退休核发工资后，被告知取消视同缴费年限，停发退休金怎么办？:怎能以取消视同缴费年限为由，随意停发退休金呢看题我理解，己经办理了退休手续，并领过退休金。

1

怎能以取消视同缴费年限为由，随意停发退休金呢

看题我理解，己经办理了退休手续，并领过退休金。现接到通知，办退休时把视同缴费年限核发退休金，认为不当，而停发退休金。果然如此吗？如果是，说明两个问题:

一，说明人社局在给你办退休核发退休金时工作草率。当然有错必纠，什么时间发现错了，什么时间纠。

二，说明你视为缴费年限不得当。95年国务院关于企业职工养老保险决定下发后，各地制定实施意见，大多数地方对95年及以前参加工作的年限视为缴费年限，也有稍晚的。

通过阅看招录工人审批表，(应征公民入伍审批表，知识青年上山下乡审批表，大中专学生分配报到表)来确定参加工作时间。到应缴费之前这叚时间来认定视同缴费时间。

同时还有工令认同表，这怎么能错呢？这就是1十1=2的问题，不复杂。一般不会计算失误。那还地方错了？除了你缺少参加工作时间这个"硬件"，档案里没有。丢了也是企业工作人员的责任，这怎能让职工来买单呢？或者缺少几个工资调整表，怀疑你是否在岗工作，连续工令不该计算。

既然退休手续己办完了，退休金已核发过了，甚至退休金已领到手了。按理说，退休金不该停发，发现核发有误纠正就是了。不过应告知纠正的理由，纠正后退休金多少。

退休职工有知情权，认为不合理可以要求复议，如仍坚持，本人不服，可以向劳动仲裁庭提出申请仲裁，对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。

2

如果被人社部门告知取消视同缴费年限、停发退休金，这是一件非常严重的事情。我们要第一时间问清原由，到底是什么原因造成的。

我们知道，拥有视同缴费年限的人员，大多是机关事业单位人员，对于他们在养老金改革以前的工作，都是可以算作工龄，认定为视同缴费年限的。视同缴费年限的长短就会根据个人的人事档案来判定。现在突然通知视同缴费年限无效，那么说明你曾经在机关事业单位的工作就是不被认可的，也就是不能作为视同缴费年限来定。

那么，什么情况下，视同缴费年限是不会被认定的呢？

一是受到过开除公职处分，这种情况下以前的视同缴费年限是会被清零的，也就是说视同缴费年限不会被计算到你的养老保险缴费年限当中，这样就会导致你的实际缴费年限很短，无法满足最低15年的养老保险缴费年限要求，那么也就不能领取养老金了。

二是你主动离职，这种情况是属于你个人主动放弃公职及其待遇，那么视同缴费年限自然也就会被清零，因为你本来就没有缴纳养老保险，离职后也就不会再享受原工作期间的待遇。

此外，还有判刑等情况，也是会让视同缴费年限清零的。这些在办理退休的时候，我们自己需要注意。

@社保当家，感谢你的阅读。

3

这是一个十分特殊的案例！因为在海量的业务实践中，极少罕见有退休待遇已经核批后，因故推倒重来的。看来如此急刹车事出有因，社保经办部门绝不会冒然行事，引火烧身。因此，这需要当事人冷静对待，不宜简单急躁行事！

问题症结何在呢？己经开宗明义为取消视同缴费年限。这非同小可，这肯定与视同缴费年限的挡案记载有关。而且，这种记载肯定己不被认可，也就是记载的视同缴费年限是否真实存疑了？这才是退休待退核批后，所以取消视同缴费年限，并停发基本养老金的根本原因之所在。

我认为，面对这种极端特别情况，当事人应持积极审慎的态度，直面矛盾问题的客观突显，则别无它法。事情的历史沿革、来龙去脉究竟是什么，为什么？当事人应该心明如镜吧！如果视同缴费年限真实可信，那就须表明坚决态度，并积极配合社保经办部门查证落实。如果真有什么纰漏或差错，那就需直面矛盾问题的降临与出现，实事求是加以解决即可了。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

4

向人力资源局邮寄申诉要求重新认定单位自招是事实，本人无过错，本人有事实劳动关系年限，如不同意，不答复可向法院提起行政诉讼，告人社局不履行法定职责，要求法院撤销不认定视同决定，判人社局重新认定你的视同缴费合法有效，在不行上访，企业过错是劳动部门监管不到位，不应让员工承担企业过错给个人代来的损失，让企业补办手读。

5

这个问题的关键就是你工龄的认定。找能确定你工龄的部门单位解决。

6

退休工资已经核发完毕，退休审批部门取消视同缴费年限，停发退休金。这种情况虽然比较罕见，但也不是没有。在这种问题上，退休审批部门一定会慎之又慎，他们既然敢这么做，一定会给题主一个明确的理由。只是题主没有明说，但是很明显问题应该是出在视同缴费年限上，因为只有视同缴费年限出了问题，才会被取消。视同缴费年限作废，导致职工的累计养老保险缴费年限不足15年，进而不符合退休条件，停发退休金。根据我多年退休经办工作经验，取消视同缴费年限，可能有以下3种原因：一是人事档案中涉及视同缴费年限记载材料有争议。二是在建立社保缴费制度以前，职工有劳动教养等特殊经历，这段经历无法计算工龄。三是职工的人事档案有造假的嫌疑。下面为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、什么是视同缴费年限？

