前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？:这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼

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这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。

如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。

并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。

仲裁的请求事由可以是：

• 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
• 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
• 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
• 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
• 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。

以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：

一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。

《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：

38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...

46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...

你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。

并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。

根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。

关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。

第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。

你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。

如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。

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如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你

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这种事不急惊慌失措！

有工作证、打卡记录、工作记录、发工资记录吗？保留这些证据，直接到劳动局申请劳动仲裁！

《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起一月内，超过1个月不满12个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动争议申请仲裁时应当向劳动者每月支付2倍的工资；也就是赔偿11个月的工资。

第二种情况，超过12个月的视为签订了劳动合同，双方需要补签即可。