，这些刚性的安置政策，给退役军人吃上了定心丸，体现了党委政府对退役军人的真心关怀。

退役士官安置到国有企业上班，发展空间大，发展潜力足，可选择的余地多，且国有企业工资福利也有较好的保障，而安置到党政机关和事业单位上班的士官，由于不是干部身份，其发展前景受限，只能图个安稳舒适。

综上所述，退役士官安置岗位的优势和缺点一览无余，记住，你选的就是正确的！

个人观点，仅供参考，更多关于参军入伍、考军校、考选士官等在部队后续发展话题，我将尽我所能为您咨询解答，欢迎战友们朋友们关注我，愿与你一起分享，谢谢！

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首先需要说明一点，国企也分很多种，比如央企，包含电力、烟草、中石油、中石化等垄断性国企。还包括省属国企和县市级国企，如地方公交公司、地方商业银行或地方建筑类国企等。

按要求，以上列举的一些央企或国企均有义务接收转业士官。但实际上，一些垄断性国企并没有那么多名额给转业士官。即使有个别的名额，大多也都是最基础的生产岗位。我本人在2019年选岗时，央企中所提供的岗位除了两个银行的柜员岗位被选走之外，其余的央企岗位要么在外地，要么是保安或安全员一类的岗位。毫无疑问的，这类岗位都无人问津。

所以，题主在选岗之前，必须要弄清楚到底是什么样的国企！

那么，转业士官去国企到底好吗？有没有发展前途？

我的回答是，转业士官到国企虽然没有身份限制，但也是合同工，尽管是无固定期限，但后续的发展和工资待遇都与学历与能力挂钩。

国企与事业单位的对比无非就是编制和稳定的问题。往大了说，国企与政策挂钩，谁也不知道能不能干到退休。往小了说，在国企干好了，转业士官同样有发展前途。

任何事物都有两面性，没有绝对的好与不好。我的建议是能选事业单位就不要选国企。但如果能选到烟草或电力这一类的岗位，那还是选个工资高点的国企吧！

注：图片来源于网络。

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国企不是财政拨款，一般的企业都需要效益，就像销售！你说怎么样？

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机关，事业单位，国有企业，按照这个顺序选。你在机关里，公务员是主体，士官专业只能工勤岗位，没有压力，搞搞服务，舒舒服服。在事业单位，升官转业是工人身份，一般会安排在一些工作，相对于机关，就不那么舒服了。在国企，没有高学历，一般会安排一些具体工作，企业毕竟是企业，只要不是管理层，相对机关事业单位还是有压力的，也会相对累些。当然，如果可以自由选择，还是以可以发展自己的软硬环境作为选择依据。

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我是19年安置的，一块回来的30多个，我可以很负责任的说这个问题没有答案，虽然都是国有企业，但是千差万别，选择之前充分了解清楚很重要，大的国企不一定比小国企待遇就好，进了央企不代表就一定有前途！部队出来的人大多数勤劳肯干，但是国企不见得就需要你勤劳肯干！

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转业以后能去国企挺好的呀，至少是一个铁饭碗，属于退伍安置对吧？

比如，中国烟草，国家电网，这些工作单位都很不错，身边有很多朋友也想退伍后能够进入国企工作，至少这样工作稳定，也不愁以后找不到事做

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回答主题提出的问题，我认为调任的士官去国有企业是好事！根据有关退役军人安置的相关政策，服务满12年的士官可以选择计划的分配方式，当地政府将接受安置工作。对于中士以上的士官，无疑，选择工作岗位比选择退休以领取高额退休金然后找到工作更为安全，这对个人和家庭更有利。根据中央政府关于安置退伍军人的政策，大多数士官将被分配到政府机构，机构和国有企业工作。其中，安排在政府机构工作的人员通常使用劳动力，主要从事司机，机密通信和后勤服务。可以通过对中高级技术职称的评估来增加薪水，但是职业发展空间相对有限。可以成为员工。分配给公共机构的人员通常使用企业机构，工资收入由政府财政保证，只要有合适的机会就可以晋升。国有企业呢？好处实际上是很多的。许多复员士兵受传统观念的影响，看不到他们的优势，这导致机会错失。首先，薪水还不错。国有企业分为中央企业和地方企业。如果将它们转移到国有企业，如国有银行，“三桶石油”，烟草，电力，移动，联通和电信等大型中央企业，则不用说工资是绝对胜于多数县的政府机构。即使他们不能进入中央国有企业而被安置在地方国有企业，他们的工资也不低。如今，当地的国有企业业绩很差，濒临破产。经过多年的市场经济竞争和淘汰，直到今天生存下来的本地国有企业都具有非常稳定的经济利益，例如本地银行，信贷合作社和城市投资公司。 ，发电公司，天然气公司，自来水公司等，在当地政府的大力支持下，或者是百姓必不可少的服务公司。无需担心公司破产或重新安置后支付工资。 。在一些具有良好福利的地方国有企业中，其雇员的收入将比政府机关事业单位的雇员的收入高一点。第二，发展空间非常广阔。士官被调到政府机构。尽管它们是众所周知的并具有一定的社会地位，但它们也可以依靠政府机构获得无形资源。但是，由于他们的身份，无论他们如何努力工作，都很难从雇员转移到公务员。晋升和晋升基本上是没有希望的。 。至于国有企业，除了少数领导者外，其余都是员工，这也是英雄们无论出路如何都专注于能力和绩效的良好平台。如果复员的士官能够表现出学习，勤奋，努力和进取的精神，他将很快脱颖而出。只要他们以实力为基础，努力工作，以业绩为基础，被调任的士官就不会比其他人差，也可以在企业中站稳脚跟，取得好成绩，然后被提升。这样的例子并不罕见。在国有企业或民营企业中担任高级职务的退役士兵人数不计其数，对于已经调任国有企业的士官来说，这些都是值得效仿的例子。第三是还有很多各种资源。许多士官调换职位，分别是第一机构和第二公共机构。他们认为代理机构既稳定又足智多谋。他们可以依靠彼此的人员来做一些私人事务，这很方便。但是，进入国有企业寻求帮助非常困难。这实际上是一种误解。国有企业的业务与老百姓的日常生活息息相关。他们有很多资源。金融业无需提及。如果您想申请贷款并想提早贷款，则可以加快寻找熟人的速度。电力，水和天然气的供应是商务和商务中亲戚朋友的必游之地。熟人做事仍然是总的规则。人际关系与社会无异。今天其他人向您寻求帮助，明天您向其他人寻求帮助。只要有有用的价值，它就不会让您失去生存感。因此，如果您改变职业并进入国有企业，您可以放心，您可以结交朋友，扩大人脉并不断提高自己的收获和幸福感，而不会违反党纪和国家法律。欢迎在工作场所关注李伦，更多精彩的工作场所思考与分析，期待与您分享！

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您好，很高兴回答这个问题，我自己也是一名转业士官，在国企工作。

现在的国企不比事业单位差，工资待遇还可以，社保公积金都是实缴，还有补充医疗保险二次报销，国企都有自己的餐厅，免费吃饭。逢年过节都发礼品，年底十三薪，绩效奖金等，完全不次于事业单位。

相比事业单位，当兵转业进去，基本都是工勤编，是自收自支待遇，很少能安置到差额财政拨款和全额财政拨款的待遇，更不可能达到参公待遇。相比工资也是一般，当兵的受文化影响，提拔的可能性小，只是熬个社保，熬退休待遇，总体来说国企与事业单位大同小异。

希望我的回答对你有帮助！