当一个单位风气不正的时候，你该怎么办？有的单位有些现象，在提干部时，没有标准，领导说谁行就行，即使你以前是司机，是工人，不管他干了干不了，就能坐上领导

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一个人的为人处世，对周围的人，有着非常大的影响。为人好，处世周全，周围的人都比较和谐，矛盾较少，大家都相亲相爱，甚至相敬如宾；为人差劲，处世混乱，周围的人都跟着遭殃，矛盾重重，大家你防着我，我顶着你，不得太平。

一个单位的风气，也是一样。如果里面的人，素质高，性情好，态度端正，内心敞亮，那这个单位，就会欣欣向荣、蒸蒸日上，不断地发展壮大；如果里面的人，素质低，性情怪，态度恶劣，心里阴暗，浮滑之风盛行，尔虞我诈遍布，那这个单位，就会人心惶惶、动荡不安，一个劲地走下坡路。

一个单位，如果有以下这5种人，那迟早是要完蛋的，不如赶紧辞职走人。

第一种，嚣张地溜须拍马的小人。通常的溜须拍马，会有一点底线，也会有点节操，在大庭广众面前，会有所收敛，不至于让自己的无耻，太过曝露，多少会给自己留下最后一点遮羞布。但在一个风气坏的单位，很容易看到一些完全丧失廉耻的人，马屁拍到了让人作呕的份上，趋炎附势到了令人咋舌的地步。不但不以之为耻，反而以此为荣，拿肉麻当有趣，拿无耻当本事，把下作卑劣的行径，表演得酣畅淋漓、难望其背，实在令人震惊。

第二种，昏聩且贪得无厌的领导。这是一个单位最悲哀的景观。一个昏聩的领导，要么就什么都不作为，要么就胡作非为。不思进取，得过且过；不求无功，但求无过；员工死活“关我屁事”，单位好坏“与我无关”；他最关心的，只是自己如何继续升迁。而且，昏聩的领导，往往都有并发症，那就是贪得无厌：可以没有政绩，但不可以没有好处；可以把单位搞垮，但不可以 把自己搞穷。于是，上梁不正下梁歪，上行下效，歪风邪气极其盛行。

第三种，积极地制造是非的活鬼。风气坏的单位，另一个显著特征，就是永远不缺生事闹鬼的人。他们正事不干，闲得蛋疼，上蹿下跳，投机钻营，巴不得单位乱哄哄，越乱他越来劲，并借机暗中挑事、煽风点火、推波助澜，大有恨不得单位立马垮掉的架势。这样，他就可以混水摸鱼、乱中取胜、伺机报复、重新洗牌。这样的人，主要是那种被领导冷藏、又自视甚高，长期不得志，抱怨自己“被打压”的人。一看出了乱子，他便以为可以翻天。

第四种，消极地应付工作的员工。风气好的单位，员工一个个你争我赶，力争上游，为了目标，起早摸黑，干劲十足，精神面貌十分喜人；风气坏的单位，员工一个个推三阻四，推诿扯皮，不是消极怠工，就是积极磨洋工；不是制造麻烦，就是造谣生事。反正，工作不见有人干，谣言总是满天飞。给人的感觉，就是单位马上要垮掉，没有什么盼头。于是，大家有样学样，有风跟风，直到“事不挂已，高高挂起”，“一切关我屁事”，状况何其可悲！

第五种，努力地吃空单位的老鼠。风气败坏的单位，一般都是盗贼四起，贪污成风。大大小小的人物，变成了大大小小的山大王，不断地向大大小小的部门吃拿卡要。什么样的口号都有，“不要白不要”，“不吃白不吃”，“权力不用过期作废”。他们会巧立名目，“暗渡陈仓”，“声东击西”，很“巧妙地”，把想要的东西，弄进了自己的怀抱。更滑稽的是，很多非常“懂事”的员工，积极地投怀送抱，想人之所想，主动地献城、献地或献身，十分悲哀！

风气坏的单位，一般都患有综合症，不会单独发生某种现象。它深层的原因决定了外在的表象。而且，这样的原因是根深蒂固的，所谓“尾大难掉”，不容易根治。

因此，大凡一个单位，如果刮起以上歪风，哪怕只是苗头，那你赶紧辞职离开吧，趁着自己年青，好好重新开始，一切还来得及，万万不可指望它“很快好起来”。因为，它坏掉的一定是中干，再也好不起来，即使有重见天日的那一天，也一定是时过境迁，而你的头上，也早已凭添了许多白发。

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您好，我是佳佳妈咪广东，很高兴回答你的问题。你给你的处理办法如下:

1.要么忍，不管他们，做好自己的工作就行，其他当不知道就好，

2.要么狠，如果你看不顺眼，可以收集好资料，上最上级汇报，把他们坏的一起举报，

3. 要么滚，就是辞职，换一份工作，工作风气好的单位继续加油！

职场三定律：要么忍，要么狠，要么滚。

以上是佳佳妈咪的回答，希望能给你带来帮助。

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谢邀请。当一个单位风气不正的时候，笔者的建议是做理想的自己，减少外界干扰，完成本职工作。

