在退休时，如何判断自己是干部身份还是工人身份？:我回答我们单位相关的实际情况。我们航修厂也称XⅩ公司，是干部者，档案由组织部门管，是工人者，挡案由劳资部

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我回答我们单位相关的实际情况。

我们航修厂也称XⅩ公司，是干部者，档案由组织部门管，是工人者，挡案由劳资部门管。

组织部办的是干部休证，劳资部门办的是工人退休证(或是职工退休证，我记不清了)，两个证件上都有职业一栏，写明是干部或者是工人。

我办的干部退休证是个紫红色的本子。

关于啥算干部，啥算工人。工厂工种很多，工人是讲级别等级的，比如，学徒工、四级工、八级工，技师。干部有管理干部，有技术干部，干部是讲职称的，职称也有高低，如经济师，工程师等。

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是干部身份还是工人身份自己还不了解吗？你自己是什么身份自己心里应该清楚啊。不过，既然你提出这样的问题，我感觉你是工人身份的可能性大了。

是干部身份还是工人身份，最权威的办法就查你的人事档案，档案中有详细的材料证明你是什么身份，包括学历、报到证、转录干等材料都可以证明。

如果不查档案的话，比较简单的有两种办法。

一是你工作期间发的什么类型的工资，工人工资和干部工资是有区别的，通过你平时发的工资即可判断。

二是你是不是全日制大中专毕业生，因为干部身份取得方式中，最直接的方式就是全日制大中专毕业。这个条件我感觉任何人都清楚吧，你当初上没上过学，上的什么学，自己心里应该一清二楚吧。如果没上过学，那么你是不是经历过转录干，一般转录干的条件都是比较高的，可以说是人生中的大事，我想你自己心里应该也清楚。

所以，建议你先想想自己是不是全日制大中专毕业生，如果不是，那么我感觉你是工人的可能性比较大。

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耳朵嗡嗡响呀先生（女士）：回答问题前，我们先了解一下什么是职工，什么是干部。 那么什么是职工呢？在我国，职工是指在企业、事业单位、行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

那么什么是干部呢？ 干部是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。实际就是领导人、带头人（现在把村委会成员都称作村干部）。干部也是职工，因为他（她）也是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者。

不知你供职在国家机关、事业单位还是企业？ 如果是供职在国家机关，你是公务员，职务从办事员、科员、副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）、副调研员（副处级）、调研员（正处级）、副巡视员（副厅级）、巡视员（厅级）以省部级及以上。你是什么职务？哪一级？ 你如果供职在事业单位，在职和退休时认你选，一是可以走行政系列工资，二是也可以走技术职务序列工资。

你如果供职在企业，现在当头的不叫干部了，叫高级管理人员，中层的叫部门经理，一般职工叫一般员工，所以你那干部的名称就作废了，干部编制也就没有了。企业工资是按你担当的职务确定的。你有技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。

不过，从2014年10月1日起，国家机关工作人员和事业单位工作人员也要向社保局交“五险”了。交费比例和企业一样了。只不过现在国家机关工作人员和事业单位工作人员养老金并轨工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工资为基数，有的地方以你退休时工资为基数，按参加工作时间的百分比计发养老金，待全部交给社保后再重新计算你应得的养老金，多退少补。

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。

其实参加职工基本养老保险后，退休条件基本是一致的，就是都得满足两个条件，一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限最低累计满15年。只是女职工在工人岗或管理岗上退休在年龄上有区别（工人岗50周岁、管理岗55周岁、副处级以上或高级技术职务的女性60周岁）。

如你在企业工作，与企业签定了劳动合同，并以企业职工的身份参加了职工基本养老保险，所以你只能以职工基本养老保险参保人的身份办理退休。

现在不分国家机关工作人员、事业单位工作人员、企业工作人员还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，都称为参加职工基本养老保险人员。所有参保人员退休时按月领养老金，都是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的，从由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成的基本养老保险基金中给付的。

对于参加职工基本养老保险的人，关心你问题的人大概是那些工作在工人岗或管理岗上的女职工，因为普通女50周岁退休，在管理岗或专业技术人员是55周岁退休，副处级以上或高级技术职务的女性可以自愿到60周岁退休，但这些取决于你供职单位（他在上报你退休的档案材料中没有你在管理岗或专业技术人员岗工作的记录）。单位都希望职工早退休（管理岗或专业技术人员、副处级以上或高级技术职务的女性除外），而社保局则希望参保人员晚退休，其原因你懂得。

