为什么中国很多企业老板认为员工加班理所当然？2017年6月18日播出《非你莫属》中，一求职者提出理想状态是不加班，这样会有时间做其他事情，如看书，画画等。遭

不知何时起，耳边经常流行说这样一句话：互联网企业哪有不加班的？不加班的企业早都倒闭了！尤其是许多求职者在面试环节问到未来老板是否会加班的问题时，面试官经常拿这句话来搪塞。竟然一时之间听起来还有点道理，仿佛说这句话的人所在的公司一定是前途无量，简直就是荒唐。这反馈出一个本质的问题：中国企业很多企业老板认为加班理所当然，好像给了员工工资就相当于买断了这个人的全部。原因我想用几个事实案例来进行分析：曾经采访过一个王姓创始人，他直言不讳地说道：只要看到员工6点下班他就浑身不舒服，他会觉得这是员工工作不饱和的表现，6点准时下班，说明可能5点50员工就做好了下班的准备。并且他提到一个观点，也是创始人普遍认为的：自己作为创始人、公司老板都这么努力，下面的员工那么屌丝，居然还不来加班？不懂员工的心理，创始人认为只有加班的人才是努力的人，只有加班才能证明员工的价值，并且把对自己的要求强加到普通员工身上。还采访过一个黄姓创始人，他认为公司在发展初期，资金各方面都比较困难，既然选择加入初创公司就要做好加班的准备，公司现在困难，大家多努力多付出，等公司好了会报答大家的，言外之意就是班不会白加的，我会记得你的好的，公司也会记得的。反映出深层次的问题：中国企业家往往在像和家人相处一样来管理员工，这是不对的。企业为了利润而存在，员工为了薪水而打工，而不是像家人一样不计得失，这恐怕是很多企业家没有想清楚的问题。

打工不为赚钱就是耍流氓。

其实这种情况主要是员工逆来顺受，把老板惯坏了。

一个人不说，两个人不说，老板尝到了甜头，那就得寸进尺。

以前一个很大的企业听老员工说，因为是超级企业，是纳税大户，跟市里领导及相关部门关系处理的很好，然后企业就经常打擦边球。

对于员工迟到、早退扣绩效一分钱都算得清清楚楚，对一线员工社保不全买，对员工加班记一笔糊涂账，没法算得清楚。

后来员工成群结队，上百人到市政府去静坐。

民不告官不究。

后来市委逼着这个企业把员工社保和加班费作为一个基本保障写入公司制度。成功是斗争出来的。

上面那个案例是10年前的事情，现在我知道广东地区，特别是深圳市对劳动法的执行贯彻比较到位的，对劳动者的合法权益保障还是很积极落实。

留足证据，用法律保障合法权益。

出现这种侵犯我们合法权益的事情，首先就要找到法律依据，然后留足证据，通过法律途径来保护自己的合法权益。

留足基本证据：劳动合同、加班记录、工作卡、考勤及相关公司制度，这些最基本记录，保存好原件的第一手资料。

先和气跟人力资源谈自己合法权益的保障；

谈了后，不管用，仁尽义至，那就找当地劳动局。

其实很多时候是我们害怕跟老板撕破脸，觉得放不下面子，我们自己对侵权行为的纵容，长此以往就被得寸进尺。

老板又有几个能做到放下私心的，全身心给企业的。又有几个老板有任老爷子那种境界。最简单的说，你多做一点，少拿一点，他就多得一点。500个人每人一天5块,就是2500，一月就是75,000，一年就90万，他一年拿这个90万买辆车，养个人他不香吗？

目前很普遍的情况，不管是国企私企还是其他，几乎都一样。
中国是劳动力过剩的国家。淘宝，拼多多，一元包邮的有很多。
当竞足够大的时候看似不公平的事情实际是最公平的。
加班是绝大多数认可的。在头条了感觉好像都不认可，是因为圈子不同。
因为加班的人忙着赚钱没时间来头条。
不仅是中国，全世界都一样。

• 其实，这是一种阶层文化在职场中的映射。

• 通俗易懂的比喻，就像是过去学生听老师的话，老师说的都对，到现在学生不再那么听话了。

• 家里的家长制气氛其实也是一样的。

• 长期的集体主义思想培养的劳动者就是无条件服从组织安排。

• 公司的串联都是用项目和方案，一个个事件串联起来的，老板的脑子里都是一个个事情。只有完成一个事情，才算是一个停顿。

• 时间概念和员工的时间价值在老板那里就是你做好工作。

• 老板只觉得你在某个时段内没完成某个工作，就是没完成工作，从来都不会去想时间是有价值的这个问题。

• 所以很多可量化的工作产生了计件这样的工资核算方式。

• 而对于一个工作不断重复，难以量化的岗位，就支付固定工资。这样在工作时间上就产生了认识差。你认为我应该那点下班，他认为你应该做完事情再下班。

• 基本上，认为加班是理所当然的这种认识，会逐渐弱下来，直至退出历史舞台。

我是柴小火，很高兴回答你的问题。

首先，没有老板会认为加班是理所当然。

其次，你认为老板是理所当然的，都是老板故意为之的。

为何这么说？

1）老板都是一步一步走过来的，他们自然知道加班的辛苦。

但是，一旦他们做了老板，考虑的就不是面前的一点点内容。

他们要考虑盈利，营收，工资，绩效，产品，市场等等方面。

在其它不变的情况下，降低成本是最好的选择，比如免费加班。

2）有时，你看到老板不近人情，让你疯狂加班，为啥？

因为他想掩饰自己的心虚，不要让他人看出破绽。

一旦被人看出破绽，免费加班的戏码就不存在了。

所以，综上而述，加班是种常态，但是老板都是在用各种方式让你加班，而且是不留痕迹的。

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企业利润就从榨取工人加班而来

劳动监察部门加大管理力度！对私企老板决不客气！該罚就罚！該关就关！维护保卫工人阶级正当利益！

我们加班没钱等于白干，不加还扣钱，你说老板喜欢不？

说白了就是剥削，说句好听的是让你“奋斗”！

绞尽脑汁让你多干活，想方设法让公司多赚钱！