领导说加班不要加班费，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？领导说加班不要加班费才是拼搏精神，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？朋友说他们公司领导在会上很

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我是专职的律师，让我来告诉你老板需要你们加班他需要支付的薪酬[微笑]

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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谈合不合理，其实没有任何意义，不合理你能如何？

现实生活中这样的企业满街都是，谁都管？怎么管？

企业永远都是利益最大化，不要说加班费，很多福利分红都是想分就分，想发就发。根本没有什么可以强制其去做！

对待不合理，最好的办法就是自己当老板，别无他法。

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我干一个月活，既要养家糊口，又要还贷款，就靠劳动换生活费，我把劳动报酬奉献给你家难道喝西北风吗？过去我在社会主义的大家庭做奉献是为了大家利益，现在我在私有观念严重的社会里我做奉献难道专养寄生虫吗？社会的不公和利益不均等情况下谈奉献真是异想天开。

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锅子哥观点：不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓，不和员工谈钱的领导就是大忽悠。

每个人都要工作，为单位奉献是没错的，也是值得鼓励的；但每个人在职场都是可以替代的，在家庭是顶梁柱，每个人都要为家庭负责，所以不讲索取肯定是不现实的。

什么是奉献？

在职场中，就是没有私心，不求回报的付出。翻译成大白话：工作永远是第一的，福利待遇永远是不重要的。其实就是工资再低，你也要把工作做好，没有加班费，你也要加班把工作完成。

领导为什么要求员工只谈奉献

• 从领导角度，他们要谈的，一句话能够概括：虚的、宏观的。

• 虚的宏观的层面：如理想、如奉献，如企业文化，如制度等。宏观的东西可以有无数种解读，甚至可以有正反解读，总之，怎么讲都有道理，怎么讲都不会啪啪打脸。
• 但像员工的具体工作、薪资、提拔，这都不能谈，因为这都是“核心资源”“稀缺资源”，一旦出口就很难再改，没有回旋的余地。

• 这是否合理？

一是从法律上，二是从道义上讲，这都不合理。

• a、从法律上讲，我国《劳动法》规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

• b、从道义上讲，会挫伤员工的工作积极性，其实员工反感的并非是领导和员工谈无私奉献，反感的是领导和员工之间工资的巨大差额而讲空话套话。

给领导的话：

希望各位领导能够将心比心，在激励员工这件事情上，要策略得当、言语得当，否则会“弄巧成拙”。

但换位思考，当你成为了领导，你会怎么样呢？

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领导说加班不要加班费，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？

己所不欲勿施于人。只要工资高高的，奖金大大的，福利厚厚的，加班可以不要加班费。否则，凭什么这么要求员工呢？加班就是延长劳动时间，就要有相应的报酬，包括给予加班费等。

要求员工只谈奉献不谈索取，说这话的人大概还没睡醒吧。你办公司为了啥？第一目标还不是为了投资赚取收益吗？员工来公司为了啥？第一目标还不是凭劳动获取报酬吗？你让员工奉献，奉献给谁呢？奉献给你，公平吗？

受益与付出相匹配，公平合理

既合理加班也给予相应的加班报酬，既谈奉献也合理索取，劳资关系才和谐、稳定、持久

加班，就是额外增加时间，付出劳动，为公司创造价值。公司额外获益，就该给予劳动者额外的报酬，如给予加班费。加班费，公司不是白白地给的，而是劳动者多劳动的对价。换句话说，劳动者的加班费不是公司给的，而是劳动者多劳动自己创造的。不支付加班费，就是将加班获得的收益，全部装进腰包，这是贪心了，是不公平的。偶尔加班，没有加班费，员工可以奉献，经常加班不给加班费，员工是会有意见的。一是明确提出支付加班费的要求，二是在得不到加班费的情况下拒绝加班，三是在被迫无偿加班情况下没有工作积极性，工作质量、效率、成本、安全等得不到保证。

要求员工长期加班而不给加班费，不仅是不公平的，而且是不现实的。该加班，就妥善地安排，同时给予调休或合理的加班费，这是公平的安排。这样的加班，员工能够接受，加班目的能够达到。

正常加班，获得合理加班报酬

加班如此，正常的工资、提成、奖金、福利等，也如此安排。提成、奖金、福利等如果没有，那么话说在明处，员工也不指望，无期待便不失望。但是，正常的工资则需要正常地发放。让员工为公司无私奉献，想法天真，强人所难，违背人情事理，是办不到的。

你自己投资赚取收益，却要求别人奉献，这是双标，是无理的，颇具讽刺意味。

员工在公司无所图，干劲从哪来呢？与加班费一样，员工工资是员工创造的，员工拿工资不是不劳而获的。公司不是慈善机构，不劳动就该没有收获，但劳动就该有相应收益，如拿应得的工资。要求员工只谈奉献不谈索取，是无理的。这种思想和行为，在公司和员工之间制造矛盾，影响公司发展和员工的工作及生活。

