单位规定周一到周五禁止喝酒，是否有法律依据？单位规定周一到周五禁止喝酒，是否有法律依据，请各位谈谈看法！:法无明文规定不为罪。既然法律没有明确规定你们

法无明文规定不为罪。

既然法律没有明确规定你们单位不能禁止你们喝酒，那么很显然，从理论上来说，你们单位是可以以内部规定的形式，禁止你们在工作日期间或者上班时间饮酒的。

但是，你们单位的内部规定如果要真的生效，并且有一定的法律效力，那么这个规定本身的产生程序必须是合法的，比如这项规定是有职工代表大会通过的程序，或者是有相关决策会议审议的程序，这样的规定一经颁布，只要和国家以及法律的规定没有相抵触，那就是合法的。

既然单位的规定是合法的，而且没有明显违反法律程序，并且单位禁止你们饮酒的出发点是为了工作，甚至间接也是为了你们的身体健康和家庭，也就是说，这样的规定甚至还是符合公序良俗的，那么你们有什么理由不去遵守呢？

当然，假如你要说具体的法律依据，说实话这个还真没有，因为没有任何一部法律对饮酒有过明确的规定，除非是国家层面颁布《禁酒令》，而且这也还是“令”，不能称之为是“法”。

另外，关于禁止饮酒这件事情，我觉得如果是体制内单位上班族，在现在大的环境下，建议你还是认真遵守有关规定。

因为即便单位没有相关规定，国家其实对于公职人员也有相关的要求，工作日期间公职人员禁止饮酒，这在很多地方已经成为了明文规定，甚至有些地方还明文要求公职人员在8小时工作时间以外也不能过量饮酒。

这些规定的出台，其实社会上赞同的声音大于发对的声音，那就说明这样的规定是合乎人心向背的，而且它也不违法，那就更需要去遵守了。当然，假如你对这种规定持保留意见的态度或者不予认可，那么我建议你可以选择去创业或者去私企上班，那样的话可能就没有类似的规定，或者至少规定会少一些，这就看个人的选择了。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

即使是单位内部规定，我想也过分了，中午喝酒可能会影响下午的工作，晚上下班后的时间是个人的，只要不加班，喝酒那是自己的权利，其他人无权干涉！

正所谓“家有家规，国有国法”，你是单位人就得遵守单位的规章制度

有问就有答，星空会。这位朋友你好！我是再望星空，就你的提问谈谈我的看法：

虽然你没有说明你是什么性质的单位，也没有说明周一到周五是上班时间还是五天全天禁止喝酒，但是有一条：法律是全国人大及其常委会制定并在全国范围内普遍实施的；而规章制度，则是单位内部的管理规定，它管的是自己单位内部的人和事，只要不与现行法律法规相抵触，作为单位人，你就得自觉遵守或执行。

“禁酒令”是如何出台的？在“禁酒令”出台之前，有些地方及单位的部分干部职工，有的习惯中午就餐喝酒，接待喝酒，晚上酗酒喝醉酒，甚至上班时间也在餐馆饭店里喝酒，影响正常上班甚至影响第二天上班，使得群众不能按时正常办理相应事务，也使得单位的办事效率受到影响，甚至一些执法单位人员酒后执法、公职人员酒后驾车发生事故等等现象给社会带来极大的负面影响，群众意见很大。为了整风肃纪，上级出台了“八项规定”，其中就有相关的禁酒条文；此后，各地各行各业，也相应出台了针对各自行业或单位有具体操作性的“禁酒令”。包括部队以及陆海空三军及武警部队都出台了各自的“禁酒令”，公检法司等政法机关也出台了“禁酒令”，各级政府同样也出台了相关的“禁酒令”，有些国企单位相应出台了“禁酒令”。普遍规定是：无论何时何地严禁酗酒，严禁上班时间、工作日中午饮酒（部队与公安是禁止工作日饮酒），严禁会议、集体聚餐饮酒，严禁执法执勤遂行任务期间饮酒，严禁未经批准接待时饮酒、严禁酒后驾车等等。有的单位还在特殊时期发布战时状态下的禁酒令——在实施战时状态期间，无论何时何地何理由全面禁酒，违者严处责任人及其领导人！

当然，禁酒的目的只有一个～～避免酒后误事。

因此，作为单位人，你既然已经进入到单位上班，你就必须自觉严格遵守单位的规章制度（其中也包括“禁酒令”），而且这些规章制度不仅仅是针对你一个人的，而是针对单位全体员工。如果实在受不了约束，你可以提出辞职，回到社会尽情畅饮。

