程序员让计算机替自己完成工作，老板该不该解雇他？:若程序员有能力让计算机代替人保质保量完成工作，老板应该嘉奖涨薪。当然，也有不能正确用人的老板，那就赶

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若程序员有能力让计算机代替人保质保量完成工作，老板应该嘉奖涨薪。

当然，也有不能正确用人的老板，那就赶快跳槽吧，跟着不会用人的老板是没有前途。

今天，IT企业知人善用的老板大有人在，编程天才大有用武之地。

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先说结论：你说的这种情况是存在的，但是一般不会马上解雇。

我就是做这种工作的 会各种编程语言，搞了很多年软件编程工作，后来跳槽到一家传统企业。这个企业的信息化程度，低的可怜，只有一个内部的OA系统，还是10年前的技术。每天营销部门需要统计各种数据，从系统上导出来，然后通过熟练地Excel技能整理出来。
最麻烦的是，系统没有导入功能，而公司每年都有一批数据需要批量导入，就专门有人负责每天录入数据，着急的时候还得连续加班。
后来这个工作分配到我手里了，我就花半天时间搞了个工具，1分钟都导入进去了。剩下的时间就该干啥干啥了。
还有公司营销部统计数据，有的时候数据筛选不准确，熟练地掌握Excel是每个营销部门人员的必备技能，更有意思的是，他们还下线自己整理了一个Excel记录数据。服了 服了

针对这种事情 我就把系统的数据 分析了一下，然后每天生成Excel报表，然后通过聊天工具API，定时发送给他们。省心省力。

结果 因为原来这个工作需要很久才能完成，提供信息化工具后，很快完成了，这个事情被领导知道了。

我们领导还是比较支持这种情况的，他看到这种现象后，号召全公司提高公司的信息化使用水平。对公司的常年来的信息化不合理的地方，要求大家提供信息化合理化建议，经相关部门审批后，确定是否要进行提高优化。

负面影响 虽然这种情况出现的可能低，但是不排除，有的领导，会因为你的工作不饱和而提出其他非分要求，比如调岗、降薪、甚至裁员等等。这个时候，你需要做的就是把做好的软件停掉，然后继续恢复该加班加班的生活。

当然也可以出一个好的价格，卖给领导。

写在最后 任何提高工作效率的方式，都会减少相对应的工作岗位。提高效率越明显，工作岗位的价值越低。

所以时刻保持清晰地认识，为了提高自己的工作效率的软件只提供自己使用，不要影响其他人的工作。

有可能因为你的效率提高，会造成其他人的裁员。这样你也不会在公司呆太久。

保证自己开发的辅助软件在自己可控范围内，保护自己的权益。

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程序员让计算机替自己完成工作，老板该不该解雇他?

★不该解雇程序员，因为这种事情而解雇一个程序员，说明这个老板度量小，基本上没有大格局，有水平的程序员离开这样公司老板是一种明智选择。

程序员是从事软件程序开发、程序维护的专业人员。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员；按照提问者所说情况来看，作为公司的一个程序员能够让计算机代替自己完成一些自动化工作，可想而知这个程序员的水平已经相当高来，估计已经达到现在的软件设计师的水平了。

如果因为这种事情，公司老板是不该解雇这个程序员的；公司管理上的一切标准必须按照劳动法来办事，并不是一个老板看不惯就可以随便用一种莫须有的罪名强加于程序员头上，任意践踏劳动法的。

再者，这种事情并没有违反程序员的职责范围；假如我是这个老板，我会嘉奖这个程序员，要求公司员工向他学习，提高工作效率；因为今后发展趋势都是人工智能，讲究的是效率而不是皮皮踏踏、拖拖拉拉的慢节奏工作方式。

如果程序员因为这种事情而被老板解雇，可以申请劳动仲裁，要求老板给程序员的一定经济赔偿。

因为劳动法规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。
以上为个人观点，大家可以各舒起见。

知足常乐2020.9.21日于上海

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老板不就是花钱让其他人完成自己的工作吗？按这个逻辑，是不是老板也应该被解雇！

真正的问题在于——程序员是被请来做开发的，而不是请他来怀雇别人做事。

如果程序员没有事先说明要找人代替自己工作，那无疑违背商业道德，可以考虑开除，否则就真的需要看情况了。

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我认为老板关注的是自己的员工，能不能有效的完成本职工作，能不能给公司带来更多的利益。而不会关心你是通过何种方式实现的。

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不知道你说的具体是完成什么样的工作，如果是研发编码工作的话，那最好趁早让这个程序员滚蛋。现在的研发编码工作，哪怕是资深的程序员，也不敢说写出来的代码一点问题都没有，更不要说让计算机自动化实现了。这种事情交给计算机搞的话，那么估计连用户的需求都满足不了，完全有可能是南辕北辙的局面，试问这种程序员，留之有何用。