员工有奉献，公司有回报。员工付出劳动，索取报酬，是人之常情，合理合法，无可非议。

有贡献，有收益，劳动光荣，心情舒畅

在员工保质保量按时完成工作任务的前提下，公司按时足额发放员工工资、加班费、提成、奖金、福利等，这是公司应该承担的法律义务，是对员工劳动的认可，是对劳动的尊重和激励。如此，公司可以赢得员工的信赖、依靠，两者关系和谐、稳定、持久。

保质保量按时完成工作任务，同时获得应有报酬，合理合法

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这老板说话就有点不负责任了，加班还想要加班费？上班都不应该发工资，这才是员工应该有的奉献精神。

作为员工，你去面试的时候，就直接跟老板说，一天至少可以工作12个小时，公司不需要为自己的交通出补贴，也不需要公司出每天三餐的饭钱，任何保险都可以不购买，最好，连工资也一分钱都不要发。

公司要做的，就是每天检查自己工作的内容，然后不达标的就扣员工钱，让员工补贴给公司。

这样才对嘛，这才是一家公司应该谈的奉献精神。加班不给加班费，才算个啥！

这样的公司存在吗？

如果真的有哪家公司是这样，我相信这家公司除了老板一个人之外，不会有第二个员工。

天天给员工画大饼，明目张胆地扣掉员工的加班费。违反劳动法，却被领导说得如此的大义凛然，这种老板真的太多了！

我有时候不太会去想，老板是怎么想的，反而想问问那些心甘情愿，被老板剥削的员工是怎么想的。

偶尔的加班确实没有什么大不了的，因为总会有做不完的工作，总会有比较紧急的项目。

作为员工有义务把事情做好，没有这一天两天的加班费，从人情角度来说，也确实没什么问题。

但如果天天要求加班，从来不谈加班费，就算自己想要加班费领导都不给，还心甘情愿在这里做，究竟是图什么呢？

我们工作，难道不就是为了那点工资吗？如果没有工资谈，其他的真的有意义吗？

所以，碰见这种公司，已经没必要去谈合理与否，因为这件事从一开始就不合理。

只是说，如果你没有更好的发展只能在这里做，那你就得听领导的。如果你有更好的发展，你大可不用听他的毒鸡汤，直接重新换一份更好的工作就行了。

对于这种事情，没必要太过于纠结。选择其实很简单，无非是自己有没有这个选择的能力而已。

我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！

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【职场江湖人】的观点是：不知道这位领导是没有干过员工的活还是就已经忘本了呢？加班不要加班费只谈奉献不谈索取，要不让领导也来加加班看看他会怎么想。

如果在体制外的企业谈奉献不给加班费，这个领导基本上都会被职员拉下马的，这不是“耍流氓”吗？加班给加班费是合理的要求，不给肯定就没有人会加班的。

早年在台资企业的时候，因为是一个制造加工业吗，每天员工都是要加班的。那时加班费很低的。每小时就一块多吧。反正非常低。而且员工是要长期加班的那种。

有一个月每天加班都是在12点左右，后来员工不干了，要求加工资和提高加班费啊！开始了停产罢工，每天准时上班都在工位上就是不干活。整整三天在台湾的大老板受不了，回来工厂和工人代表谈判提高了工资和加班费，这件事情才算结束。

所以领导要员工讲奉献，加班不要加班费，如果在外企和民营企业估计你这个领导也就做到头了吧？员工直接让你下课的！我从业20余年从来没有加班没有加班费的，只是多和少的问题。所以领导讲加班就是奉献的话，那大可以让领导也每天加班不给他加班费，让他也奉献一下吧！

