劳动仲裁赢了，单位不服，现起诉到法院，诉前调解我要接受吗？ 在前公司工作九年，因公司要裁员逼我离职，我以欠薪和公司进行劳动仲裁。仲裁赢了，判决支付10万

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劳动仲裁赢了，单位不服现在起诉到法院，诉前调解我要接受吗？不管是你还是单位，调解的时间都不是在诉前，而是在开庭前。如果属于庭前调解，这是法院办理民事案件时通常的做法，如果能够在庭前调解解决的，就不一定再开庭，这有利缓和双方的矛盾，同时也有利于问题得到更快解决。

至于庭前是否要进行调解，一般是由法院来决定的，如果法院认为没有调解的必要也可以直接开庭，或者是开庭前任何一方有调解的意愿，另一方也同意调解，法院才会组织调解，只要一方不愿意调解，一般法院都不会组织调解。我今年因为一个车祸的官司，本来责任划分非常明确，赔偿的金额范畴也非常的明确，我是打算由法院组织进行调解的，但是被告律师为了多挣钱，当事人又不太懂得法律，所以律师说同意调解，当事人就说同意调解，律师说不同意调解，当事人也就说不调解，所以律师的意见非常重要，最后我们也就没有走庭前调解这个过程，而是直接开庭后由法院判决解决。

从你这个案件中，劳动仲裁你胜诉了，但是用人单位不同意，这些都是用人单位的权利，而且很多用人单位都有法务部，即使被告律师不想继续打这个官司，但是老板说要继续打，律师也只有继续打下去，有的老板还给律师承诺，打赢了官司给予多少奖励等，但是对于很多违法事实比较明确的官司，许多律师其实也是心知肚明的，但是端了了老板的饭碗，其实也只能听从老板的指示，明知不可为，也还要做一番挣扎。

你这个案件的焦点，主要还是涉及到赔偿金的问题。按照你的描述，其实你的主要诉求是两个，补发拖欠的工资，给予经济赔偿。仲裁庭支持你的请求，我想仲裁庭的仲裁员大家都是专业打劳动官司的，一般情况下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比较高。是否能得到法官支持，关键是你提出的诉求是否合理，是否有明确的法律条文支持，如果仲裁庭的裁决是符合劳动法和劳动合同法的，一般法院也会给予支持。所以在组织庭前调解时，其实也和开庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陈述自己的要求，法律依据等，在这种情况下接受庭前调解也是必要的，这不但给法官面子，也给了用人单位面子。

当然在组织庭前调解时，同样需要展现的自己的自信，要展现自己的证据，如果赔偿这10万元的证据是充分的，用人单位没有更充分的证据来证明只给5万元，那调解时法官也会给予一定的调解意见。根据我的经验，估计你是要求的经济赔偿金，而用人单位只同意支付的经济补偿金，这两者之间正好在金额上相差一倍。而经济补偿金和经济赔偿金判断的标准就是是否属于违反劳动合同法解除劳动合同，在解除劳动合同时是否协商一致等，这个界限有时很模糊，有时又是非常清晰，只要你能举证是属于违反劳动合同法解除劳动合同的，那肯定是需要给予经济赔偿，而不是经济补偿，在庭前调解时，这个观点同样是可以坚持的。

如果法官的庭前调解时，能够支持你的观点，而用人单位拿不出解除劳动合同是合法的，坚持只给予经济补偿而不是赔偿，但相比之下你的证据更充分，法官的在调解过程中明显更赞同你的观点，如果在做通单位代理人工作的情况下，这种调解就是比较成功的。庭前调整并不是双方妥协的过程，同样是需要证据来说话，当然如果是你本人希望妥协，法官是不会干涉的。

综上所述，根据你描述的情况，劳动仲裁时你胜诉了，并不代表在一审法院庭审以后你就能百分之百的胜诉，但胜诉的几率还是比较高的。用人单位起诉以后，要求庭前调解，我想调解不会影响你自己的主张和权力，只是增加了一次大家协商调解的机会，调解达不成协议，法院同样可以通过开庭审理以后进行判决，对于判决结果不服的，还可以申请上诉，我想这些都是过程，既然已经决定了打官司，每一个过程都是需要去珍惜和参与的，还是先参加调解看看吧。

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这不是法律问题啊

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诉前调节只是一个程序而已，如果达不到你的心理价位，就不接受调节。针对你现在的情况，仲裁结果已经出来，是判你赢了。单位想通过诉讼来拖延时间，一般都会经过一审、二审，而且最后要你去法院申请强制执行……时间漫长，建议你现在就向法院申请诉前财产保全，冻结单位相应的资金，一个给单位施加压力，二是避免二审判决后，强制执行时，单位账上没钱。

