你在工作中可以畅所欲言吗，其他场合呢？职场:在工作中可以畅所欲言吗？这是个特别好的问题。在回答这个问题之前，我觉得需要先定义两个概念。第一，什么是“工

1

在工作中可以畅所欲言吗？这是个特别好的问题。

在回答这个问题之前，我觉得需要先定义两个概念。

第一，什么是“工作中”？

“工作中”包含许多不同的场景。

场景1：跟领导沟通

包括汇报工作、寻求帮助、吐槽跨部门合作等等。

场景2：跟同级别的同事沟通

场景3：跟下属沟通

场景4：参加的头脑风暴会议

场景5：参加的其他会议

第二，什么叫“畅所欲言”？

“畅所欲言”指的是指毫无保留的站在自己的角度，发表对某些事情的看法、观点。

做好这两个定义以后，我们就可以分析哪些情况可以畅所欲言了。

有一种情况，请务必畅所欲言，那就是参加头脑风暴会议的时候。

除此之外，我们需要当时的场景、与你沟通的对象是谁等等，才能确定是不是可以毫无顾忌的“畅所欲言”。

在职场中“畅所欲言”，还需要遵循以下几个小原则

1. 不要随意攻击、诋毁自己的公司和领导

如果你实在有不满，可以回家对着自己的爱心小熊倾诉，亦可跟与你在工作中无交集的朋友吐槽。

职场毕竟是职场，是让我们来工作而不是交朋友的，在这里，谨言慎行没什么不好。

2. 跟同事发生冲突的时候，请做到对事不对人

在这种情况下，“畅所欲言”的极限是单纯的讨论事情本身，而不是对某个、某些人进行攻击

3. 不议论是非

无论是人与人之间的是非、团队与团队之间还是什么，总之，都不要在职场议论。

保护好自己，尊重好他人。

2

我认为，能否畅所欲言，应该视具体情况而定，或者说，应该因人、因事、因时、因地制宜。

一、领导对下属（上级对下级）、老师对学生、师傅对徒弟、长辈对晚辈，不论是工作中，还是其他场合，一般情况下都可以畅所欲言。但是，如果下属、学生、徒弟和晚辈心情不好时，或者有其他特殊情况时，领导、老师、师傅和长辈们也需要谨言慎行，不使用刺激性语言，以防因言语不当，火上浇油，激化矛盾，酿成事端。

二、下属对领导（下级对上级）、学生对老师、徒弟对师傅、晚辈对长辈，不管是在工作中，还是在其他场合，都需要谨言慎行，张弛有度。除了在各种学术会议、艺术和技术探讨、中国共产党党员和领导干部党内民主生活会议上可以有礼、有理有节、有根有据，实事求是地畅所欲言外，其他场合都应该斟字酌句，毕恭毕敬，拿捏好说话的分寸、次数、范围，掌握好说话的深度和广度，避免祸从口出。

三、同级同事之间、同学朋友之间、同辈之间、不相隶属的上下之间、没有血源关系的宗亲和姻亲长辈与晚辈之间，无论是在工作中，还是在其他场合，除了实事求是、恰如其分的赞美和表扬之外（但如果在表扬一方时，因相关性伤及到他人时，仍然要把握好尺度），也应都应该谨小慎微，讷言敏行，净口慎思，避免言多必失。（本文插图全部来源于《今日头条》）

3

言多必失。你所说的可能很中听，但未必符合所有人的胃口。祸从口出。可能你的一句无心的话会导致同事或领导的多心，反而招来怀恨。所以单位领导说大家畅所欲言吧，永远只是相对而言，恰到好处，谈谈个人看法就行了，你若当真便已输了。

在单位有些话可以说，有些话绝对不能说

几乎在每一个单位，让大家畅所欲言，是很多领导在开大会时的惯用语句。但实际上一次大会下来真正发言的并没有几个，即便发言也只是点到为止说一些敷衍了事的建议罢了，很少有职工中肯的提出一些针对性的问题，这样只会让单位领导难看，搞得下不来台，最后吃亏的还是自己。

当然，也有一些领导确实想听一些真话，但真话说了能落实办妥的却并不多，那么与其这样还不如不说，说了反而让别人觉得自己是个多事儿的人。

单位有各种复杂的事情，单位的领导是整个大船上掌舵者。大船从哪个方向行驶全靠领导的一声吆喝，可不会因为某个职工提出一两句真心的建议而改变航向，除非遇到了一些客观上的因素。所以单位职工在工作中，不要什么都说不要什么意见都敢提，这样反而让领导觉得这个职工是个挑刺儿的刺儿头，各种升迁的机会不会倾向于这类人。

