国营企业破产职工怎么安排？:国营企业破产，员工还能怎么安置？这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧！谁也不可能有其他办法！在《国务院关于在若干城市试:-

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国营企业破产，员工还能怎么安置？这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧！谁也不可能有其他办法！

在《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条，对员工的安置做了如下规定：

1、破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

5、没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。

7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

8、破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

国营企业破产的具体处理过程大致如下：

***必须要提前通知员工，公司将进入破产程序，启动破产清算。

做为国营企业来说，只要企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。

***国企在启动破产程序之前，必须与员工协商，达成一致意见。

国营企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。

只有达成一致意见之后，企业才能进入破产程序！

***国营企业必须要积极鼓励员工自行就业，也会推荐员工就业，帮助他们渡过这个特殊的时期。

国营企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要企业鼓励员工进行自行就业，并和员工签署解除劳动关系的协议。

以便国营企业员工好去寻找其他工作单位。

有些国营企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。

从而减少国营企业破产所带来的社会影响，让员工能够平稳渡过破产的低谷期。

***国营企业只要没有提前通知，必须给员工支付代通知金。

一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。

有些国营企业为了尽可能降低破产所带来的不良影响，只是在企业准备进入破产程序之前，才临时通知员工，并进行安置和赔偿的协商。

一旦完成，企业立马启动破产程序和清算程序。

***国营企业应当给员工支付经济补偿金，并帮助员工办理失业保险金的领取手续。

国营企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。

因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。

好了，希望你能够早日解决好此事！

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国企破产经过清算核准资不抵债无力回天的情况下歇业，好端端的企业说倒就倒了，殃及所有人等于一夜之间铁饭碗没了(苦了40一50的年龄段人，上有老，下有小工作难找，就算找到工作工资不会很高)另找出路！

按照国家法律法规，补偿职工的工龄损失金(有一年算一年)。

每个人的养老金缴纳必须与社区直通接轨，无一人遗漏。使职工安心找工作无后顾忧(这是破产企业必须要做到也是最后为职工尽义务而已)。

当自己找到新单位有了方向，论企业情况而定，首先养老金是自理还是新单位帮你缴100%多少，这是你一定要做好功课，确保对你下半辈子希望所托！

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一言难尽！苦不堪言！几个亿的企业成了个人的，国资流失！

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1万多块钱打发了，自谋生路。下岗，单位解体职工太惨了。好点的去打工挣2千一月，上有老下有小，差点的就吃父母退休金，还得一年交近万元养老保险金，遇到生病那就更惨了！

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国家現在富强了！應該为国家建设付出了青春最后又响应國家号召企业改制下岗在家的这部分人员给他们解決交养老这部分钱，按規定岁数办理退休！因為他們太苦了！也让他们亨受一下改革开放的红利！让他们安度晚年幸福的生活！

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下岗，轮岗，待岗，买断。自谋生路，谁管你了?象讨饭一样背着被子满世界打工，我们经历过。

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国有破产企业职工安置问题，是一项政策性与法律性都很强的重要工作，必须依据政策法律规范操作，确保各项政策措施落实落地。

一.职工安置补偿办法：

对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每滿一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。

对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每滿一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。

二.提前五年退休安置办法：

国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策。其中从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动和其它有害身体健康的特殊工种职工，可再提前五年，即男50周岁，女40周岁的退休政策。

提前退休人员基本养老金计发，按企业所在省、市、自治区的有关规定执行，养老金发放标准按规定适当扣减，提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算，但可参加以后的退休待遇调整。

三.下岗职工安置办法：

对于在企业破产前已经进入企业就业服务中心的下岗职工，按照破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗人员，也按照关闭破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。

四.职工养老保险关系：

与破产企业解除劳动关系的职工，被其它单位招用的，由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户，或灵活就业人员身份参保缴费，其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以合并计算。

五.离退休人员管理：

国有破产企业的离退休人员，按规定交由地方统一管理，即由专门机构负责专项社保资金的管理和养老金社会化发放，并逐渐向地方社区管理过渡。

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现在大多象打发叫化子似的，给二碗稀粥款，就让你滾了。是生是死，自己闯荡。倒是领导和承包人，大发其财，苦的是曾经在企业里流血流汗，奉献了一切的工人。

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参照公务员、事业单位人员分流办法。

可惜，我说了不算。??????

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在我国解放后，在国家实行计划经济年代全国各族人民一条心，为国家的发展和社会的需求确实作出过具大贡献的。但到中国改革开放后，计划经济和市场经济并成共同发展，就会出现市场竞争优胜劣汰，导致许多国有企业在市场竞争中淘汰，国有企业（国营）实再竞争不过一些私企被迫宣布破产。而这些国营企业职工有些确实有文化有技术懂管理懂市场经济的同志基本不愁工作，许多都出来自谋职业，或被其它私企抢走了，这部分职工没到退休年龄的可以一直补交社保到正常退休年龄就可以领取退休金。而有一部分职工文化低没有很高的技术，不懂管理不懂市场经济的，如果年龄既将达到国家规定的退休年龄的，可以补交满国家规定的社保年限后可以办理退休，进入社保。而对一些相对年青的下岗职工我认为一方面可以分流到其它央企国企或集体所有制企业去继续工作，也可以让他们自谋职业，创业，这也是给他们的一次机会。但对未交满国家规定社保年限的可以要求他们补交，直到达到退休年限后进入社保，享受基本退休生活保障，让他们没有后顾之忧。