我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难杂症。

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我有个朋友在一家互联网创业公司工作。

前不久他给我说了公司老板的事，某次公司员工加班到很晚，本想着干完活以后就可以早点回家。

结果老板还让他们留下来开会，结果在开会的时候有员工就当面向老板“索要”加班费，这让老板非常生气。

他严肃地批评了员工要加班费的思想，认为在创业公司上班，就不该要求加班费，那是没有拼搏精神的人才要的。老板还要求员工只谈奉献，不谈索取。

朋友觉得自己实在无法苟同，就想听听我怎么看待的。

对此，我说了三点意见。

一、加班费是有明确规定的

假如一家公司的员工经常加班，不管晚上还是周末、节假日，老板认为这些都是谈奉献，从老板的角度来看，也许挺合理，但是却未必合理。

根据劳动法规定，员工因为无法在规定时间内完成任务，主动加班的情况，用人单位的确不需要支付加班费。

但现实职场中，又有多少企业是员工默默自愿加班的？多数也是领导施加了任务，给安排了的被动加班。

那么只要是单位安排的加班，就需要支付加班费了。具体标准如下：

工作日晚上加班，按照员工每小时工资的150%支付每小时加班费；

双休日加班，加班一天就按照日工资标准的200%支付加班费，折算成小时亦是如此；

法定节假日加班，加班一天就按照日工资标准的300%支付加班费，折算成小时亦是如此。

上述三个标准，唯独法定节假日加班，单位是不可以安排调休的，其他时间的加班若不想给加班费，那也必须得安排调休。

可见，老板认为加班是奉献，但实际上很可能已经违反了劳动法规定。员工若掌握了一定的证据，完全可以去进行劳动仲裁。

当然，对于特殊岗位申请了不定时工作制或综合工作制的另说。

二、现实中为何许多员工会忍受没有加班费的加班

朋友公司的老板也许并不是法盲，可能也懂得劳动法知识。可为什么他仍然会理直气壮地说出“不谈加班费，只谈奉献”呢？

我认为这和当下的职场氛围有关。

首先，许多员工自身的工作能力不强，或者年轻人经验缺乏，他们愿意忍受没有加班费的加班，主要是担心自己离职后出去换工作没有更好的。

而老板就是抓住了这一点，才敢那么有底气。

其次，除了这家公司，难道其他的公司就都给加班费了吗？恐怕也未必，员工们可以结合自己身边人的情况了解到这些信息。

若因为没有加班费就换一家公司，很可能是从一个坑换到了另一个坑，那么跳槽就变得没有太大意义，可能还不如留在此前的公司。

员工可以看明白这点，我相信老板们也都心底明亮着，所以也不担心员工都会因为这个原因而出走。

对于这种情况，我认为根本上要解决有些难度，毕竟企业也有企业生存的问题，假如每家企业都严格发放加班费给员工，恐怕市场上的就业机会就很少；但是若不加强监管，某些企业变相加班996的状况就会持续下去。

三、只谈奉献不谈索取难以激励员工，反过来影响企业

一家只和员工谈奉献，却不谈回报、索取的企业，表面上看企业是占了大便宜。

但实际上员工内心都无法认同这种组织文化，就不会有什么激励的效果，那么员工没有干劲去拼搏，又哪里来的奉献呢？更不用说干出多大的价值。

我一个老同学的公司，是一家传统民企，但老板这个人却非常重视人才，所以这家企业成立了二十年左右，无论业绩增长还是人员规模都得到了很好的发展。

最关键的一点是老板对员工从来不会吝啬钱，该发的奖金只会多发而不会少发。并且从来不提倡员工加班，若真的加班了，也会给调休或者加班费。

虽然这家公司每年的人力成本支出并不小，但企业的经营效益也是每年递增，远远超过了增加的人力成本。

从世界五百强企业的发展历程来看，那些舍得为人才付钱的公司往往后劲都很足。反之，那些总想着在员工身上省钱的老板，恐怕就很难带领公司走得很远。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

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那是狗屁逻辑，你看领导自己奉献了吗？拿着几十上百万的年薪让年收入几万的贡献，纯粹是欺压

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这是以拼博为借口来绑架员工的自由，既不合理，更不合法，同时也是尊重员工劳动的表现。

首先，根据劳动法规定，劳动者平日下午下班后的加班，应按工资的150%计加班费，休息日加班按200%计加班费，法定节假日加班按300%计加班费。这是员工的一项基本权利。

其次，劳资双方的权利和义务必须基于平等的基础上。企业要求员工无偿加班，只谈奉献不谈索取，那么员工是否应该问一下企业：员工请假是不是也不能扣工资？对于员工，企业是不是也应该同样的只谈（向员工）奉献，不谈（向员工）索取？

第三，说穿了，天下没有白得的午餐。员工的时间和精力是需要用金钱来衡量的，这是对员工工作价值的尊重。而企业和员工之间的关系，其实就是一种生意关系，是买和卖的关系。员工付出劳动，企业付出金钱。企业想要额外的劳动，就应该付出额外的金钱。这是对等关系。

第四、拼博精神与加班费确实很有关系。人们会因有了加班费而更有拼博精神，会因没加班费而失去拼博精神。让人们不拿加班费的拼博是反人性的，只不过是痴人说梦而已。

所以员工加班，企业付加班费，这才是既合理又合法而且又体现了对员工劳动的尊重的行为。但是，在现实中，有很多企业并不是这样做，那么这种情况下劳动者就应该正确的来维护自己的权益：

一、如果只是偶尔加班，作为员工首先要为公司考虑，建议不要耿耿于怀。
二、如果是公司临时发生重大事件，作为员工必须加班，这是员工的责任和义务。
三、如果经常性的加班，建议与其他员工一起和直接上司谈，由直接上司按级别向上级反应。不要单独一个人去谈，也不要怠工，中国有名老话：枪打出头鸟。希望你不要去做那只鸟。

四、我上司说明下班后有其它的事情做，自己无法加班。五、确实无法忍受的情况下就离职。