为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企？:国企的待遇是合同工资+，比如免费住宿，免费餐饮，各种福利（比如电子货币、企业年金）；民企待遇是合同工

国企的待遇是合同工资+，比如免费住宿，免费餐饮，各种福利（比如电子货币、企业年金）；民企待遇是合同工资--，比如合同工资的70%是绩效工资，而老板说的绩效你根本完不成，五险一金按最低工资标准缴纳。即国企承诺的待遇相对是真的，民企承诺给你的待遇或许一半都达不到。

我是老嘉，很高兴回答你的问题。

人生在世希望过得幸福????，过得安稳????，但是能有一份好的工作这是美好生活的前提??

按照工厂企业性质来分，我国有国企和民营企业（私企）之分。

国有企业是国家层面管控的，如中石化、自来水公司、国家电网、中国电信等，这些企业的员工，工资和福利待遇都有标准，按时发放。

世界500强之一的华为是大家耳熟能详的民营企业（也就是私企），能去华为上班是很多人的荣幸。

这还有很多的效益好的大型民营企业，他们的工资和福利待遇很多都比国企要高??，你信吗?

即便是这样，很多人宁愿拿工资相对低点的国企，仍不愿到民企去上班。

说白了，就是国有企业工作稳定、收入可靠。说长远些的还有退休工资和养老保险金等多种福利，在后头等着???? 而民企的工作相对来说没这么稳定，跳槽、下岗是常有的事。

如此大家都选择国企，但能进去有编制的门槛也相当之高啊！（@嘉人视界 也选择国企，老铁们，你呢??）

• 体制的差别在人的职业生涯中可谓相当之大。

• 至少目前来说，国企的体制优势还在。占据了国企，意味着你有了一个基本的保障，意味着你有一个稳定的工薪福利待遇，意味着你有一个体面的社会地位。

• 私企不是不好，而是有它的特点，那就是需要你全身心地去做好工作，以能力论英雄，以出勤论待遇，以实干换成绩，以付出求回报。

• 肉眼可见，很多体制下的人，仅仅是靠一个体制就可以获得几乎所有的一切。不管白猫黑猫，呆在体制下就是好猫。

• 私企的工资初看起来可能会高那么一点，但是它隐藏的成本也是巨大的。在福利方面切割掉一块。最重要的是在保障和稳定方面，根本无从谈起。隐性的成本非常大，比如你跳槽的空档期损失，比如你公积金方面的差等等。

• 人的职业安全感是一个普遍的很主要的需求。在一个今天不保明天的环境下工作，和在一个稳定的单位工作，心里感觉是完全不同的。

国企稳定，现在私人企业出现了不好的苗头，年龄40岁的就要被开，劳动法里也没有无故开除有什么界定，只是在赔偿上有，如员工如没有重大的工作失误不允许无故开除，或者通过调岗降薪逼员工辞职的，该拉入人力资源黑名单，加大惩罚性措施~还有我国的工会制度完全是形同虚设，不起作用，员工往往受委屈投诉无门，而且还时而存在拖欠薪资的事情！

