公办教师辞职中，校长批了，但是教育局不批怎么办，我学校的课都已经被安排走了，但是教育局就是不批？:都辞职了还管那么多屁事。批了走不批照样走。又不是调动

都辞职了还管那么多屁事。批了走不批照样走。又不是调动。整的那么严肃。

谢邀：我不爱长篇大论，更不爱托泥带水。教育局不批，你可直接走人。至于薪资、待遇你就别操心了，正所谓误人子弟误了自己。（个人观点）

公办教师辞职中，校长批了，但是教育局不批怎么办？学校是属于机关事业单位，公办教师是属于机关事业单位工作人员，对于机关事业单位工作人员的辞职，以前国家人事部出台了一个《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，按照该文件的规定精神，所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

按照这个制度规定，作为公办教师，如果提出辞职三个月之内，不管是学校和还是教育局都应该在三个月之内予以办理辞职手续，并发给辞职证明书。但是遗憾的是这个文件已被《人力资源和社会保障部关于废止部分规章的决定》（人力资源和社会保障部令第28号，自2016年4月12日公布并施行）废止。由于该文件已经被废止，按照我的理解，事业单位工作人员还是应该按照事业单位人事管理条例的规定执行。

按照事业单位人事管理条例的规定，公办教师作为事业单位的工作人员，应该按照事业单位人事管理条例的规定，解除与用人单位签订的聘用合同。按照事业单位人事管理条例的规定，一般初次入职事业单位的聘用合同期限为三年，所以在辞职时要充分考虑当初聘用合同的约定的内容，如果聘用合同约定了服务期限的，在约定服务期限范围内，提出辞职必须要与学校协商一致，只要自己辞职不会给学校的教学任务带来损失的，一般都会允许辞职。

但由于学校的主管部门是教育局，所以教育局如果不批准辞职的，可以申请劳动调解或是劳动仲裁。当然这个拖得时间可能比较长，而且仲裁的结果也不一定会批准你辞职。教育局不批准辞职，可以要求学校重新安排工作，毕竟辞职的责任不在自己而在于教育局，也可以要求学校协助协调做好教育局的工作。如果在教育局不批准辞职的情况下，自己不辞而别，带来的风险也是比较大的。最主要的风险，是按照事业单位人事管理条例的规定，以前的工作年限得不到认可。

由于我国机关事业单位工作人员的养老保险，是从2014年10月以后才开始缴纳的，对于实际缴费年限这个部分没有影响，但是对于2014年10月之前的工作年限，应该认定为视同缴费年限，视同缴费年限不但涉及到养老保险的视同缴费年限，同样涉及到医疗保险的视同缴费年限，自动离职以后的工作年限，一般是不会被认可的，这样对于今后自己养老保险和医疗保险缴费年限的计算将带来很大的麻烦。当然如果你是在2014年10月以后才到的学校工作，那么一走了之也没有什么关系，毕竟都是缴费年限。如果你属于2014年10月之前参加工作的教师，在走之前就要充分考虑到自己视同缴费年限问题。

综上所述，公办学校教师辞职时，以前是按照事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定执行，但是现在这个规定已经作废，只能按照聘用合同的约定执行。在申请辞职时，除了用人单位同意以外，批准权限在教育行政主管部门。如果教育局不批准的，需要请求学校进行协调解决，解决不成的可以申请劳动仲裁。在教育局没有批准之前千万不要自行离职，自行离职以后涉及到视同缴费年限的计算问题，这一点对于你来说是至关重要的。

这个问题有几个前提条件没有说清楚：

1.就是不批，这个不批是多久？一个月？一年？时间不一样可能原因就不一样。

2.题主是否有服务年限规定？规定了服务年限的，如果辞职可能要承担相应的赔偿责任，比如定向师范生。

我们假定题主没有服务年限规定，教育局不批的时间不超过半个月。那么可能的原因有：

1.学校没有把辞职审批表、辞职信提交到教育局，这个有时候是学校人事的问题。

2.辞职审批表等已经到了教育局人事部门，但人事部门没有提交党组会议或者分管领导(各地的决策流程可能不一样)

3.教育局还没有召开人事小组会议，还没有把你的辞职事项作为会议议程讨论。

4.教育局开会了，但没有批。原因有可能是当地现在要卡辞职，也有可能故意放放，情况不一。

每一个环节都可能出问题。

给题主的建议：

1.弄清楚自己的辞职走到哪个环节了，停在了哪里。

2.如果流程正常在走，那就等等。

3.如果卡在某个环节，找到相关人去催。

4.如果教育局故意没批，可以1.找局长或者分管人事的副局长沟通。2.打人社局12333电话投诉。3.去信访部门上访。4.直接走人，学校可能按旷工给予开除，入档案。5.安心上班领工资，没课就闲着，学校受不了的时候就会给你跑审批。6.书面放弃辞职，一定要把辞职材料收回来。安心上班吧，体制还是不错的。

