为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司？:强烈要求取缔国内劳务派遣公司，它是标标准准的寄生虫，它的存在多了一层吸血环节，多了一个管家的婆

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强烈要求取缔国内劳务派遣公司，它是标标准准的寄生虫，它的存在多了一层吸血环节，多了一个管家的婆婆，多了一份纷争，多了一份烦脑。

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深圳沙井那边台资线路板厂除了职员，里面干活的都是派遣公司的，这行业基本是剧毒或者化学品。现在工作环境是比以前好了以前成群的人在电镀车间干活，为了生活，打工都不容易。用劳务派遣对很多厂来说很多好处出工伤，可以踢给派遣公司，而派遣公司可以拿了公司给的赔偿跑路。像深圳很多劳务派遣公司就一个店面诞生哪天起就没有想过长期经营过，换招牌是正常的事。很多人辞工几年后才发现有职业病那时候你找派遣公司基本找不到在哪里了。法律途径基本是走不通。你找不到起诉对象只能自认倒霉。而那些厂只招聘派遣工就是厂门口照片也是派遣工在招聘，有的人进去只想能拿到工资按劳动法就OK其他的都没想，当然那些人也只想做两三个月。

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　　其实工厂找劳务派遣公司派遣劳务工是有原因的，因为现在很多工厂都面临招工难，而现在却是一些企业的旺季，如果企业招聘不到人员的话，企业的业务单子都没有员工来完成，这样会严重影响工厂生产的进度，如果工厂企业与派遣公司合作，使用劳动派遣用工的形式招聘人才的话，那么企业就不用担心没有人用啦!

　　还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。

　　这些都是工厂企业为什么要找劳务派遣公司派遣劳务工的原因，企业与劳务公司合作的流程也是什么简单的，企业只需要向广东招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然后由我们根据企业用工需求制订人才派遣方案双方协商。然后企业就是和劳务公司彼此签了合作协议确定合作的关系。

　　员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样企业就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。

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先说好处。

工厂可无忧的得到大量用工，工人可不用到处寻找用工单位，工资有劳务公司按月发放，工资有保障，辞工后或终止合同后劳务工司另派务公单位。

坏处是，

工人与用人单位有经济纠纷时会有个抛皮球的现象，工人应得工资被用人单位转给劳务公司，劳务公司发给工人的是二次分配工资。

只能说这么多，再说就违规了。

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劳务公司就是二次剥削工人的周扒皮。工厂是要摆脱自己应该复的责任，少付出得最多的利与劳务狼狈为奸。把应该工人得的钱被劳务扒出一半。工人拿着半款的工资干着全款的活，工厂把全款都给工人你还会缺人吗，在有你工厂招人不努力，别人都不知道你招人的消息怎么会有人去，自己厂子不积极怨谁

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简单理解就是：工厂与劳务派遣公司的分工合作，工厂直接把专业的招聘交给劳务派遣公司，工厂自己就不去负责这种事了。

举两个类似的例子：

例子一、现在中小型企业为什么不自己负责招聘员工？反而选择了各种各样的招聘网站呢？

在10几年前招聘网站还没兴起的时候，很多公司都是自己花时间精力去招聘的，现在不同了。

例子二、很多公司企业为什么会请中介员工？其实说白了，就是为了让员工去花时间精力去解决企业的客户问题，然后有客户后，企业再给中介员工分成。

那么工厂与劳务派遣公司的关系也差不多是这样。

劳务派遣公司对于工厂的好处是什么？

解决了工厂用工难的问题。因为工厂在招聘这块，本来就不擅长，如果工厂在热门旺季招不够员工怎么办？后果挺严重，对于工厂来说，人力不够会有很大的损失。

那么为了避免这个现象，就花点钱把这种事交给劳务派遣公司。

劳务派遣公司对于员工的好处是什么？

以前招聘信息是零散的，大家找工作会比较难同时找到那么多，也没那么多选择。

那么劳务派遣公司就会把这些信息集中起来，这对于大家来说，找工作还是容易多了，而且选择也会多了。

好比我的远房亲戚上次过年回来就给大家说到，现在多亏了劳务派遣公司，让他年后上班也不怕找不到合适的工厂。

好，以上是我对这个问题的分析和总结，希望对你有启发。

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劳务派遣公司没有五险一金出了事不用保障理赔，比如生产过程中受伤或死亡，

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谢谢邀请！这个问题的答案其实很简单，说白了就是为了节约人工成本、规避用工的时候所产生的一些不确定事故风险跟法律风险，比如工伤、意外死亡、辞退等等！

正所谓一个巴掌拍不响，因为各自都有这样的需要，所以就会产生这样的结果。现在的一些年轻人不喜欢进厂做长期工，觉得枯燥乏味，又没有自由。但是又不得不面临现实的生活问题，于是选择做临时工就成为了最佳的选择。这样一来想做什么工作，想做多久，基本上都是自己说了算。然而很多的人选择三天打鱼两天晒网，干一天玩三天。久而久之整个人就变懒了，再也回不去了，只会在临时工的这条道理上越走越远，最终迷失了自我。

