星期天休息，安排加班，不来按旷工处理怎么办？:星期天上班给双倍工资不，不给就可以去劳动局反应！:-旷工，星期天，加班，休息

星期天上班给双倍工资不，不给就可以去劳动局反应！

加班可以，双倍工资，日结！否则免谈

如果你的员工都是如此，工厂如何经营下去？应该互相体谅！

如果不给调休又不给加班费，理论上去劳动仲裁是可以告他的

辞职，誰怕谁…

这要分什么情况，如果公司的确有很重要的工作，需要员工辛苦一下突击完成，又并非长期如此，作为公司一员应该服从大局，积极配合。这不是什么唱高调，而是作为企业的一份子，应有的思想和意识，动不动拿什么八小时外，什么几倍工资……等等条件来说事，可以说这种人无论其忠诚度，敬业心基本为零。如果一个公司人人都是这种心理，这个公司基本也完了。比如一个公司周日有重要接待，重大活动，突击攻关项目等，都是涉及公司经营，发展，合同，收入，形象宣传等大事，而又需要周日员工来辛苦一下，公司又并非未按规定支付报酬，仅仅是偶尔出现，无论是怎样的不理解，都应该服从大局，积极去配合完成。

给加班工资也可以接受，实在有事就请假，再不行就去劳动局呗