首先，中国是人情社会，承认社会现实

几千年的中国社会，就是一个人情社会，题主说的社会现象在部分单位是客观存在的问题，是谁也不能回避的问题，所以，建议应心平气和的正确认识。相信随着人事制度改革，这种现象会得到改善的，会越来越好的。

其次，做好自己，严格自律，用实际能力证明自己

一个单位，就是一个小社会，我们身处在一个单位，周围环境和人脉关系也影响我们。但是，做为我们自己，要尽量减少外界干扰，用我们自己的能力，工作业绩和更高的情商来赢得领导和群众的认可。

再次，现在用人机制灵活，可以另行自主择业

现在单位用人机制灵活，单位可以选择员工，同时，员工也可以选择单位。若是象题主说的那样，实在憋气就另行高就。但是，需要说明的是，就是到了一个新单位，这种现象也不一定没有，要做好充分的思想准备。

第四，优秀的人，总会有机会的，是金子总会发光

一个单位风气不正，做为单位员工，要在承认现实的基础上，努力做好自己。不正是暂时现象，时间长了是会得到改变的。有能力的优秀员工，总是会有机会的，是金子总会发光。

人生需要奋斗，人生也需要等待。做好自己，等待时机。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，人生大舞台在前边！

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当一个单位风气不正时你该怎么办？

相信很多人会碰到这样的单位。风气不正体现何在？单位没有正气，互相吹捧，对领导歌功颂德，没有自我检讨机制。晋升不是靠能力，靠拍马屁，当然马屁拍的好也是本事之一。如果是既能拍马屁又有能力把业务水平提升当然是最好的了！我曾经的工作单位，工作时一团和气，互相恭维，有问题时互相攻击。有福利是都红着眼往上扑，领导也是靠个人喜好，认真做事，能做事的很难得到机会！骨干部门人员流动很大，这样的单位很难有进步的，生存能力也是极差的。如果你是靠能力生存的人，最好跟我一样及时离开这样的工作氛围！

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我是@傍观冷眼人 ，我来回答。

单位风气不正，我自己一定会正。因为我爷奶我爸我妈祖宗几代流传下来的作风就是做人要正。

我试过了，如果跟着单位不正风气走，我跟难受，内心里骨子里的难受。譬如你让我巴结，我觉得恶心；你让我逢迎，我嘴秃，不会；你让我整人，我觉得我会很难堪，面目狰狞，内心也有些肮脏。我实在不喜欢违背三观，扭曲内心，跟着不正的风气走。

我就按我的三观在单位。看不惯的人大有人在。你理我，我理你，你不理我，我干嘛要缠着理你。没有必要嘛。我把自己工作干好，良心安稳，不害人，不整天挖空心思勾心斗角，吃得好，穿得整齐，不影响他人，做好自己，该吃吃，该聊聊，该安静安静，挺好的。

单位风气不正，我先把自己摆正。自己这么洒脱地活着，我就不相信吸引不来一批人和我一样，阳光满满正能量地活着，谁都喜欢这样的人多了，单位风气它不好也得好。

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谢邀，这种情况基本上每个单位都存在，由于人情和关系的原因，风气不正属于太正常了。

最重要的是做好自己就是，实在看不惯就无视，做到不看，不评，不理就好。

实在心里憋屈，呆不下，就直接走人。

其实在单位，这样的人是少数，多数人是靠自己的。以善为本，以矩做事，积极阳光，遇泥不污，遇污不卑，不消沉迷茫，相信大家的心里都有一杆平衡的秤。无需在意。

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不管你所在的单位风气好不好，我认为你都要做好你自己，老老实实做人、踏踏实实工作、正正派派行事！

首先，做好你自己，可以保持心安理得。人都是具有社会属性的，不管你愿不愿意，你都要在一个单位或者集体里，与人共事或者协同工作。如果这个单位或者集体风清气正，大家心往一处想、劲往一处使，那么恭喜你，你是个幸运儿。能够在那么好的环境里工作学习生活，那么你一定要老老实实做人、踏踏实实工作，用实际行动赢得别人的认可和尊重。像你说的这个单位，风气很差，那你也不要随波逐流。可能我们无法选择单位，但是我们可以坚守自己的原则，干好自己的事、做好自己的人，该干的干、不该干的不干、不该说的的不说，不求赢得利益、地位和尊重，弹球问心无愧、心安理得。

其次，做好你自己，可能改变单位风气。总的来说，一个单位的风气好坏关键还是其中的成员的作风、品行、行为方式共同作用形成的。因此，每个人的所作所为、一言一行都会潜移默化地对单位的风气形成反作用。所以，我们更要做好自己，正正派派做人、堂堂正正行事，争取用自己的实际行动影响带动身边的一部分人，从而扭转局部的风气，继而促进整个单位的风气向好的方向转变。