如果是大数据方面的网络爬虫的话，也不能完全把工作交给计算机，毕竟优化工作，还是需要程序员不断跟进，不断调整才行的。如果单纯的让计算机完成数据爬取工作的话，那随着程序的运行，产生的误差和偏差会越来越大，要是被爬取方调整了自己对外的数据接口的话，那估计自动化爬取程序就无法再运行下去了。

总之，程序员的工作有其特有的复杂性，至少在现阶段来说，程序员还是需要通过自身努力积极的工作，才能产出令人满意的程序。如果程序员单纯的把工作让计算机自动化实现，并且对业务一知半解，那建议老板还是另谋贤士吧，否则也就只能是被忽悠的下场。

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非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

对于这种情况，我们还是来具体分析一下：

一、关于这个问题需要考虑的几个方面：

第一，程序员是不是按时按点保质保量的完成了老板布置的工作？

不管程序员用什么方式，他是不是保质保量按是按点的完成老板交代给的工作？这一点首先是最重要的！

作为老板，一般来说是只看重结果，因此对方所做的工作是不是你所期望的结果？这一点很重要。

第二，这位程序员在平时的工作表现中到底如何？

在日常的工作中，要衡量一下这位程序员的表现到底如何？因为我们总不能通过一件事情去评判一个人到底如何以及是否要开除他，这就有点太片面了！一定要综合评价一下此人在日常工作中的表现到底怎么样，这才是是我们评判的具体依据！

第三，从这位程序员在完成其他工作方面的效果如何？

我们要考虑一下在其他方面工作上，这位程序员的技术、技能等方面到底如何？尤其是在专业知识技能方面，是不是更优于其他的程序员或者是那种脑子更加灵活而且效率更高的员工呢？

二、个人想法与建议，仅供参考：

第一，不要操那没用的闲心，工作若能完成，那边安好！

我要说其实作为老板来说，更注重结果就好了！老板交代给员工的事情，你不要管他是通过什么方式完成的，既然他能够完成，说明他所做的能够让你满意，那么就可以了！

而且如果程序员能够通过计算机代替他完成工作，说明他在某方面的专业技术知识是非常优秀的，这样的人有时候更加应该重用才对，所以要综合看待这个问题！

第二，根据程序员平时表现来决定其去留问题！

要根据员工平时的表现来考虑一下员工的去留问题，要知道有些员工在完成领导交代办的工作时候还算比较认真，但是在与其他同事相互配合协调以及相关团队处理一个问题时，便会出现各种各样的问题！

所以说如果员工平时表现的还不错，那么当然要留下来，而且要重点培养，如果说员工平时表现的不怎么样，而且与同事之间关系都不是很好，那么可以考虑员工的离开问题！

三、真实案例分析介绍：

其实我就见过一个类似的非常优秀的程序员，他平时在完成工作的时候，能用计算机代替就绝对不自己参与，因此他的工作效率其实还是蛮高的！

该程序员在完成相关工作的时候，第一时间考虑自己如何用最短的时间将这个工作完成，所以他的很多想法和办法都是其他人所不能掌握的，但是的确是效率以及速度最高最快的！

到后来此人深得领导信任，并且成为了一个团队的负责人，到后来很多人都愿意加入他的团队，是因为在他的带领下，他会第一时间想出各种各样的新奇办法去帮助解决各种各样的问题，进而让团队中的大家尽可能的少加班、少熬夜，因此，在团队中也获得了至高无上的信任和荣誉！

因此，对于这种员工，公司当然是100%的重点进行培养，这是毫无悬念的！

综上，个人认为面对这种情况，老板不要因为这一件事情而对一个人定调，而是要通过多方面的考量，最终作出相应的决择！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

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好事呀，让他到我公司来吧，我给他加薪。

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如果这样的程序员也会被解雇，那建议这位程序员早点离开，这个老板不是个好老板。

程序员的工作本身就是提高效率，能让电脑完成的工作尽量别让人来做，人有七情六欲，容易出错，效率低下，而且即便改正下次还会犯同样的错误；电脑程序就不一样了，虽然会有BUG，但只要修复了，绝对不会犯同样的错误，而且电脑可以24小时不停的工作，效率高，这也是科技一直在追求的结果。

能让计算机替自己完成工作的程序员是个好程序员，既然老板容不下这样的程序员，这家企业的发展早晚会遇到瓶颈，无乱是被他解雇还是自己辞职都是非常棒的结果。

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这个问题没有什么该不该吧，本来程序员就是通过计算机写代码完成任务的。如果你说的是一些统计等通过计算机来完成，老板喜欢还来不及呢何谈解雇呢？如果一个问题本来人工需要2个小时，而利用计算机可能需要几分钟而已，大大提高工作效率。

另外老板看的只是他想要的结果，用什么方式我不管，只要达到我要的效果就行。更谈不上解雇不解雇咯。