但是，千万不要过度贪杯，以免伤身；千万不要酗酒闹事，以免受到法律惩处；千万不要酒后驾车，酒驾醉驾都要承担相应的法律责任的哦。

单位规定周一到周五禁止喝酒，是否有法律依据？

回答：单位规定周一到周五禁止喝酒，是没有法律依据的。但家有家规，国有国法，只要是单位的规定没有与国家的法律相勃，就应按单位的规定执行。

我们单位就规定，周一到周五，任何时间禁止喝酒，在防火戒严期、防汛期间，任何时间都禁止喝酒，手机24小时开机，做到随叫随到。如喝酒喝多了，偶遇突发事件，怎能保证第一时间到达现场并处置问题，又怎能谈得上人民生命至上、人民健康安全至上呢？总之，我赞成单位的禁酒令。

问题没说清楚，单位是周一到周五上班期间禁止饮酒，还是禁止下班以后饮酒。

如果单位是禁止下班后饮酒（这种可能性较低）那就没什么好讨论了的，单位无权干涉。

如果是禁止员工上班期间饮酒，那么就是合理的。虽然法律没有规定员工上班期间能否饮酒，但是单位可以自己规定。（注意:饮酒后发生工伤，不能认定工伤）

我们都知道，员工在公司里必然受到单位的管理，那么这个管理的依据是什么？一般来说就是单位的规章制度。

符合一定条件的规章制度，相当于一个厂子的法律， 职工应当遵守（违法的内容除外）。

劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，俗称开除。足见这个规章制度的效力还是很大的。

那么问题来了，既然法律没规定上班时间是否可以饮酒，为什么单位可以禁止饮酒？

首先饮酒是存在很多隐患的，不利于工作。其次，单位有正常的自主经营权及管理权限，只要单位制定的规章制度内容合法、程序合法并且经过了公示（或者已经告知职工），那么这个制度就是合法有效的。

最后举个例子，几乎所有的单位都规定，职工旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同（开除）。其实法律没有规定旷工应该怎么处理，这个时候就看单位的规章制度是怎么规定的。

这好像不是某一个单位的规定吧，应该是对很多公务员特别是公检法司的共同硬性规定。也就是周一到周五不得饮酒，其他时间不能酗酒。

就算是没有法律依据又如何，单位有自己的规章制度，可以自行制定，只要不违反大的原则，所以你如果纠结这个问题，并且顶风作案，那么就会丢了工作。

法律锦囊意见如下：

（1）法律依据

劳动法

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动合同法

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（2）用人单位有权根据自身经营情况制定规章制度，只要不违反法律的规定。此属于其经营自主权的范畴，有权制定各种劳动纪律规定。

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劳动法规定，单位有效的规章制度对员工具有约束力。

有效的规章制度需要具备三个条件：

1、内容不违反法律强制性规定；

2、涉及员工切身利益的，经过职代会讨论通过；

3、制度已告知员工。

如果单位符合以上条件的管理制度规定周一到周五不能喝酒，那这个制度就是合法有效的，对员工来说效力等同于法律。

直接回答：

一、什么是法？法治的原则是什么？

答案很明确，我国有《立法法》吗！立法法规定的比较专业化，我用大白话翻译一下：全国人大及其常委会制定的才叫法律。国务院和地方省级人大制定的是行政法规。部委和省级政府制定的是部门规章。

《立法法》第八条规定：下列事项只能制定法律：（五）对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚；

这是最权威的解释了！

第二个问题，法治的原则是什么？

一言以蔽之：在一个法制社会里的公民，法无限制皆可为！

对于行政机关及其他组织：法无授权不可为！

二、感觉与法律规定的巨大落差

根据国家法制规定，好像每个人有无穷的自由空间！可是现实很多人都觉得无处不在枷锁之中！

我们每个人感触最多的还不是全国人大和常委会制定的法律，不是国务院制定的行政法规，而是周边的单位，甚至个人给我们制定的“法律”！

单位为我们立法“立法”：女同志不不经批准准怀孕，八小时工作时间之外不准喝酒…

大学里不允许谈恋爱，虽然大学生的年龄都达到结果年龄了

甚至一个物业公司的人员限制出行，都振振有词说：“这是规定”！

到行政机关办事，看门大爷不让进门，这也是规定！

无论我们工作出门办事还是日常生活还是做什么，总是需要小心翼翼，避免触及无处不在的规定！

工作不开心？生活觉得累？身边有多少应该提供服务的机构却成了管理机关？

三、周边的人，我该怎么爱你？

其实，我们悲哀的发现，管理者我们的人和机构，竟然很多是以“爱”和“关怀”的名义进行的！

他们处处为我们的行为“立法”，约束和规范法律未限制的公民自由，其正当性不是来自于国家的法律规定，更多的是站在道德的至高点和笼罩着人文关心的光环，我们难以反对，逃避无处，能默默的忍受。

我无解！不知朋友们有何高见？！