最后，即使“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”。你虽然努力了，单位风气也没有好转，甚至你还因此受到了一些影响，遭受一些不公正待遇，那也无所谓！因为人生本就不是一帆风顺的，经过一些挫折打击和磨练，反而更有利于我们成长！

因此，我个人觉得，单位风气不好，你也要做好你自己，老老实实做人、踏踏实实工作、正正派派行事！

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没有办法！不能幸勉！你要不入乡随俗，恐怕不好混。反正经常提醒自己吧，不能太过！争取有別于他们一点吧。一个人如果作的过火了，灾难也就来了，在我身边倒下了很多人，都死了！贪色的贪酒的，贪赌贪财的。透支了自己的身体和精气，也就提前结束人生！

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一个人在一个风气不正的公司工作，面对不正的风气无非有两种选择，一种是跳槽到一个风气正的公司工作，另一种是留下来继续面对不正的风气继续工作。对于这两种选择，没有好坏之分，没有优劣之分，重要的是自己到底到底有什么“道行”或者“本事”做出选择。我们把这两种选择的路径和具体情况做一次分析，来解决题主“怎么办”的问题。

一、关于留下来。

留下来有两个目的：一是让自己彻底明白单位风气不正是常态，作为一个养家糊口的人，作为一个想要生存下来的人，单位风气不正不是我们可以改变和左右的，唯一需要做的就是让自己适应这种常态，并在这样的常态下把自己的价值发挥到最大；二是免得自己离开后后悔，因为离开后找到的下家一样风气不正。

说实话，提干部没有标准，不算风气不正，领导说行就行，也不算风气不正。以前是司机、工人，难倒就不能坐上领导岗位的位置？能不能干得了，要提拔到岗位上才能证明，这也谈不到风气不正。大学生进来看大门也不算风气不正，联想的杨元庆一进联想就是先站柜台。这个风气正不正不沾边。

这些如果算是风气不正，自己无法忍受，那以后的人生和职场上还有更加风气不正的情况等着你。每次都撂挑子走人，估计这辈子也不会有什么出息了。

不得不承认，职场上会有很多“歪气”、“邪气”，作为没有任何资格去做改变的普通人，踏踏实实专心于自己的工作就好。诸多的看不惯会让自己一事无成。所以，留下来慢慢体会这些不公、不正的常态，让自己习惯于这些常态化的不公、不正，找到最适合发挥自己的路子，才是实事求是的态度。

二、关于辞职离开。

辞职离开的目的也有两个：一个是让自己真的见识一下前面讲的“不公不正的常态”，让自己明白“天下乌鸦一般黑”的道理，让自己心里落个踏实：的确哪里都有不公不正，还是顺应形势为好；二是给自己从一种“不公、不正”的环境中，走进另外一种“不公、不正”的环境，让自己多见识一下不公不正的表现形式，让自己变得更加成熟。上个单位是工人、司机可以当领导的不公不正，下一个单位很可能就是领导的亲戚都被安排到单位工作的不公不正，再下一个单位又是领导只看学历的不公不正......这些不公不正见得多了，自己才会感叹：职场上没有完全的公平与正义，职场上充满了不公不正，只不过有些不公不正自己能够接受，所以在人们的眼里它成为了公正，有些不公不正是因为不合己意所以才变得不公不正，唯有的真正意义上的不公不正，是自己无法让自己从心里做出改变的不公不正。

因为现在所在的公司的所谓不公不正，让自己辞职离开，或许是一件幸事，因为似乎躲开了单位的不公不正，而当那一天自己意识到不公不正处处存在的时候，才会发现辞职离开都是白白浪费时间。与其那样浪费时间，倒不如从一开始就接受职场上的无处不在的不公不正，正视现实，正视摆在自己面前的不公不正，正视自己对于不公不正的“懦弱”，在不公不正的环境里锻炼自己，让自己在无情的现实中变得坚强起来。

留下，还是辞职离开，都在于自己对世界的认识深度是否足够，在于自己对职场不公的认知是否客观，在于自己是否能够实事求是地对待职场。

实事求是，才是题主怎么办的正确答案。

职场的规则，我们无法改变，职场存在的不公我们无法改变，去改变我们的内心，承认职场的现实，就是我们应该去做的。

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谢谢邀请。大学生受的磨难不小，入职要经历种种复杂的情况，静下心来，做好自己分内的事情，多从思考的角度去看待这些事，认识到社会的险恶，增长人生的阅历，也是人生的宝贵财富。在风气不正的单位，还是要作出一些成绩，在处理问题上不妨中庸一些，这中庸不是做老好人，而是灵活运用方法解决问题，达到为工作、为自己谋一片阳光的目的。