我本人在国企工作十二年了，这个问题我来回答你。

很多人宁可工资少一半也愿意去国企而不愿意去私企，那是因为国企有私企给不了的“安全感”，这种安全感让在国企工作的员工很放心。

相比于很多私企来讲，国企的“安全感”主要体现在以下几个方面

一，工资可能不高，但是，大多数时候都按时发，有的私企甚至工资都不按时发；

很多国企可能工资不算太高，但是，很多情况下，工资都是固定时间发的，很少拖欠工资，除非这家企业快完了。

而私企有时会出现工资不按时发的情况，我记得我表姐曾经工作过的公司就出现了三个月未开支的状况。

要知道，现在很多人都有房贷甚至是车贷，每个月按时发工资非常有利于个人还贷，而突然几个月不发工资，还贷怎么办都是个问题。

二，所谓的工资少一半儿那是指到手工资，实际你享受到的福利和待遇很可能和工资多一半的私企是差不多的；

假如你在国企工作，开到手的工资是三千，而在私企工作，开到手的工资是六千，那么，实际情况很可能是到手三千比到手六千实际享受的待遇和福利要多。

多数国企按国家相关部门规定给职工交五险一金，甚至，有的国企交纳的五险一金数额很大，不用感觉不到，一用就明白了。就像买房子，公积金贷款，马上就知道国企的好处了。

处于用人成本的考虑，很多私企是不给职工交五险一金的，好一些的交三险一金，再好的交五险一金，但是，基本都按最低档缴纳。

这样一对比就明显能看出国企的好了。

三，在对待年龄大的职工的问题上，国企也是好于私企；

在我国，很多私企基本上把员工当牛马使唤，让员工不断地加班。这就导致很多私企愿意雇佣年龄在35岁以下的年轻人，一来是年轻人经历旺盛，能干的活儿多；二来是年轻人经验少，容易受某些热血沸腾的话的忽悠。所以，我们国家某些招聘的广告经常会看到有年龄限制，但是，很多情况下，尤其是工资较高的岗位和略微有些技术含量的岗位，会把年龄限制在35周岁左右，不用说，这样的基本都是私企。

而国企一般没有年龄限制，只要能干，只要身体允许，干到退休都没问题。

这么看，我们国家的国企倒是挺像日本和德国的某些企业，雇员终身制。

四，在解雇员工的问题上，国企和私企也有很大的不同。私企解雇员工比较容易，国企很费事，不轻易解雇员工；

在私企上班的很多人都提心吊胆，万一哪天工作失误，惹来老板生气，很可能饭碗就被砸了，就失业了。

在国企一般不至于，就算有工作失误，那么，会有相应的处罚，不至于把你解雇。一般不犯大错，不犯原则性错误，国企不会解雇本公司员工，而且，就算解雇也要补偿员工一大笔赔偿款。

所以，这么看很多人宁可少一半工资去国企也不愿意去私企那是有道理的，毕竟，作为普通人，他们渴求的主要还是稳定，即使如一潭死水一样的平静也是可以接受的，那种大风大浪般的生活并不好受。

因为民企都是血汗工厂

私企时间长，工资看老板心情，没有哪个老板是做慈善的，

关键是国企——规矩——啊！

我在国企私企都做过不短时间，从基层技术人员到管理中层都有经历，也有几家私企做到高管的。

其实国企非说稳定的话至少是优势不明显。国企一样有各种业绩压力，除非你真是背景十分雄厚，否则绝大部分人是绝无旱涝保收或者干好干坏一个样的优厚待遇的。

但你要真是背景厚实到可以在某家大型国企人浮于事少干多拿的地步了，那去私企做个高管跑跑市场采购或者公关之类，多半挣得多得多。

所谓国企更稳定云云，对这种人大约才是适合的。毕竟去私企挣那个钱的话，是真有可能把自己，把自己家，甚至把自己的关系人都折进去的。

为什么？你懂的。

但是对绝大部分靠个人的技艺吃饭的人来说，国企也好私企也好，单看规章制度之类其实差别不大。国企通常会更规范细致，但是本质一样，无非是做多拿多而已。

对这绝大部分人来说，国企真正的优势是：规矩。

比如按制度你这个月该拿一万，那到时候你拿到的就是一万，不会多一毛，但更不会少一分。但是私企就不好说了，起码我经历过的，能按时发工资不拖欠的都是良心企业。至于怎么让你拿不到那么多，就更是花样百出。给八毛钱让你进两箱中华之类的把戏层出不穷，你要么贴钱去做，要么就是没完成企业要求，之后也就不必说了。

再比如离职时，国企该N+1就是N+1，基本不存在拖赖的问题。至于私企，那还是呵呵吧。去各地劳动稽查大队问问，在那挂着号的企业，有几家是国企的？

所以这才是国企最大的优势所在。虽然肯定都不完美，但国企的规矩绝大部分情况下，那真的是规矩。而私企的规矩绝大部分情况下，那就是等着老板扔掉的一张擦PP的纸。

当然私企也分很多情况。大体来说，上市企业强于中小企业，外企强于国内企业，而外企中，欧美企业大多强于亚洲企业，而港台企业则多数和国内私企几无差别，属于最糟的情况。

这是个人经历的总结。不敢说是绝无例外的普遍规律，但肯定是大多如此的普遍现象。

就个人来说，眼下正和某私企在劳动仲裁过程中，同时考虑到个人年龄等因素，后续几年里没有特别情况的话，宁可做国企外包，也不打算再和私企，尤其是国内和港台私企合作了。

原因无他，两个字：规矩。

国企是有特色的社会主义国家的资源性企业，收入待遇福利不是一般私企可比。是体制的近亲属…

国企有各种保险，工作时间正规，私企基本属于没人权，工作时间太长，还有就是工资不知道啥时候能发，到手里的还能剩多少！