华为为何仍在裁员？:先抛开“华为是否在裁员”，还有“裁员是否不正常”这两点疑问，如果华为真的在裁员，那意味着什么。我们不妨拿拥有相似行业地位:-裁员，华

1

先抛开“华为是否在裁员”，还有“裁员是否不正常”这两点疑问，如果华为真的在裁员，那意味着什么。我们不妨拿拥有相似行业地位的微软，作个对照。

2009年年初，美国由于次贷危机引起的经济衰退进入第二年，大量老牌巨头公司纷纷裁员，以度过难关。此时传来一个令人震惊的消息，微软也要裁员了。

按理说，这个消息没什么大不了的，当时的诺基亚一口气裁掉了1万8千名员工，而且，微软当时正受到Google、Facebook等互联网企业的强力挑战，Vista系统的惨败，还有苹果在移动终端的日益显露的霸主相，都让Bill Gates曾说过的“微软离破产永远只有18个月”，好像真的只有18个月了。

在这种情况下，裁员好像是不可避免的。

但这对于微软的企业文化而言，却非同小可，绝大部分员工也不相信这个传言。因为微软一向自称是一家“永不裁员的公司”。

这个规矩还是2000年立下的，当时的互联网泡沫破裂，央及微软这样的老牌科技股。为了稳定人心，也为了收纳那些因网络公司裁员而失业的IT工程师，Bill Gates宣布：

“微软绝对不会因为公司不行而裁员。”

Gates绝对不是什么天使，这个承诺能否兑现，要到下一次经济危机，但收益却很快就出现了。

微软的人才是业内最顶尖的，但薪水却很一般，期权也很小气，员工的满意度却不低，原因无他，“永不裁员的微软”，只要你不犯大错，自己不想走，没有敢把你一脚踢走。

所以到微软一看，大部分员工都是干了十年以上的。

一句“不裁员”，带来的是员工成本的下降，这个帐，还是算得过来的。

只不过有那一句话，出来混的，早晚要还。

这就到了开头的那一幕。谣言就是遥遥领先的预言，这话在美国也不错。大概是被华尔街逼得实在没有办法了，先活过去再说吧。

于是，咔嚓，手起刀落。其实也就5000人，仅占全球10万员工的5%。

欲练神功，挥刀自宫。可是，即使自宫，未必成功。不裁这5000人，未必挺不过去，但裁了这5000人，微软就不是那个“永不裁员的微软”了。

既然你已经不是那个“永不裁员的微软”了，你凭什么还能用低薪吸引人才呢？经济一复苏，微软的员工就开始流向率先恢复挖人的互联网公司，一批老员工纷纷跳槽。

破了金身的微软，自然不必再恪守“永不裁员”的传统，只要调整业务，只要报表不好看，手起刀落，咔嚓，一点都不含糊。

是啊，已不再是企业风向标的微软，自然要回归到一家企业的本分上。

裁员不裁员既是一种文化，也是一种经营策略，但一家号称“不裁员”的公司开始裁员，必然代表这家公司管理层已经意识到，自己的实力并不足以支持这样的长远责任，只是我们外人并不知道而已。

所以，猜测华为是否裁员并不重要，正所谓，得失成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。

关注“人神共奋”，还有更多职场与管理问题的答案。

2

效益不行了呗，从年初华为高层要求手机提高利润这点就可以看出端倪，别看华为吹牛手机出货量大，实际盈利水平并不咋地，不然高层不会这么说，华为可能也不会用emmc来冒充ufs。华为手机型号太多太杂，一年发布几十款，多而不精。手机的初期成本是非常高的，只有出货量大了平均成本才会降低，这也是华为手机低配高价却也不咋赚钱的原因之一。

3

华为在全世界都是裁员最少的，裁掉的都是能力差，不符合公司要求的。如果说华为裁员有问题，全世界没有哪个公司没问题。所以，不要炒作这个话题，华为这么多年一直在裁员，但是企业越来越强大，没任何问题。

4

互联网公司有个一般规则，叫末位淘汰制。不管盈利多好，都会定时裁掉一批员工。

5

國內市場不景氣，國外市場打不開！

6

华为3年内日子会很难过，在自动驾驶来临前，5G没有实际的市场需求;手机终端市场利润薄，投资大;芯片业务就是烧钱。反攻互联网，互联网市场里各行业只有老大，基本无老二老三;裁人瘦身，匍匐前行，没办法的事

