昆山某公司把员工证件扔在地上，员工弯腰捡，是否可以提起诉讼？最近昆山某公司在点名发员工证件时，把员工证件一张张的扔在地上，让工人弯腰自己找寻。这种侮辱

我认为无需提起诉讼，但我觉得有两个方法可以处理好类似事件的发生。

一、凡是在地上捡到了证件的员工集体辞职！我不相信一个公司没有员工就单靠几个管理角色能发展，光靠几个管理者能创造价值和剩余价值！

二、在我们国家，要尽快建立健全征信制度，像这样的公司，这样的管理人员就要将这样不尊重劳动者，这种没礼貌、没素质的行为记入征信记录，让这样的管理者永远找不到饭碗，让这样的公司永远找不到劳动者。

收集证据才是重点

员工可以根据个人自己的具体情况，进行处理，能忍则忍的，留下来继续工作；不堪忍受的此次侮辱的，直接把辞职信扔到地上，结算清工资，立即走人。

起诉就不必了，没意义的，现在是双向选择的时代，合适就在这里干，不合适就走人，反之，企业也是职工合适就让他留在在这里，不合适立即辞退。去留两便，谁也不欠谁的，企业不好，离开就是了。

员工集体罢工，而且要这样的领导赔偿每位员工：一万元，否则集体辞职。

应该把发证件扔在地上人开除，这种人不懂得尊重人，做事粗鲁、没有修养留在企业也使这个企业带来很大危害，同时也希望昆山政府在抓经济同时，也要注意抓精神文明建设，让昆山有个好风起。

昆山某公司把员工证件扔在地上，让员工弯着腰去检。真是发人深思，不知道之举是固意或无意！是达到何种目的，令人不解。员工即是打工者，又是企业的主人，更是建设者和创造者。他们应该享受公正和平等，员工是有人格的，更有尊严的。如果员工拿法律武器来维护正当合法权益，来起诉公司行为是完全可以的。但是，需要是公司一个合理的解释，有悔改的态度，真心诚意向员工们赔理道歉，赢得员工的凉解。

不必要！因为员工还要在公司上班，在公司工作。太得罪公司了对自己只有坏处，没有半点好处。

忍字头上一把刀，忍去忍来自然消。忍得一时之气，兔得百日之灾。宽大为怀。这些格言或俗语我们都要记在心里。

诉讼是要有法律作为依据的。这是典型的侮辱人格行为，是不是构成侮辱罪，得由法官和书记说了算。如果罪名成立，可要求精神赔偿。不过我国的法律是十分灵活的，同一件事情既可以说得很严重，也可以谈得轻描淡写，最终还是看书记的意见。

奇葩公司，把自己招牌、脸面扔地上！

以为是让员工低头？！其实是把公司扔地上！

为了生存员工会捡起来，离职的时候，员工一样会扔地上，公司捡不捡的起来，就另说了！[酷拽][酷拽][酷拽]

重人权尊人格大罢工。可以起诉。