单位有一个提拔副科的机会，我和老邓都是候选人，他让我把机会让给他，我应该让吗？（我和老邓平时关系很好，他年纪大了，以后提拔可能难一些。我年轻学历高，但

为什么要让？过了这个庙就没了这个店，过河拆桥的故事还少吗？老邓既然叫你让给他，足以证明他是个心机表，此人有野心，不得不防，甭指望他晋升后或者一路高歌后，对你感恩戴德。所以，既然在体制内混，是你的机会就应该好好把握，否则稍纵即逝，饮恨终身！

我觉得你还是让吧，也许你会走得更高更远！

这种情况还是不要让，毕竟对大家来说都是一次机会，大家公平竞争，领导会综合考虑你们的水平的。

这次对你来说也蛮重要的，早一天被提拔，未来可以走得更远，不要被所谓关系和尊重老同志所迷惑，因为大家都是这样来的，让你并不代表人家觉得你好，说不定人家还笑你傻。

再来，这种机会是让领导决定的，不仅要考虑你们的能力，还要你们自己去跑动机会。这个老邓年纪这么大了，之所以之前没有被提拔，估计也跟他个人有关系，所以这个不是你让不让的问题，是领导觉得谁更合适的问题。

当然，你有可能怕得罪老邓，伤了感情，所以建议答复老邓说，提拔也不是自己能决定的，是领导定的。

以前听说过一句话，说“职场无朋友”，年轻时不当回事，其实，年龄越大越感觉到真的如此。在利益面前，哪有朋友一说啊！

像我知道的一个老师，当年在评职称时，她的各项定标分都很高，一个老教师比她差的太远，但是，老教师年龄比她大俩三岁，就苦苦哀求她让一次，还哭哭滴滴，她一时心软，想自己还年轻。就主动弃权了。

那个老教师就顺理成章评上了。

但是，老教师就从来不提她让的事情，话里话外都是说自己也是非常辛苦忙活这么多年，就该是她的了。

她听了以后非常郁闷。

没想到，紧接着就是她的学校被合并到新学校，到了新学校，几乎一切从头再来，她又重新拼搏，挣各种分，也跟新学校的领导又重新套瓷。她评上时，三年过去了。

若干年后，大家工资按照当年职称论定，她比人家少了好几百块钱。

想想就郁闷！最气人的就是，你让了，最后，几乎被忽略不计，人家还故意不提。

像问题中的，如果你让给老邓，人家说不定就会感觉，你就该如此！你到时候吃个哑巴亏！

口头上可以让，但是机会不等人，如果你们是体制内的单位，不要随便让。

如果想让的话，那要拿出绝对的好处。

在体制内任何东西可以让，唯独晋升机会不能让，这和坐班车一样，一班错过班班错过。你让了一次，下次不一定有机会，你让了这次下次就会有更多人会瞄上你，因为你没有进取心、决心和狠心。除非对方已经把你路子堵死了，或者你机会真的很渺茫，再去争可能会得罪你得罪不起的人，得不偿失。

你可以和老郑好好聊聊，表明自己的态度，希望他能理解你上进的想法，还有你这几年的付出，你的能力和成绩，让别人知道你不是和他“争”，而是争取你合理的利益。也可以认个老哥，买卖不成仁义在，如果你发展好，未来你能力范围内多少还是会照顾他的。

这不是你让不让的问题，问题是领导心目中的人选是谁，这个问题你必须先和领导沟通。然后再选择让还是公平竞争。祝你愉快！

坦诚对待，都是靠自己能力上的，不用谦虚礼让，自有领导定夺。

嘴让腿不让