7

作为大众眼中的国粹企业“华为”他的一举一动也备受瞩目，一直流传着，华为员工到了35岁就会面临被辞退的风险,2020年9月7日，“任正非“总裁终于正面回应了！跟随小编一起了解。

华为35岁面临被辞退传闻！

• 7000多名8年以上的老员工被辞退：2019年，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。按照劳动法规定，用人单位不可以随便解雇员工，全部辞退这些员工，华为要付出10亿元的赔偿。其实这不是华为第一次裁员，17年的时候，华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。

• 2020年5月7日：任正非批华为PFC裁员的信息上了热搜。任正非一开口就表达了自己对某些管理干部的不满和失望：“突然几天前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。

• 2020年6月14日：新浪微博认证为「华为前员工李洪元」的微博账号leedeson贴出一张群组讨论的截图，友人表示：今天听一位快退休的老员工说，公司7月中会宣布一个大变革，可能涉及股权和裁员，据说要从19万降至10万人，并提到很多退休的都选择一半股票兑现、另一半保留。

• 2020年海外裁员：华为今年已经在海外裁员3次了，一次在美国，一次在印度，最近一次在英国。在美国裁员的时候，正值华为5G设备被限制在当地网络中使用，当时，华为宣布在当地裁员总计2000多名美国员工。媒体爆料华为在英国的一家公司裁员五分之一，不过这家公司不具备华为供应链产能，只是华为旗下一家财务公司。印度裁员60%，美国裁员你自己想！
• 行政每年裁员10%：行政管理队伍，主管和主管每年强制性10%的末位淘汰

• 为什么会有传闻35岁在华为就会面临被辞退：要知道截止19年初华为总员工人数才18.8万人，而经过7000裁员，在经过疫情缩减支出，这裁一点，哪裁一点。直到今日，老美的打压，前不久又裁掉了2000名美籍工作者，而裁员的对象80%都是35岁左右的老员工，备受争议，愈演愈烈，导致了传闻中的在华为工作到35岁就会面临被辞退的风险！最终上升到新闻高度，影响企业内部，在2020年9月7日，华为总裁“任正非”终于出面做出正面的回应！

“任正非”的正面回应！

• 任正非正面回应35岁在华为面临被辞退传闻：只看年龄的话，我早被淘汰了！任正非称：我们的岗位没有对年龄的限制！而是看你的能力和贡献，能不能适应作战，如果你认为自己还年轻，想奋斗，那就好好学习，努力贡献，一定要跟上队！要有驾驭工作的能力，否则会没有人同情你！华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护！

• 在印度裁员的原因也大同小异，华为大概在印度裁员近60%，原因在于当地禁止运营商从华为、中兴等中国企业采购设备，因此华为在当地企业的正常运行肯定受阻，没有市场带动产能，华为只能被迫在当地裁员。

• 任正非证实华为员工已经达到20多万，说明华为不但没有裁员，反而大量增加员工。1、华为被美国断供后，很多人担心华为会因此倒下，目前来看，这种担心完全多余。
• 至于传闻裁员后连房贷都还不起的员工：2019年华为平均年薪为78万元，18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利。华为员工中超过百万年薪的就有1万多人，超过500万的也有5000多人。毕业24进华为工作10年34，级别能达到15C，工资+奖金+股票分红离职只是月薪就高达18万，淡季平均也在4万左右，即便被裁掉也能攒下一大笔钱，如果是提前退休，还可以保留一小部分股票，那时候就是不干活也能躺着分钱。相比于小编月入不足1万，这能叫还不起房贷...

• 至于行政每年裁员10%：企业要保持活力，必然会适者生存，你只看到行政裁员10%，但没想过华为行政部每年也会有10%的耀眼人才获得晋升，这一进一出之间很均衡！是金子50岁、60岁仍在发光，华为面临各方面压力，员工数量不减反增，这还不能说明，任正非对待员工从不吝啬的态度吗？我想足以说明！

8

不知这个消息从哪来的，华为每年都有大量人员离职(含主动和被动)，这个比例不到10%，大概7%~8%。由于华为现在人员规模是17万~18万，绝对数量就差不多1万~1.4万，是不是觉得很多，是在裁员？反正从04年到14年10年间，外界对华为裁员传闻不绝于耳，但是华为人数从四五万，变成了17/18万。有人在思考为什么嘛？

9

不管那个企业，单位，都是铁打营，:流水兵，很正常不过，有些冗余，必须清理。

10

我小孩在华为十二年，如果被裁，连股票加补偿可拿五百万，天下那有这样关心员工的企业，别再替别人瞎操心了。