国企只有五险没有一金正常么？:不是很正常。但是我也负责任的告诉你，不少国企，其实不遵守买五险一金的情况更加严重。什么类型的公司最严格遵守？外企。第一，:

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不是很正常。

但是我也负责任的告诉你，不少国企，其实不遵守买五险一金的情况更加严重。

什么类型的公司最严格遵守？外企。

第一，实际案例

我做过好几个国企，特别是大型的国企，很喜欢试用期都来个一年或者半年，然后试用期的时候，是不买一金的，只有五险。实话说，以前呢，劳动仲裁的话，劳动者都是弱势群体，但是现在就不是了。但是很多国企的员工，真的大部分都是有人介绍去的，还有一些人呢，想着，咳，国企可是比外面其他企业都要稳定呢，怎么可以走人？所以就挨下去了。挨着待着，就变成了温水青蛙，不能再跳槽了。

所以这个事情真的不好说。

再说有些企业，大家也知道的，我就不说了。

第二，自己要做好打算

所以进入到国企后，如果是你没有一金，就要了解一下其他同事是不是也没有。因为这个很不正常，国企要不是穷得响叮当，也不至于扣那点钱。

所以如果只是真的试用期才不给这笔钱，那就等到试用期结束，毕竟选择了国企，确实是图一个稳定。

但是如果其他同事也是长期没有一金，你得好好了解一下你们五险到底按照什么基数购买，有些企业是按照当地的最低工资标准来买的，如果工作量又大，我劝你还是不要做，换个国企更好。有了公积金，以后买房子，按照公积金的利率来贷款，真的不止少很多，划算很多。

所以自己要有长远的规划。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，国有企业单位没有住房公积金，只有社保，这种情况正常吗？我认为这是不正常的，一般情况下作为国有企业单位五险一金甚至是五险两金都是正常缴纳的，当然作为一些民营企业或者私营企业，可能是没有住房公积金，这是属于比较正常的现象，但是国有企业似乎是比较很少听说这样的问题出现，当然在我身边几乎是没有这样的案例。

因为我本身也是在国有企业单位工作，当然我们单位在2015年之前都是正常的去缴纳五险一金。那么从2016年开始，五险一金变成了五险，两金也就是多了一个企业年金，那么这个企业年金就是补充养老保险。自此以后，那么基本上都是以五险两金的待遇，来进行交纳相关的社保费用。而且我的同学朋友亲戚在国有企业单位工作的，基本上全部都有住房公积金，所以说我很少听说没有住房公积金的国有企业单位。

那么出现这样的问题，我认为这肯定是不正常的一方面，你看看有没有和自己的这个国有企业单位正常的签订全日制的劳动合同，是不是属于编内的工作人员，或者说是不是直接和自己的国有企业单位签订的劳动合同关系，因为有的国有企业他可能会使用这种劳务派遣的用工形式，往往，这样一来的话也许就没有住房公积金了，所以说这些问题都会影响自己相关的待遇和收入。

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国企一般来说是要买五险一金的，因为资产和利润是国家的，经营管理者是任期制，没必要克扣职工的福利而招人唾骂。

如果国企只有五险没有一金，那么可能是县级小国企，要么就是一个假国企。

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你好，感谢邀请回答。

国有企业严格履行国家法律

参加社会保险履行社会职能，国有企业执行政策是最坚决的。任何国有企业都会按照《中华人民共和国社会保险法》承担相应的责任，决不会执行一半放弃一半的。

但是，企业在市场竞争中会按照《劳动法》，依法采取不同形式的用工。

国有企业员工按规定参加社会

对于国有企业你属于什么用工形式，只要看你的用工合同就一切清楚了。只要你与国有企业直接签订了劳务合同，就于国有企业建立了劳动关系，所有的五险一金都会按照国家的规定进行收缴。一些经济效益好的企业还会按照国家的相关规定，参加企业年金计划。

如果，出现了题主提到的问题，你应该查看一下自己的就业合同，是否是与国有企业签订合，还是与劳务派遣公司签订的合同，咨询单位社保具体经办部门，以免个别人的工作失误，影响到你个人的利益。

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不正常，我们有两金

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这是不正常的。如果说在私企的话，不交公积金，甚至不交社保，都是有可能的，但是说国企不按照规定去交五险一金，这就非常不正常了。

因为根据我国的社保法以及住房公积金条例，企业都是应该为员工在入职30天之内正常去缴纳社保和公积金的，对于像国企这样的单位，更应该来遵守国家的规定，而不是选择性地来交社保， 或者不去交住房公积金。我身边也从来没有听说过有国企不给缴纳五险一金的。

而且现在，国企单位不仅是给职工缴纳五险一金，还额外会缴纳企业年金，也就是五险两金。企业年金，是国企等少数单位才会有的福利，就是单位和个人每个月共同缴纳，这笔钱进入到个人的企业年金账户，等到退休后就可以每个月发放，等于是一份补充养老金。

@社保当家，感谢阅读。

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“现在无论是国企还是私企如果没有编制的，都是属于合同工，按照国家规定比例缴纳社保及医保五险一金等，故一样的，都要缴纳

问：是不是只有国企才按实际工资缴纳五险一金　答：我们这里按全额交纳上海的公司我知道睿智开拓是按全额工资缴纳五险一金，而药康是按最低工资缴纳，所以在药康即使工资比睿智高1000，也比睿智待遇要低，如果打算长期在上海发展的话

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是直接和用人单位签合同就是国企正式工，应该五险一金齐全的，如果是和中介公司签合同的就是劳务派遣，没有很正常。