而工厂招一个正式工的话，双方肯定是要签订合法的劳动合同。这样一来，工厂要为你多出除正常工资以外的一些开支，比如五险一金、工龄奖、高温补贴、年终奖等等！然后在订单处于淡季的时候又不能随便辞退或者开除你，因为这里面包含着高额的赔偿问题。甚至发生重大个人安全事故的时候工厂是非常头疼的，因为工厂要对你负责到底不然就会吃官司。工厂也知道现在的人维权意识越来越强。

综上所述，这就是为什么工厂不直招而只通过跟劳务派遣公司合作的主要背景跟原因了。基本上都是工厂跟劳务派遣公司谈用工价格，然后劳务派遣公司跟临时工谈价格，中间所产生的差价就是劳务派遣公司的利润。

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工厂不直接招普工，而是通过劳务派遣公司。最主要的原因还是图方便省事。用工方不需要操那么多心。直接交钱给劳务公司就可以了。但是对于工人来说是很无奈的，劳务派遣，基本上都是没有保险，没有稳定的工作。这还算好的，有的不正规的劳务公司，随意克扣工资。让很多人深恶痛绝。

工厂通过劳务公司招工，减少用工风险。

劳务公司拥有众多的人力资源。对于需要大量工人的企业，非常适合。通过劳务公司不需要操心，马上就能找到合适的工人。可以省掉很多时间，环节。如果自己来招聘，效率太低。很难找到合适的工人。

劳务公司是专业的人才桥梁。专业的规划，人力资源管理！可以给企业分担用工风险。后续的管理与维护不需要，自己来操心！

劳务合同只是雇佣关系。以工作量为指标，一批活结束了与单位没有任何关系。说白了劳务合同，就是不稳定，用工方不用你就退回劳务公司。你没有工作了，也是让劳务公司给你解决。 作为用工方不产生任何责任。

降低用工成本。

劳务公司的工人,与正规合同的员工,从福利待遇方面都是不同的。正规劳动合同，必须有保险，有各种加班费福利。待遇方面，劳务合同就差了很多。这就是正式工和劳务工的区别。

从公司层面通过劳务公司招工，不需要给员工交保险。这就降低了很多的成本。省事又省钱。有的公司甚至直接把所有人力资源外包，整个部门都砍掉。

作为打工族去应聘的时候一定要弄清楚是劳务合同还是劳动合同！

劳务公司给企业主提供了方便。也要把工人的利益放在首位！

当然劳务派遣模式有利必有弊。 作为求职者劳务公司工作，一定要擦亮眼睛。有个别不良公司，用高薪诱惑蒙蔽，甚至苛扣工资。严重损害了工人的利益，要学会辨别。

不准哪一种制度存在即合理。 只是个别人把路给走歪了。劳务派遣规范化，更多考虑求职者的利益，才会越来越好。

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正好我有个朋友就是开“劳务公司”的，前两天跟他聊天时还聊到这个话题。借题主问题给大家分享一下，他跟我说：工厂用“劳务派遣工”主要是为了省去自招的环节，不用买社保，成本节约不少。派遣工来到直接开干，不用的时候想退就退，没有负担……

什么是劳务派遣？

劳务派遣公司一般简称“劳务公司”，专门做“人力资源部门”的工作。常见的劳务派遣岗位有文员、会计、保安、汽车驾驶员、搬运工、操作工、清洁工、医院护士、护工。劳务派遣员工在用人单位工作的工资，由用人单位发到第三方劳务公司，劳务公司抽取相应的佣金后，再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。

一些公司为了减少人力成本及风险，一口价包出去，省得工厂自己烦心，还不用担着用工风险，因为你签的合同都不是和工厂签的，有问题打官司时，那种小力资源公司，和皮包公司一样，说跑了就跑了，你还找不着人。

说到这，相信大家都看出来了：一句话，工厂不想担人力风险！

劳务派遣如何降低人力风险？

1.用人单位减少麻烦

外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务公司，员工不管是衣食住行都不用工厂去打理负责，有问题找劳务公司，工厂跟外包工是不存在雇佣关系的。、

2.经营成本降低

因为是劳务公司的人，要多少用多少，所以工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。

3.受市场而影响

早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工，薪资日结或周结。慢慢的就形成了这样的市场环境，工厂生产旺季来临时招不到足够的人力，还要花费人力去招募面试体检等等系列的工作，而通过劳务则可以省掉这些环节。他们手上有人不担心找不到工厂要，慢慢逐渐的工厂都不自己招人了，要用人找劳务，所以才形成了工厂不招正式工，都是外包工的局面！