事业编进入公务员后不再服从领导安排怎么办？:事业编和公务员一样都是带编制的，两个除了待遇不一样外其他都是一样的，没有理由进入公务员后才不服从领导安排啊

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事业编和公务员一样都是带编制的，两个除了待遇不一样外其他都是一样的，没有理由进入公务员后才不服从领导安排啊？怎么办？作为领导就看你想怎么办，想对干部不负责得过且过那就睁一只眼闭一只眼；想拯救这位干部，让他迷途知返那办法也很多。

机关事业单位讲究的就是服从，如果下属不服从领导安排，单位工作怎么开展？这股歪风邪气必须刹住，起到杀一儆百作用，要不然会把整个单位风气带坏的，队伍就不好带了。

先找他以个人名义谈心，一定要放下领导架子，语重心长，动之以情晓之以理。搞清楚他成为公务员以后为什么不服从领导安排，按道理成为公务员以后提拔更有奔头，工作更有干劲，他这样肯定有心结，只要帮他解开就会好的。

先礼后兵，如果他还是原鼓旧锤，那就治他办法太多了，可以将他发配到下属单位，美其名曰锻炼，给他敲个警钟；如果还不行那就上单位纪检组，先同志式谈话，实在不行就移交纪委监委；领导还有一个大杀手锏，那就是年终考核，完全可以根据个人表现给他签一个不称职，如果连续两年不称职就会被开除的，我不相信他还会不服从领导安排。

有些人说行政单位无欲则刚，这简直是胡说，其实就是懒政，大家都无欲则刚，那单位工作怎么开展？希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

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转正后的公务员，因为职业的殊特性，哪怕跟领导对着干，领导也不可能开除你；但是，如果是刚入职未转正的，建议你还是悠着点。

首先，公务员是不适用《劳动法》的，而是由《公务员法》管理。

根据《公务员法》、《公务员录用规定》、《公务员试用期管理办法》，新录用的公务员试用期为一年，试用期满考核不合格的，取消录用。

而这个考核结果，就是由领导确定的。

当然，没有特殊情况，领导也不会做恶人，不让人转正，我在体制内快十年了，也没有听说过这样的例子。

但是，没发生不代表不存在。

如果你真的不服领导管教，跟领导闹得非常僵，领导让你做的事你都不做，跟领导对着干，在这种情况下，会有哪个领导愿意手下有这样一个人存在？长此以往，队伍怎么带，其他人怎么看，工作怎么开展？

因此，在一年期满之后，领导就有多种正规的途径卡掉你，比如说你工作态度消极，或者工作能力不行，再不行给你扣个作风不行的帽子……

总之，让你考核结果不合格、取消录用，本就是领导的权力，也是完全合法合规的。

因此，在考核期内，你还是要悠着点，哪怕对领导再不满，也要藏在心理。

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不过，过了考核期后，只要你没有违纪违法，领导就拿你没办法了。

我见过一些公务员，不求上进，无欲则刚，反正不想升职，就什么事也不相干。

对于这些人，领导也没有什么太好的办法，一般就是把他们晾到一边，不给他们布置工作，不让他们掌握权力，年终考核的时候不给优秀。

不过真的要是这样做，你不仅会和领导闹僵，跟其他同事的关系也会变得不融洽，因为你不干活，活就要到同事手中。

长此以往，你在单位的日子就会越来越难过，所以，尽量还是悠着点为好。

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值得注意的是，领导也并不是都是正确的，有些领导布置下来的工作是违规的，这个时候，你就完全可以拒绝执行领导的命令，否则，出了事情，你也要背锅。

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最后说一句，公务员是一个职业，但又不仅仅只是一个普通的职业，除了手中的权力，还有应尽的义务。

在其位谋其政，不说是“人民的公仆”，但是，应该承担的责任，应该完成的工作，还是要负责的。

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如果你是下属，领导说得对的事，服从执行，领导说的不对的事儿，侧面提醒、建议。这样一般领导都明白。可以不和领导深交，但是要面子上过得去。

如果你是领导，及时和下属沟通，加上平时观察分析下属为啥不安排，如果是说的对错都不听，也不服从管理，那就平时正常心对待，领导有自由裁量权时灵活运用。

总结：没有绝对的对与错，凡事多沟通，多互相理解，宽容同时讲原则，办事果断，帮助他人也要宣传到位，违反纪律，给机会整改，再一再二，没再三，出现三次，杀鸡儆猴。

一切工作的核心：你自己的核心利益。

一切工作的前提：你的背景关系和能力。

不说硬话，利益最大。

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无欲则刚