视同缴费年限：一般是指社会保险统筹地区未实行社会保险之前，职工的实际工作年限，包括未实行个人缴费前的企业缴费。主要有以下3类人群：

1.在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，参加工作的固定职工。按国家规定计算为连续工龄的时间，可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发保险金。

2.机关事业单位正式职工（非因处分、除名等原因离开事业单位）调入企业前，其原有的工作年限视同缴费年限。

3.复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人。其以前的军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

二、退休核发工资后，被告知取消视同缴费年限，停发退休金，为什么？

退休审批部门如果没有十足把握，不会轻易冒险，如此操作。只是题主没有把原因告知而已。经本人初步判断，问题可能出在以下3个方面：

1.人事档案中涉及视同缴费年限记载材料有争议。

一般来讲：对于建立社保缴费制度以前参加工作的职工，或者有参军、知青经历的群体，都要进行工龄认定，从而确定视同缴费年限。由于受特殊历史背景等因素影响，当时的档案意识都不强，很有可能对工龄认定造成一定的影响。比如：《知青登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《招工备案表》等原始能够证明特殊历史经历的材料有瑕疵、有涂抹、有改动，甚至有缺失等情况发生，这些争议，都会严重影响退休审批部门对视同缴费年限的认定工作。因此，取消视同缴费年限的认定就见怪不怪了。

2.在建立社保缴费制度以前，职工有劳动教养等特殊经历，这段经历无法计算工龄。

（1）根据劳人险函[1984]15号文件：职工在劳动教养期间，不论是否开除公职，均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可以合并计算为连续工龄；开除公职时，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。也就是说，劳动教养期间不能计算工龄，更不能计算视同缴费年限。

（2）根据劳办发[1994]376号文件：由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。也就是说，除名期间不计算工龄，更不能计算视同缴费年限。

（3）根据劳人险局[1982]2号文件：国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作，被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。也就是说，被判刑或者缓刑期间，不能计算工龄，更不能计算视同缴费年限。

3.职工的人事档案有造假的嫌疑。

对于国家建立社保缴费制度以前的那一批年轻人，很多都经历过文革，或者赶上了上山下乡、参军入伍的尾巴。在那个特殊的年代，有些人员为了入伍、为了知青，可能会伪造档案年龄；由于视同缴费年限会影响基本养老金的核算，个别职工可能会篡改个人档案中的经历。上述行为，都涉嫌或者就是档案造假，一经发现，必然要取消视同缴费年限，与之对应的，也要取消退休金待遇。

没有规矩，不成方圆。其实，在办理退休审批以后，还会有人员进行重新校核。每年社保管理部门，还会抽查上一年度退休人员的档案。因此，退休审批部门在审批过程中，一定会越来越慎重。一旦出现有争议的情况，一经落实却有其事，退休审批部门是有权取消视同缴费年限，停发退休金。

三、退休核发工资后，被告知取消视同缴费年限，停发退休金怎么办？

回到今天的问题本身，解铃还须系铃人，问题出在哪里，退休审批部门一定会明确告知你。不排除，退休审批部门存在误判，但是这种可能性很小。建议解决方案如下：

问题重点在于分析退休审批部门是否存在误判

1.如果退休审批部门误判，那这个问题很简单来了，你提供相应档案材料作为历史证据，为自己“洗清冤屈”。

2.如果退休审批部门没有误判，那就是你个人出了问题。当初种下的因，现在结出果实，即便是再难，也要承受。

写在最后：

1.世界之大，无奇不有。存在即合理，应该直面问题，问清原因，才好有的放矢。

2.退休审批部门取消视同缴费年限，停发退休金。要么你的视同缴费年限认定有瑕疵、要么你个人有过特殊经历（除名、劳动教养等）、要么就是人事档案有造假嫌疑。

3.无论如何，有因必有果。希望你能够妥善处理此事，平稳退休！

有些人为了个人利益，私自篡改了个人档案。我认为：好事不能两头占，有因必有果，有得必有失。对此，你怎么看？

关于视同缴费年限和退休有关问题，欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是@人事通 ，你身边的人事小助手。

7

这种情况大都不会发生，参保时个人档案中的工龄认证表已入社保电子档案，退休时不会出现异议，但凡事都有万一，本人遇到过，有人是非统招入职的，工龄认证表里的军龄和转正之前的工作时间都被划掉了，但后来也圆满解决了。

顺便多说一句，知青的农龄不管你如何入职的，从下乡到回城（或入伍上学）这段时间都算工龄，（视同缴费年限）而农村户口把军龄学龄视为缴费年限的说道就多了。

8

从题意来看，可以这样分折，如果部分视同缴费年限不能认定，只是减少了部分”工龄”，如果是全部视同缴费年限被”取消”，一是不经正式招工的，但这个在审核招工表时就直接断定没有视同缴费年限，所以不可能。二是曾被单位除名，但个人档案中没有被除名的信息，被人举报后重新审核后将视同缴费年限全部清零。

社保对养老金计发是十分慎重的，没有充分证据是不敢停发养老金，如果你据理力争能维权，也不会来这个平台诉说。其实你也明白是什么原因，只不过让大家猜猜谜，断章取意博一点同情罢了。

9

这是不可能的，除非是哪里出了差错，先找原单位，再找有关部门。对这些单位部门来说，这就是个小事，对个人来说就是后半生的生活，必须查清楚。。。。

10

取消视同缴费年限，应该是档案资料上显示～这部分工龄是没有经过劳动部门审批单位自招的。因此扣除这部分工龄社保缴费年限未满十五年就不能享受退休，需去有关部门咨询如何补办相关手续。