快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办？:按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定，我国目前法定的

按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定，我国目前法定的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但现实中有的人在满足这个岁数时，要办理退休时，却被告知，自己的档案年龄不足，无法退休，这又是为什么呢？

大家最为熟悉的自己的年龄，就是以身份证上年龄，但是很多人不知道自己还有一个档案的年龄（一般而言个人是接触不到自己的档案的，基本都是由原单位寄到下一个单位，大部分人只有在大学毕业时，从学校带个人档案（密封件）到单位时，才有幸接触到自己的档案）。

按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。那这两者为何会不一致呢？

有两种可能性：（1）建档人员录入错误，遇到这种情况只能说你很不幸，目前我国办理退休时，社保部门只认原始招工表，其他信息即使真实也只能参考，审批权完全由社保决定，如果你提供了一切真实的材料以及足额的工作年限，部分地方的社保部门会同意，但有的地方依旧不认。

（2）你谎报年龄，我国的身份证并不是一开始就有的，1985年9月6日，我国正式发布《中华人民共和国居民身份证条例》，条例中规定所有年满十六岁居住在中华人民共和国境内的中国公民（除服现役的人民解放军军人、人民武装警察、依照法律正在服刑的犯人和被劳动教养的人员之外）都应当申领居民身份证，所以说我国的身份证始于1985年9月6日，真正做到全国性普及以及招工默认必看身份证的要到90年代了。这期间，有的人为了获得工作或者更好的获得提拔（有的工作或者有个岗位提拔有年龄限制），在首次建档时，自己报给建档的人员往小的岁数报了，比如你这个题目中5年（建档人员错误的话，一般不会是5年这个数据，大部分都是1年）。

如果你是虚报年龄竞争岗位或者获得提拔的，就不要在提这事了，本身在原来的工作上你已经获利了，现在退休又想占便宜，什么好处都要占一遍，哪有这种道理；如果是建档人员录入错误的，你争取提供各类证明（比如出生证）以及首个单位开具的就业日期证明、建档错误说明等等资料提交你们当地社保部门审批，看能否通过，如果通不过，那么就没有办法，只能继续上五年班了（也不是都是坏处，养老保险这些缴纳的年限越长，以后退休的工资越高）。

是不是你档案的年龄比身份证年龄小五岁，所以你要延迟退休五年？

大家好，我是社保专家思之想之，快退休了，才发现档案信息不准确，造成无法退休，延后五年，怎么办？

你说的档案信息不准确，导致延迟退休五年，最有可能的就是你档案上的年龄跟身份证年龄不一致。

也就是说，你档案上的年龄是要比身份证上的年龄要晚五年。

举个例子，你身份证年龄可能已经到了60岁，但是你档案年龄显示只有55岁，按照政策规定，是以档案年龄为准，所以你必须再等五年才能退休。

按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。

如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。

也就是说，你遇到了档案年龄和身份证年龄不一致的情况，你这种情况是比较多见的，为什么呢？

因为在之前的时候，很多人为了能够满足上学招工等条件，年龄上他已经超过了条件，但是他故意把他年龄改小了，从而顺利地得到了相应的工作机会或者待遇。

而这部分人等到退休的时候，又想再次占便宜，想按照实际年龄来退休，但殊不知，国家的规定就是如此，不可能让你便宜两头占。

你之前谎报或者修改的年龄，其实就是违法的，你已经得到了利益，占了便宜，现在不能再次占便宜，所以你必须再等五年才能退休。

有因必有果，你当时把年龄改小了几岁， 现在就要多等几岁，这是没有办法的事情。

社保机构会严格执行国家的规定，对于这种弄虚作假的人，不会给予任何同情。所以你只能是自尝恶果，早知今日又何必当初？

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我们单位有一个类似的情况，他并不是退休的时候才发现，而是早就知道自己的档案存在问题，档案中的年龄比自己的实际年龄小5岁，所以和他同龄的人退休，他只能继续工作。

