中人退休金怎么算？:直接套用四个计算公式就可以很快算出中人的四种养老金！但是，公式中的一个R及平均指数，放慢了养老金的脚步。从2014年10:-退休金

1直接套用四个计算公式就可以很快算出中人的四种养老金！但是，公式中的一个R及平均指数，放慢了养老金的脚步。

从2014年10月1日养老保险制度并轨开始，机关事业单位出现了三种人：这一天之前退休的被划入“老人”行列；之前参加工作之后退休的归属于“中人行列”；之后参加工作的就是“新人”了。

不一样的人不一样的政策——“老人”老办法：继续沿用之前的财政负担退休金的政策；“中人”最复杂最麻烦，需要套用四个计算公式才能计算出来养老金；“新人”相对来说就简单一些了，全部是新办法计算。

那么，“中人”养老金的四个计算公式分别是什么呢？

• 基础养老金=（上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×1%×累计缴费年限。其中上年度在岗职工月平均工资由所在省份统一统计计算并发布。本人指数化月平均工资=当地社平工资×本人缴费平均工资指数。这个平均工资指数=累计缴费年限之中的所有月的缴费工资之和除以所有缴费月数。这个计算起来看似费点劲，实际上，现在的工资数据但是电子的，鼠标一点，公式一套，立马就有结果。
• 个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数（女，55退休，除以170，男60岁退休，除以139）。这个很好计算。
• 过渡性养老金=指数化月平均工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限。这个R是计发系数，其值在1%～1.4%之间，由各地测算后确定。具体怎么测算及测算的结果都可能是不能公布出来的（或许中人的养老金迟迟不能全部到位，就有可能是这个R比较“神秘”，或者是难以计算）。同时，计算月平均缴费指数，也是不容易的，特别是有几十年教龄的老教师，以往工资数据没有电子文档，收集数据及计算都是手工人力。它也拖慢了中人养老金的步伐！
• 职业年金=职业年金账户存储额÷计发月数。

看了这四个公式，是不是给人一种眼花缭乱的感觉？是的，太麻烦了！

难怪中人的养老金迟迟不能足额发放到位！

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事业单位中人的退休金计算方法是这样的。

从2014年10月至2024年9月使用十年过渡期，在过渡期期间，使用新办法计算个人退休金的金额。使用旧办法计算2014年9月为标准的，退休金金额。

如果旧办法高，按照旧办法标准发待遇，如果新办法高，从第一年起每年增发高的金额的10%。第九年就增发到90%，第十年时，百分之百。

过渡期之后全是新人新办法。即使按照旧办法高也不管了。

现在广大中人们纠结的，是新办法一直迟迟没有出台。

以前的时候是按照级别高低和工龄长短发工资。现在是按照缴费基数高低和工龄长短。可能有一部分人不理解。

目前贵州省已经出台了新办法。养老保险改革正在推进中。

这个退休公式跟企业退休公式完全一样。

区别的不同在于过渡性养老金的计算方法。

由于十年时间，我们的社会平均工资至少会增长一到两倍。所以基本上不出会出现，使用旧办法十年后工资会高的情况。

希望各省的新办法赶快出台，将养老保险制度并轨彻底推进。

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中人’的养老金怎么计算。

以山东省为例，新老办法计算养老金有个过渡期，过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度职工平均工资为依据；

1、对于2006年前办理退休的人员，采用办法进行待遇计算。

2、对过渡期内（2006年-2010年）退休的，新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，按新补老原则。

新补老：对过渡期内（2006年-2010年），新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制，按下图比例（简称封顶比例）计发差额，一次性核定后不再重新计算，简称新补老。

新补老差额计发比例

3、过渡期之后2011-2013年之间退休，按新办法计算的养老金低于按老办法计算时，采用老补新原则。

老补新：对在过渡期之后2011-2013年之间退休，按新办法计算的养老金低于按老办法计算的，高出部分分年度按比例予以封顶限制，按下图比例计发老办法与新办法差额，一次性核定后不再重新计算，简称老补新。

老补新差额计发比例

4、从2014年开始，新增退休人员，只使用新办法的计算养老金（不再补差）。

各地市政策不一样，过渡期也不一样，计发比例也不一样。具体也各地的政策为准。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金；

今天我们以第2条举例子解析。

一、原办法计算养老金

原办法计算养老金

举个例子来说吧：

企业职工退休待遇核定表

从表中可知，此人为男职工，出生年月1956年8月，参见工作年月为1976年，退休年月为2009年6月，退休时未满60周岁，应属于病退；
基础性养老金 =退休上年月省或市月平均工资*20%
=1294*0.2=259
个人账户养老金 =个人账户总额/120
=9193.39/120=77
过渡性养老金= 指数化平均工资*(账户前缴费年限+特殊工种折增年限（最多5年））*1.4%
=退休上年月省或市月平均工资*平均指数*（截止1995年12月建立个人账户前缴费年限）*1.4%
=1294*0.589*20.8*1.4%=214
过渡性调节金：提前退休：130-(30-总缴费年限)，最高130元=130
提前退休扣减=（基础性养老金+过渡性养老金+过渡性调节金）*2%*提前退休年限
=（259+214+130）*2%*3=86
过渡性补贴= (基础性养老金+过渡性养老金) * 0.05 =（259+214）*0.05=24
核定养老金=259+77+214+130-86+24=618元；

说明：很多人常说，15年一个档，对于原办法计算养老金的，是有道理的，因为基础性养老金，乘以的比例，15年（不含）以上的，比例为0.2，15年（含）以下的，比例为0.15，这样就差了5个百分点；但是新办法这个说法就不准确了。