想要畅所欲言，就先得到那个位置

有些话领导能说，职工却不能说这就是位置的问题，如果想要畅所欲言就必须先站到那个位置上，只有到达了那个高度，你所说的才有人听，才会有人照着去做，说出来的话才管用。

我们说话办事都要以最终的效果来衡量，怎样说出来的话，能达到最佳的效果，我们就应该学会怎样去表达。有一点可以肯定，什么都说相当于没说，因为本身就没有重点，搞得一概而论，主次部分到头来让听者云里雾里，不知道说了点啥。所以我们要突出重点，简明扼要，点到为止，这才是正确的表达方式。

单位领导让你畅所欲言，并不是因为你的发言有多重要，而是知道你说的话没有重点，随便说使劲说也不会有什么，所以放开了权限，反而显得领导非常的人性化，非常的接地气儿。

4

我在工作中坚持的是有事说事，没事闭嘴，无事退朝，工作归工作，不谈其他有的没的，说话本身是一门艺术，口若悬河不一定是好事，有可能是轻浮，言多必失这把利剑时刻悬在脑门上，因为工作中没有真正的朋友，只有永恒的同事！

其他场合那么多，举不完例子。都说高手在民间，我觉得说话厉害的真的是“见人说人话、见鬼说鬼话”。我虽然“没有吃过猪肉，但我见过猪跑。”我见过好几个领导汇报工作是一套又一套的，但是工作就是玩“绣花腿”；花言巧语是真的一绝，但是后院起火的时候也是经常出现，他们这些本事都去灭火去了，真正没有用在工作上，现在也是高不成低不就，看似情商很高，但是组织就是没提拔他们，也许是空谈误国、实干兴邦吧。

至于至交、死党那种是无话不谈，掏心窝的话、发泄的话基本往他们身上来，他们也知道我的脾气，也能接受我，没有心存芥蒂。

因此，说话是一门学问，哪个场合该说什么话，要把握好分寸，嘴上没把门，吃亏的是自己。

5

人生在世不光是在工作上，包括家庭，社交场合，和亲密的朋友或是恋爱对象的相处过程中，都不能百分之百的畅所欲言。

哪些话应该说，哪些话不该说，必须要说的话应该在什么场合用什么样的方式去说，都是人生的必修课。这样做并不是虚伪，一味的畅所欲言也不一定是真性情。

语言是一种工具，同时也是一把双刃剑，需要合理善用。如果坚持畅所欲言，到最后伤害了别人影响了自己，到最后后悔的还是自己。

【我是超级视场，关注我，发现更多有趣内容！】

6

在单位是否可以畅所欲言，在其他场合也是一样，话到嘴边留半句。特别是年轻人多倾听，少说话！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ca2f17514bce46a9bda13fd4681ab9eb7

在工作中不可以畅所欲言，因为在工作当中，你与同事的关系是竞争关系，通常情况下，与同事之间很难形成知己好友。有人说喜怒不形于色，内心不为人知，才是大智慧。这句话看似是封闭自己，但喜怒不形于色，往往会使自己较少暴露于他人的视野，更好的保护自己。袒露心扉，大大咧咧是好事，但现在社会中太易吃亏上当，做好自己，无愧于心，无问西东，才是真正处事之道。

8

工作中说话还是要看场合，并要注意分寸的，毕竟那是工作。其他时候说话也要尽量平和尊重他人！

9

不可以，适可而止任何场合都应该这样

10

工作中并不是把自己封闭起来才安全，反之，过于封闭的人在职场给人距离感，也得不到人的信任。因此，工作中把握好说与不说的时机和分寸是很重要的。是否可以畅所欲言，要看情况，分场合。一般情况下，以下几种情况可以畅所欲言：一是讨论问题时。在讨论问题的时候，领导一般都要求大家畅所欲言，因为这时领导最想听大家的真实想法，特别是一些建设性的意见，对完善工作有好处，此时，你可以把你的想法大胆地讲出来。二是领导和你谈心或征求你的意见时。谈心就是交心，领导既然和你谈心，他也想了解你的真实想法，这时可以畅所欲言，把自己的真实想法讲出来，这是领导了解你的好机会。三是同事之间交流工作和感情的时候。如果你认为这个同事是可以交心的，不仿敞开心扉，讲讲心里话，这样可以增强同事之间的了解和感情。当然，畅所欲言的前提是要出于良性的目的，是建设性的表达，而不是胡说八道，人身攻击，后者在任何时候都是不可以的。