单位中的小团体邀你加入，你会怎样选择呢？:单位上多有小圈子，但是现在全面从严治党的情况下，多也不敢明目张胆。作为单位一员，要讲政治，以单位集体利益为重

单位上多有小圈子，但是现在全面从严治党的情况下，多也不敢明目张胆。作为单位一员，要讲政治，以单位集体利益为重，以核心为重，就是最大的讲政治。

千万不要加入公司内部的“小圈子”。

很多公司内部都有各种各样的小圈子，比如说“老乡圈子”、“校友圈子”、“董事长嫡系圈子”、“刘总下属的圈子”等等。这些圈子的人保持着比同事之间更亲密的关系，经常一起聚会、有专门的微信朋友圈，遇到特别的事情一起商量，统一行动。比如说，公司中层干部准备调整，他们会事前沟通，推出他们认可的人选，通过各种方式，确保“自己的人”走上那个重要岗位，打压其他的竞争对手。圈子里的人，互相提携，互相关照，一损俱损，一荣俱荣，能量很大。

为什么说千万不要加入这种小圈子？

从大道理讲，这是搞小集团，拉帮结派，搞坏了公司的风气，助长不正之风，对公司发展非常不利。

从小道理讲，上了贼船就很难下来，你有借助小圈子有青云直上的可能，也有因为小圈子出事，被一竿子全打下来的可能。比如说，“董事长圈子”和“李总圈子”，你加入哪一个？你怎么知道最后是董事长的人得势，还是刘总的人得势？押错一张牌就会满盘皆输。

还是那句老话，老老实实做人，踏踏实实做事，凭自己的本事吃饭。

拉帮结派，最后的下场多数是比较悲催的。

职场中常有很多小团体，彼此间会存在核心利益上的冲突，所以经常会互相排斥。而多数职场人加入小团体的初衷，就是为了争取机会和资源。

小团体的存在甚至有可能会是领导的有意为之，因为只有小团体保持竞争，才能营造出紧张感，以此来激励每一位员工创造更大的价值，促进公司不断进步。马东老师也说过“老板是知道公司的山头分布的，这或许是一种策略。”如果职场人拒绝站队，那很可能就与老板的布局相悖了。

站队选择既然摆在面前，职场人首先就应该明晰站队核心诉求，考虑到原因是什么？站队后又能收获什么？不站队的后果会怎么样？想清楚之后再做选择，切忌盲目站队。

有时站队这件事可能不容选择，比如直属领导间是竞争关系，那我们必须站队表明立场，获得一方的资源支持，如果此时选择两边都不站，就会被孤立出来，处境也就会十分尴尬了。