最后，大家可以咨询下各地的政策，看是在哪一年退休的，根据政策，按照计算办法，计算一下自己的退休金。文中举得例子，基本上涵盖了各种情况。

大家有什么问题，可以在评论区说明，我会一一解答。想要了解更多，加关注下我。

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题主这里所说的中人是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以后陆续退休的人员。

由于中人养老保险制度改革以前的工作年限没有实际缴费，也没有建立养老保险个人账户。而缴费年限和个人账户储存额都是计算养老金的重要因素。为了使中人退休时的基本养老金待遇不减少、不吃亏，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，并把2014年10月1日到2024年9月30日作为10年过渡期，以过渡性养老金的方式来补偿中人，使中人在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，再领取一笔过渡性养老金，具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x.指数化缴费基数x视同缴费年限x1.4％。

为了实现中人养老金的平稳过渡、限高保底，对中人养老金釆取新、老两种办法对比计算。

所谓老办法，就是退休工资=[基本工资+奖励工资(绩效工资)+国家规定比例的津补贴]x国家规定的计发比例。比如40年工龄以上的为工资总额的90％。所谓新办法就是中人养老金的三项公式。

如果用老办法计算的退休待遇比新办法计算的退休待遇高时，仍然按老办法计算的待遇发放;如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10％的比例逐年递增，即:第一年发放10％、第二天发放20％，依次类推，到2024年时发放100％。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。

举例说明:

老王是某事业单位的技术职称人员，2018年6月退休时，用老办法计算的退休金为每月5200元; 在用新办法计算时，老王的养老金为6100元。新办法计算的养老金比老办法计算的退休待遇高出900元。2018年是10年过渡期的第4年，用新办法计算高出的退休待遇900x40％=360元。老办法计算的退休待遇加上调节后的退休待遇，即5200+360=5560元。

这个5560元就是老王退休时最终每个月能领取的基本养老金。

以上就是机关事业单位中人养老金正式方案出台后，中人在10年过渡期内基本养老金的计算方法。

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个人理解：

“中人”是指机关事业单位中2014年10月前参加工作，2014年10月后退休的人。“老人”就是2014年10月之前已退休的人。“新人”就是2014年10月后参加工作的人。

“老人”老办法，“新人”新办法，稍微复杂一点的就是“中人”的退休待遇，“中人”的退休待遇由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

基础养老金=退休时省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%（本人平均缴费工资指数与个人缴费基数、各年度省在岗职工年平均工资、缴纳养老保险年限有关，体现多缴多得）。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数按国家统一规定执行）。

过渡性养老金=退休时省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数全省统一为1.4%。

其中2014年10月至2024年9月30日退休的“中人”设计了10年的过渡期，进行新老办法对比，保低限高，如果按新办法计算低于老办法的，按老办法计算，如果高于老办法的，则2014年10月至2015年12月退休的，只发高出部分的10%；2016年内退休的就发高出部分的20%，依此类推。到2024年后退休的就全按新办法计算和发放了。

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中人的养老金计算公式和企业的养老金公式基本相同，事业单位养老金计算公式：

1.）础养老金=退休上年月社会平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01

2.）个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

3.）过渡性养老金=退休时上年月社会平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.012

4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

例如：有一事业中人教师总计工龄（缴费年限）共有41.75年，没缴费工龄（视同缴费年限）38.17年，实际缴费3.58年。退休上年月社平5297元，实缴平均指数1.52，视同指数1.657，平均指数1.6457，个人缴费18212元，个人年金账户额41760元。事业“中人”养老金计算见下表。

计算养老金7782.62元。老办法计算5900多元，新老差别1882.62元，按十年过渡期2018年退休按新旧差額增40%，即1882.62*0.4=753元。该事业中人养老金是5900+753=6653元。应发养老金6653元。

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2014年10月份以后事业单位的退休人员都属于中人，而中人退休金的计算办法是按着老办法来计发退休金，并且以2014年9月份标准计发；

我们来看一下中人计算退休公式：

说简单点儿，中人的退休还好计算包括三个部分；

包括基本退休费+职务补贴（技术职称补贴）+增加退休费；

其中基本退休费跟工作年限有直接的关系，工作满20年到30年的按80%计发发岗位工资和薪级工资之和，如果工作30年到35年，按85%计发，如果工作35年以上按90%计发；

那么问题来了，中人退休金补发部分什么时候能落实呢？

首先我们看一下中人补发退休金是如何规定的；由于相关数据没有公布，所以补发部分退休金，一直没有落实；

接下来我们看一下中人新办法计发退休金的公式；

其实不管哪种方法计算退休金，我希望先把中人的补发部分先落实兑现，这样可以提高他们的生活保障。

希望2018年能把问题解决，一直这么拖下去也不是办法；

对此大家有哪些不同的观点呢？

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国务院明确规定，机关事业单位养老保险制度改革的基准点为2014年10月1日。所谓中人，是指改革前参加工作、改革后办理退休的机关事业单位在编人员。因各种原因，各地推进改革的进度不一样，但总体上都偏慢，因此，2014年10月1日后退休的机关事业人员，他们拿的实际上是临时生活费，并不是真正的养老金。制度改革和业务经办工作到位后，将会重新计发养老金，同时进行待遇调整。

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行政事业单位人员退休存在一个中人的说法，那就是2014年10月并轨时已在岗，现在退休的称为中人，行政事业单位人员的退休金计算办法比较复杂，你可以访问百度，里面有祥细的解释。

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中人的退休金如何计算的？

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