媒体称富士康取消部分国庆假期生产iPhone 12，富士康否认。国庆期间加班是否合法，员工可否拒绝？据报道，为了加紧生产iPhone 12，代工厂商富士康已经取消国庆假

天眼妹想到一个前几天看到的段子：

除此之外，有些公司还发了以下“中秋礼物”：

不过目前富士康已经针对“取消国庆假期生产iPhone12”的新闻做出了回应，

官方的说法是：“不实消息”。

富士康是苹果在国内最大的代工厂，因为其设在河南郑州的工厂规模最大，郑州的富士康工厂还被当地人称为“iPhone 城”。

2010年，河南省政府邀请郭台铭前来考察，开出优厚条件。
郑州将建设新郑保税区，富士康投产前5年，郑州政府免去企业税和增值税；接下来5年，税收减半。富士康员工可以少交社保及其它费用，每年累计减轻成本可达1亿美元。
当时富士康深陷“十连跳”漩涡，很多省市暂缓争夺富士康的工作，河南省方面不为所动，表现出了相当诚意。他们不仅提供贷款，还承诺扩建机场，并且承诺在交通和能源方面给予补贴。
更重要的是，当地政府简化审批流程，节省制度成本，一切只为当时已经推出的iPhone手机能尽快生产。2010年8月，富士康组装线开始运营。随后几年，苹果公司推出多款受到广泛欢迎的手机，郑州富士康工厂抢得先机，赢得“iPhone 城”的称号。

天眼妹查了下富士康位于河南的工厂——鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，发现其参保人数多达4000人以上。

富士康河南工厂的股权结构

这还只是河南富士康工厂，

如果富士康国庆真要加班，真滴是所有加班的员工都能拿到3倍工资嘛...

有些媒体啊，为了搞个大新闻，也太能扯话题了。我来谈谈我的几点看法：

首先，富士康里并不是每一个人都是富士康的正式工，还有一大部分人是富士康委托派遣公司帮忙招进来的派遣工。正式工和派遣工在待遇上是完全不一样的，正式工是直接和富士康签的合同，他们的工资也是由富士康直接发的，而派遣工则是与派遣公司签的合同，他们的工资的也是由派遣公司发的。大部分正式工从工作经验、学历等各方面都要强于派遣工。而在富士康各工厂里，大部分的员工都属于派遣性质，正式员工数量比较少。

其次，富士康里正式工的待遇还是不错的，除了不低的底薪之外还有五险一金，日常加班费，其他奖金等等，正常情况下周末还有单休。富士康如果要求这些正式工在十一期间加班，是需要付出三倍工资的。而至于那些派遣工，因为他们的本身工资也不是富士康给结的，再考虑到那些派遣公司本身的性质，当然是不可能会有的。我们这些围观群众光因为这一点就去喷富士康是没有道理的，要喷也应该喷派遣公司。

第三，在富士康里面工作的大部分正式工，其实都是希望在国庆上班的，三倍工资谁不想要呢?要是换成我，如果我的公司要求我十一期间去上班，然后按照国家规定发我三倍工资，我保证我会第一时间赶到公司。大家都是打工的人，做的都是日常的工作，要是连续熬鸡汤都有多赚好几百块钱的机会，又有几个人会放弃呢?

第四，富士康近几年因为层出不穷的跳楼事件成为了众矢之的。但这不代表富士康就是最恶劣最吸血的公司。比如这个员工派遣制度，并不是起源于富士康，更不是富士康发扬光大的。而现实中更是有大量公司，肆意违反着《劳动法》。这些公司，才更应该是我们更应该指责的目标。