因为退休的时候需要审核退休年龄，退休年龄的认定以档案为准，而档案又以最早确认的年龄为准，通常情况下是参加工作时的年龄，或者是加入中国共青团时的年龄，因为这两个信息往往是最早的，有盖章的证明材料，如果确实有歧义的，也可以通过户口材料进行佐证。

既然你的档案年龄明显偏小，现在申请退休肯定批不下来，只能按照档案年龄继续工作5年，如果身体好的话，应该问题不大，如果确实有比较严重的疾病，不能正常工作，可以申请病退。

正常情况下，延迟5年退休可以增加养老保险缴费，虽然会晚拿退休金，但是退休时的退休金额度会提高，相当于你提前执行了延迟退休政策，如果是以脑力劳动为主，这也不是什么坏事。

现在很多省市已经开始试行延迟退休，对于一些具有高级职称的知识分子，达到法定退休年龄之后，可以自愿申请延迟退休，一般延长时间为3~5年，这样他们正常会有工资收入，退休后养老金也比较高，从经济上来看并不吃亏。

对于体力劳动者来说，延迟5年退休，身体技能可能跟不上，除了选择病退之外，如果达到15年以上交费期限，也可以选择停止缴纳社保，等待5年后再办理退休手续。

第一次听说，按照身份证来退休吧，身份证没有错就可以，每月都会有社保记录！

实在解决不了，不要干了，回家自己身份证够60,去社保局一次补交够剩下的年份，要求交够15年！条件是社保之前有交够一定年份，从10年前后开始划分！

年份交得太少，要每月自己交社保，交够5年后可以申请一次补交

年份交得多，可以直接一次申请补交

具体年份我忘了，大哥实在要查询，直接问社保局最理想了

谢谢邀请！题主提到的问题，我家先生曾经也遇到过，这是个必须认真对待，抓紧时间解决的问题，否则吃亏的是您自己！

我先生在55岁那年就在企业里获得了高级工程师职称（正），但因离60岁退休还有5年的时间，需要每年对职称进行一次注册认证，直到退休。可是那几年我先生总因为项目工程出差出国，到最后两年把注册的事情忘了，直到退休。大家记得前些年给企业退休职工涨工资时，对有高级职称的工程技术人员有个倾斜政策，能多个几百块钱，当时我们心里还挺高兴的，可到了发下工资一看，一点儿也没多！不对呀！怎么会这样呢？东问西问的，才知道退休档案信息上没有记录！有两年没有对职称注册认证，那就等于资格被自动取消了！急的呀！最后我们找到我们单位的上级部门人事部，才算把这事落实下来，人家还批评我先生说，自己这么大的事怎那么不上心呢？后来一步一步改过来，把钱给补上了！我说这件事的意思，就是告诉题主，发现档案有不祥不对的信息记录，必须自已重视起来，自己的急自己着，你不找也就这样了，吃亏的就只有个人。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，快退休了才发现档案的信息不正确，造成无法办理，退休必须要延迟5年以后才能够退休，该怎么办？自己已经马上要到达法定退休年龄，但是由于我们在办理退休的过程中认定正常的法定退休年龄，是根据你个人档案中所记录的初始就业时的出生日期为依据来确定和办理退休，所以说档案中的出生日期是我们办理退休的主要依据。

而且档案中的出生日期是不能够修改的，也就是说档案中比方说记录了你的这个年龄是比实际年龄要小5岁，那么就只能够根据档案中的记录，为依据来办理退休所以说你只能够延迟5年退休，即便你已经到达正常法定退休年龄，但是社保部门，他不会给你办理退休的所以说只能够等到5年以后再过来办理退休。