希望对你有帮助，欢迎交流。

还有这样的事情？按理说，教师只要是正常情况下提出辞职，只要过程合理合法合规，没有道理阻碍你离职啊。能说说教育局不批的原因是什么吗？或者说就是不批不批我就不批？又或者给你穿小鞋？

这个你最好了解清楚，因为你现在的状态很尴尬，教育局不批，你的课也被安排走了，相当于把你雪藏了。想做事又无事可做。但时间是宝贵的，所以建议你在这个问题上要执着一些，一定要把问题弄清楚，如果得不到明确答复，那么就去上访，如果上访都解决不了问题，那么只有收集资料，发到网上，让广大网友帮你评评理。

光阴不可负，你命由你不由天！

既然你已经申请了离职手续，而教育局不批的情况下，可以跟学校的校长进行协商沟通。其实真正具有执行权力的还是在校长这个级别上。

辞职不批准，是违反行政管理处理办法的。

教师属于全民所有制事业单位专业技术人员，教师提出辞职应该遵循，人社部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的规定。

1，教师有权根据个人意愿，提出辞职。

2，教师提出辞职，必须按照事业单位管理权限，向所在单位和主管部门提出书面申请。

3，教师提出书面辞职后，教育行政管理部门需要在三个月内给予批准，办理辞职手续。

4，教师提出辞职批准后，其事业单位身份保留一年，如进入下一个事业单位，连续计算工作年限。

5，可以选择用邮政快递的形式把辞职信送达到教育局。留好相关票据。三个月如果不批准可以向当地同级人社局人才交流中心申请办理。

总之，你需要先了解相关政策，采取合情合理的方式，逐步完成自己的意愿。

我以前是学校办公室主任和人事干部，也有过辞职经历，给你一些建议和意见吧。

因为各个区市县的在编教师聘用合同条款是由教育局人事部门统一制定的，每个地方的具体条款可能不一样。因此，大家不可能给到过于具体的建议。但是你需要搞清楚几个问题：

1.对于你的情况，领导不签字，肯定有原因。很有可能是，你有违约行为。所以，你现在要做的就是把你的聘任合同拿出来好好看看。你最有可能违约的条款是，没有达到最低服务年限。

2.关于合同，是你和学校签订的。教育局和人社局只是备案。

3.我工作的市，我办理过的教师辞职中，也有一些没有达到最低服务年限的。但只要校长签字了，教育局按照程序给你签章，移交档案就可以了。还没有碰到过，校长签字了，教育局人社局不同意的。有个别经济不好的地方，招聘教师有难度，会设置违约金条款。

4.学校教师办理辞职时，作为学校人事干部，我会代表学校书面通知会他（她）辞职的程序和资料。一般教师只需要手写辞职报告，或者打印辞职报告，然后亲笔签名也可以。其他的事情（包括教育局签字）都有人事干部去做。事情很多的，把你从岗位台账删除，下一级岗位老师可以晋升岗位。编制办把你删了，增加一个学校招聘编制教师指标。

5.还有可能你没有按照规定的时间辞职。比如，全市教务系统人事变动（调动和招聘）都定了，你过了截止时间，才去辞职。当然，有可能是你在其他地方在没有取得现工作单位主管单位的同意去参加了外地教师招考。没有出成绩前，又不敢贸然辞职。

总之，找到合同，按合同办事。教育局违约，告他。你要是违约的话，也要接受应有惩罚。

我们需要锲约精神。

这种教师辞职啊，其实是一个很麻烦的事情，而且它的周期啊会拖得非常长。一般他们会有一个集中处理的时间，就是把一批的辞职人员开个会一起处理这个事情。

这种情况你最好去找你学校的领导商量一下。相当于你现在情况是被挂起了，但是你的工资待遇学校按规定来说是要给你发的，包括你的社保公积金这一块儿都会给你缴纳。

如果你已经找好下家了，并且是一个有编制的单位对你的档案什么的原因的要求，那这个事情对你来说可能有一定的影响。

如果不是是一个外面的公司什么的，那么你可以去和现在的单位商量一下，毕竟这种公司他可以不需要你的档案转过去，然后你的公积金和社保都不用给你买，他们也占了很大的便宜呀。

所以你最佳的方式就啊，就是和这几方面多去商量一下，实在不行，那你就只能回去喽。

公办教师辞职，教育局不批说明这个教师与校长有磨擦，现在大学生，师范专业生考都难就职。辞职，笑话！