朋友，就算退休时是说你是干部待遇（办理退休的文件和退休证上都写上），可你所得的养老金，不还是与其他参加职工养老保险退休人员领取的养老金一个公式计算出来的吗？看了这些，退休了还必要纠结你是干部还是工人吗？

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按理说自已应该清楚

在机关，那些岗位是干部身份(公务员)，那些是工勤人员，是一目了然的。

在事业单位，自已是干啥的，也该清楚。

在企业，以前有以工代干，没转干仍然是工人身份，转干为干部。这个自已是知道的。

在劳动法实施后，企业有"行政管理岗位""技术岗位"，这两种岗位在企业内部是干部身份。办退休时一律称之为企业职工，填写"企业职工退休审批表"，男性职工不论是工人岗位，还是"干部岗位"60周岁退休。女性工人岗位50周岁退休，女性"干部"岗位55周岁退休。弄明白什么身份，对女性有用。

至于如何判断自已是干部身份还是工人身份，自己应该清楚，自已的档案记载能证明。

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退休了，就是社会人，把身体调养好，颐养天年，长命百岁比什么都好！为什么还要纠结是否工人身份或干部身份？况且在企业工作，退休工资和你的身份关系不大，倒是跟个人工龄长短、社保缴费年限、缴费高低及当地社平工资息息相关。退休工资严格按照国家政策来，干部身份不会多一分钱，工人身份不会少一分钱。作为一名技术工人，如果工龄足够长，社保缴得多，退休金也不会低。我有个同事，工人身份，去年底退休，没上过大学，是下乡知青，下乡算工龄，退休时工龄43年，由于是技术工，在职时单位缴得社保基数比较高，退休工资7000多一点，比一般专业技术人员还高，主要是工龄占优势。

现代企业，不讲身份差别，都是企业职工，只要你有技术，肯吃苦，退休工资也不一定低。按劳取酬，多劳多得，企业不养闲人，即便是干部身份，平常不好好干，好吃懒做，迟早会下岗走人，就是侥幸不下岗，待遇不会高，退休工资可想而知。

最后奉劝题主一句，退休了，不要纠结身份了，夕阳无限好。再弱弱的问一句，干了一辈子，临退休了，还不知道自己的身份？我也是醉了。

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这个问题非常简单，要从两个方面来解读：一、从档案管理来判断

机关、事业单位的公务员个人档案由所在辖区的组织部门、人事局管理。工勤人员由人社局档案室来管理。

二、企业干部、工人分别管理

企业干部个人档案，有主管局的组织科来管理，没有主管局的由本单位党办、组织科、档案室来管理。工人身份的由人力资源部来管理。有的企业成立了企管办、综合档案室，所有的文案资料都交该部门统一管理。

三、企业职工办理退休

企业不论是干部、还是工人身份不与行政级别挂钩。 办理退休具备两个条件就可以，一个是年龄符合国家现行的规定，二是缴纳养老保险必须满15年。

企业女干部身份，也不必套取事业单位女干部55岁才能退休的年龄规定，50周岁就可以申请办理退休。

往后属于新人的，以后办理退休时，就不必提供个人档案了，有交费手册和社保卡就足够了。

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看自己的人事档案在哪儿，去人事档案管理部门查档，就可以准确地弄清自己的身份。

副科级及以上领导职务，其档案在有管理权限的组织部。能提拔为领导职务的，绝大多数都是干部身份，只有一部分之前转的聘干人员，这部分人员虽然是领导，但身份还是工人。

一般职工档案在人事局。人事档案上注明是干部的不用说，注明是全民或者集体合同工的，就是工人。以人事部门最新个人身份确认文件、信函为准，没有人事管理权限主管部门、单位的材料，认定的身份都不能作准。

如果档案不在这两个地方，那么肯定就是企业人员，企业人员不分干部或者工人身份。包括在人才市场或者人才中心的人事代理，主管部门或者用人单位自己保留档案的合同工，签定或者未签定合同的临时人员等。

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在退休时，如何判断自己星是干部身份还是工人身份？

（原创）题主提出的这个问不知说的什么单位？如果你说的是企业，那还挺复杂呢！

我退休前曾经在企业做过劳动人事工作。其中作过几年的专业人事工作，对企业的干部管理程序比较了解。

一、审批条件

企业的干部首先要由企业安排在干部岗位，比如领导岗位在股、段级以上，技术岗位，财会岗位，教育部门、卫生部门、机关各科室工作，这时叫"代干"，也就是代替干部工作的意思。经县级组织、人事部门考核，并经党委会讨论决定，在这些岗位工作表现好，又能胜任此项工作的代干，由组织、人事部门通知由本人书写《自传》，报组织、人事部门审核后交党委会批准。这个过程叫"转干”，也就是"代干"转为正式干部的意思。从此，你的身份就是"国家干部"了。