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我们先分析一下你当前的状况：

1. 劳动仲裁你赢了单位。
2. 分歧在赔偿金额上，仲裁结果是单位赔偿10万，但单位实际只想赔偿5万。
3. 单位不服仲裁，进行了起诉。
4. 诉前有调解环节。

对于诉前调解，你不外乎只有接受和不接受两种选择：

• 如果你不接受，说明你坚持劳动仲裁的结果，这个没问题，毕竟到这个份上了，毕竟都撕破脸皮了，所以就强硬到底。
• 如果你接受，这里有三种情况：

1. 调解按照你的意愿来，你的意愿很简单，就是按照劳动仲裁的结果来，具体体现在赔偿金上，也就是10万元，一分都不能少。
2. 调解按照公司的意愿来，公司的意愿很简单，公司只想支付5万元，看看5万元你能不能接受。
3. 调解彼此商量着来，其实就是你和公司在赔偿金上讨价还价，然后在某个金额上达成一致。

你说的公司拖时间，这个不太准确，除非有下面两种情况，第一种情况：也就是说你要离开当地，或者说你就等着拿到赔偿后马上离开当地了。第二种情况：你着急等着钱用，你就等着拿到赔偿金应急。

如果是上面这两种情况，公司起诉，然后调解，然后想尽办法拖延时间，这有可能，因为时间对你和宝贵，公司拖的越久对你越不利。

如果不是上面这两种情况，那么就和拖延时间没关系了，其实公司既然起诉，公司肯定对于调解是不抱希望的，而这个调解，其实更多的是法院的流程，所以你没必要在这上面多心。

我们回归正题：

你要不要接受诉前调解？

这个你要根据你的具体情况来，如果你急等钱用或者急着要离开当地，调解肯定是拿到赔偿最快的方法了。

如果你接受了调解，那么建议你一定要有个心理底线，也就是在赔偿金数额上，你要有个最低的底线，比如8万，这样调解才有意义。如果你一直坚持10万，那调解其实就没意义。

个人意见其实是不建议你接受调解的，原因如下：

1. 接受调解，意味着你可能需要做出一定的让步，尤其是在赔偿金上，这样其实自己心里肯定不好受。
2. 劳动仲裁其实是根据你和单位双方提出的各种证据进行的，正常来说，如果公司没有新的有力的证据，那么即使起诉，公司也不会赢。

虽然说冤家宜解不宜结，但既然已经撕破脸皮到了起诉这个阶段，那么建议你还是坚持下去吧。

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不同意调解。同时申请保全

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仲裁裁决书也是具有法律效力的。如果公司不履行义务，你可以直接向法院申请强制执行。但是，现在公司抢先起诉，试图推翻仲裁。通常情况下，法院会组织诉前调解。如果调解成功，所签订的调解协议也是具有法律效力的。如果你不想接受公司的条件，你可以在调解过程中坚持自己的原先主张。如果调解不成，法院会组织开庭审理，做出判决的。

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接触过各种类型的劳动争议案件，根据法律规定和我的经验，我的观点是诉前调解只是诉讼阶段的程序，你可以接受也可以不接受，但要不要接受还要看是接受对你有利还是不接受对你有利。根据你的描述，建议你不要接收诉前调解。

劳动争议案件在我们国家实行一裁两审的制度，即首先要经过劳动仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的法院起诉，对一审法院判决不服的还可以提起上诉。根据你的描述，你现在已经经过仲裁程序，正处于第一审程序过程中。

为什么不建议你接受诉前调解呢？首先，仲裁机构裁决公司支付你十万元，公司起诉就说明不愿意支付，公司只是想通过诉讼的方式来折腾你，但要记住千万不要被公司的起诉行为吓到，仲裁你赢了，法院也大概率会支持你的。其次，你清楚的知道公司最多愿意给你五万元，五万元和裁决的十万元还是有着比较大的差距的，因此不建议你接受调解。因为给五万说明公司在这个问题上根本就没有诚意，就算你接受调解，公司也很可能会不按照调解约定的期限付钱。

综上，如果法院要调解的话，你说可以调解但必须给十万块钱，否则无法接受。千万不要让步，要不然公司会更加过分。

希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题都可以关注并私信我，我会尽力解决。

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裁员逼你离开是有赔偿的，按照你的工作时间，赔偿你10个月前12个月的平均工资是法律规定。是我，我不会接受调解的金额，公司不愿意，想起诉就让他起诉好了，没有必要怕这个起诉而接受调解，金额少了这么多。

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就看你证据了，还有一个最重要，就是你对你合同内容易否懂，而且公司赔偿你的钱是否正确，你了解好了在说

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小心被下套，找个明白人或者律师问问再去解决，如果被对方下套，很容易深陷囹圄