当然在这5年期间，你可以选择继续来参保自己的养老保险和医疗保险，因为继续参保就意味着你的累计缴费，年限会增加5年的时间，那么相对应的在办理退休的过程中所获得，初始养老金的待遇水平也是会有一定的提高的作用的。遇到这样的问题，实际上是很多地区很多人都会出现，只是因为他们在参加工作的时候，不注重个人档案，出生日期的登记，往往是谎报自己的出生日期，最终就导致这样的一个后果。

感谢阅读，请加我的关注。

如果是单位正式员工，到达退休年龄需要经过审核认定本人人事档案有关信息后，才能办理退休手续。因个人档案信息不正确造成无法退休的后果，我个人认为，可以这样处理：

一、查明档案信息不正确的原因。确认退休年龄，主要依据的材料一般是本人档案中记载本人出生年月、参加工作时间最早的那份材料，一般是依据党团材料、有组织盖章的招工材料、入学材料中，最原始的那份材料中填写的时间确定。可以跟单位专员确认一下社保部门认定的依据，了解一下原因。原来单位有一位老同志，当时企业效益好为了晚退休，在政策比较宽松的时候把自己年龄改小了。现在企业效益不好，又后悔了，但是因为档案材料中记载的年龄小，只能延后退休了。

二、查找档案缺失的材料。了解了不能按时退休的原因，如果是主要材料缺失，可以对档案中缺失的相关材料进行补充。具体渠道可以有以下几个：一是一直在这个单位工作的，个人申请由单位人事部门负责补充。二是对于换了好几个单位的人员。原单位存在的，由原单位协助补充；原单位破产或不存在的，由上级主管部门出具相关证明材料，也可以到当档案馆查找补办。三是原单位和上级主管单位都不存在的，可以到当地档案馆找查补办。

三、确实无法补充档案材料的，可以咨询当地社保部门，看是否可以提供其它辅助材料做证明。曾经有一位老同志，确实一直在单位工作直到退休，但是办理退休时因为个人档案中缺少招工表认定不了工龄，经与社保部门协商，我们提供了该同志参加工作时的财务保存的个人工资发放凭证等相关材料，经过一系列努力，终于按时为其办理了退休手续。

因为那个年代的人，有人经历过上山下乡、工农兵学员、赤脚医生等一系列在我们现在看起来比较不可思议的事，情况非常复杂。所以，如果能提供靠谱的佐证材料能够证明当时的工作经历，经过社保认定，也是可以办理退休的。

希望我的回答，能给您提供帮助。

关于档案有误可以找单位一起去社保局交涉，如果是年龄，一般以公安登记资料为准，如果是参加工作时间，也可以申诉，比如你是知青下过农村，可以到市档案馆查资料，加盖章以作证明。我的档案有争议，就是这样解决的。如果你身体健康，多上五年班还划算。公积金，个人养老金帐户积累都可观，我估计多上五年班，至少比现在月领高一千五以上。

我爱人就是档案比身份证(实际年龄)小五岁，结果按档案年龄去年退的。我俩都是下岗工人，她自费多交了五年。

盼星星盼月亮好不容易盼到了退休，结果因为档案原因造成了退休延后能不着急吗？况且退休延后，对老百姓意味着社保的继续支出，意味着别人退休金都涨了几年了自己才原地起步。

提问者没有提供有关于档案错误的更详细信息，只能猜测一下了。

以女同志为例。

最大可能性是档案最早记载年龄比身份证年龄小5岁。因为根据退休的相关规定，退休年龄以原始档案中最早记载的为准，实际年龄可能已经到了50了，但是档案里最早记载的才45岁，必须到实际年龄55周岁时方可申请办理退休。

破解方案：社保经办部门对档案年龄问题会有地方性的专门指导意见，可以直接去社保经办部门，问询档案中最早记载的是哪一年份的档案，一般情况下，找到比此份记载更早年份的，例如出生证、入团志愿书、初中入学或毕业登记表、户口迁移表等等社保经办部门认可的材料，通过正常的求助途径完全可以将局面扭转过来。