二、管理权限

一般干部（含股段级）由县级企业的组织、人事部门管理。中层干部由企业上级组织、人事部门管理，县、处级干部由地方州、市组织、人事部门管理。

因此，提拔在中层以上岗位工作，则由县级党委研究决定后，按干部管理权限报各级组织、人事部门审批并发出正式任职文件通知。然后在相应的岗位任职。

如因犯有一定的错误或其它原因不适宜在此岗位工作的，由组织、人事部门调查属实后，提交到县级党委讨论决定后，再按干部管理权限报各级管理部门审核罢免。

企业的组织、人事部门每一年年终前要向上级组织、人事部门填报《干部统计表》。分别按职级、现有、新增和减少人数填报花名册，并在统计表中汇总，以便上级织织、人事部门向地方地市州组织、人事部门填报。

到了八十年代初期，中层以下（含中层）由上级部门下放到县级企业，由县级企业管理。

三、干部身份的变迁

九十年代中期，实行全员合同制，打破了干部和工人的界线，除县、处级干部由上级组织、人事部门任免外，其余都是合同制职工。企业安排在干部岗位工作的实质上不再叫干部，应该叫管理人员了。管理权限是由企业管理。采取的是聘任制。也就是聘任你在哪个岗位，你就是那个岗位的聘任人员。一般行政由厂长聘任，政工部部由党委聘任。年终的《干部统计表》仍然按所在单位的岗位，按干部报表填报。

四、最后的说明

以上的干部身份是十多年以前的干部管理流程，十多年以后有什么变化就不清楚了。真正的所谓"国家干部”现在还在企业上班的基本上也已经退休了。现在还在企业管理岗位工作的应该都是全员合同制以后的"管理人员"。不过退休时所享受的待遇仍然是按全员合同制以前的干部待遇执行。比如三州执行的加发待遇中的"技术职称”待遇。

总之，从理论上讲，以前的干部身份，由于实行全员合同制己经被打破，退休时仍在干部岗位工作和聘任制后在干部岗位工作是沒有什么区别的。

所以，不必在意什么身份，退休后都是"退休人员"了，也沒有特别的待遇享受！

以上是我作这项工作和退休后的一点体会和理解，有不同意见的可共同探讨。

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很多人认为干部身份和工人身份在现阶段基本上没什么用处了，然而并非如此，即便是到了退休时也依旧分干部和工人这两种身份，干部受人事局管理；而工人则受劳动局管理，在办理退休手续上是有所差异的。在此基础上，工人的法定退休年龄是男性55岁；女性50岁，而干部的法定退休年龄是男性60岁；女性55岁。

但在未来的发展过程中干部身份和工人身份的用途的确越来越少了，即便是退休发放的工资也是按照工龄和在职期间缴纳情况来计算的，和身份关系并不直接，身份问题在未来会逐渐淡出我们的视野。

通过档案要件判断干部身份还是工人身份

• 1.直接就业：报到（派遣）证、吸收录用干部审批表、转正定级审批表。
  

• 2.工人转干：转干审批表
  
• 3.外部调任：公务员调任审批（备案）表，根据《公务员调任规定（试行）》第二条规定，08年3月以后，用于从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其它相当职务层次的非领导职务。
  
• 4.军转干部：军队干部转业审批报告表
  
• 5.公务员：公务员录用审批表、公务员过渡审批表、公务员登记表、参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表。
  

以上是公职人员判断身份的主要档案要件，通过档案认定身份需要将学历、学位、工作经历等等结合起来看，再进行比较分析，重点是一些文书资料的时效性。

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我来回答这个问题。我是从央企退休的，在企业从事工会工作，我们单位凡是在科室工作的都称为干部，女的55退休。在车间或分场工作称为职工，女的50退休，男的60退休。退休后我们发有退休证，退休证上职别显示干部，职工区分。我们市有老干部活动中心，去那里活动必须是干部，退休的公务员不分级别都可以参加，企业有中级职称的比如工程师，高工及企业的领导人可以参加活动。如果你是车间主任，技师或者高级技师不能算干部不能参加活动，只能报名参加老年大学各项活动。这是前些年的规定，至于现在不知有什么改动，估计还是维持现状。