如何理解劳务派遣同工同酬？:劳务派遣就是畸形儿，吃亏受害的永远是打工的:-同工同酬，劳务派遣，理解

劳务派遣就是畸形儿，吃亏受害的永远是打工的

政府啥时能解决劳务派遣的违法操作呢？

劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳；用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是国家规定的用工方式之一，但劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

但现在很多单位将劳务派遣的用工形式扩大化。把一些按国家规定根本不应该采用劳务派遣的用工都采用了劳务派遣。劳务派遣工在国家的具体规定上就比不上企业正式的合同制职工。这样的方法是减少了单位的劳动工资支出 ，降低了企业的生产成本。

但由于劳务派遣工的工资，五险一金都是由劳务派遣公司支出。劳务派遣公司对所派遣的人员工资和福利待遇本来就没有企业的正式合同制员工高。在干相同工作的情况下，劳务派遣工与企业其它合同制职工的工资收入和福利待遇都会低很多。所以说劳务派遣工同工同酬只能是宣传上的，实际上根本不可能做到，如果你是企业的劳务派遣制工人，就会对这个问题有实际的切身体会。

同工不同酬，如果同酬就没有劳务派遣公司了

老务派遣就是吸血公司。

应该和公司正式员工同工同酬，干一样的活拿到一样的报酬，才能体现公平性

劳务派遣是临时工的另一种称呼而已！

不要相信所谓的同工同酬、你没进去那个编制永远不知道里面名堂、大家都清楚、同工同酬还要派遣干么、所有人都不是傻子、同工可以、同筹不可能、至少奖金福利不一样。

同工同酬，我感觉永远都是不可能的！谁让你没有那么好听的称呼呢！劳务派遣，换成某员立马成香饽饽

国企的一种耍流氓用工方式！