在政府机关35岁才是一名副科级干部是一种什么体验？:我35岁时就是机关里的副科级干部，当时的体验有三点：第一，没权更没力副科级干部属于业务干部，也就是具体

1

我35岁时就是机关里的副科级干部，当时的体验有三点：

第一，没权更没力

副科级干部属于业务干部，也就是具体干事的干部，除非副科级主持工作，否则毫无权力可言。

35岁的副科级很尴尬，由于年龄，不敢使唤比自己年龄大的哥哥姐姐，又由于没有权，没人怕，因此使唤不动比自己小的弟弟妹妹。

第二，活多特别累

副科级干部的苦，经历过的人都清楚，由于使唤不动别人，因此工作都是副科级干部自己来做，难免特别累。

最主要的是，你是副科级，你是业务大拿，理所应当工作都是你的，连个讲理的地方都没有。

第三，出事全是责

因为干的多，因为是业务领导，再加上是副科级干部，所以只要工作中出现问题，责任立刻都是你来承担，科长不会帮你分担，下面的人更躲得远远的。

因此，35岁的副科级干部，属于挨骂最多处分最多的干部。

最后

35岁的副科级干部之所以如此尴尬，其本质还是因为35岁了，只是个机关副科级干部，给人一种后劲不足前进无力的感觉，所以别人可以放心大胆的欺负你。

2

35岁是副科，在行政机关是一种什么地位，要看是在什么单位。

如果是省级以上机关，35岁还是副科大致有两种情况：一是半道上岸的，比如30出头才考上公务员，上岸晚自然提拔晚，这种情况情有可原；二是自身出了问题。为什么这么说，因为省级以上机关处级以下级别遵循的原则是到点就提，如果大学毕业或者在30岁之前进入单位，一般已经提拔到处级，至少也是正科级，这还是因为进单位晚点的原因。如果早早进了单位，在35岁还是副科，大概率是自己出了问题，否则不可能干这么多年还是副科。换言之，正常来说，在省级以上机关35岁还是副科是比较少见的。

如果是地市级机关，35岁副科进步略显缓慢，但总体还算正常。在市直机关，提拔科级不是难事，可要再往上走，没有领导赏识，几乎不太可能实现。因此，在市直机关三四十岁副科、正科的很普遍，少部分在科级岗位干了十几二十年，到50多岁还是在科级原地踏步的也不在少数。35岁的副科，在市直机关只能说发展一般般。

如果是县区级机关，35岁的副科如果是实职，在县区大小是个领导，不仅不算慢，还属于发展比较顺的。走得好，到40岁提拔一个正科实职，比如担任县区部门正职或者乡镇书记、乡镇长，在县区已经算得上一个人物，对于很多人而言足以光宗耀祖。

不过不管是在哪个层级的单位，一个副科最大的价值是级别待遇，其他多数情况与普通科员无异，都属于基层工作人员，都是干活的料。个人想进步，必须踏踏实实做事做人，听领导指挥，加班加点是常事，这样才有可能更进一步。而如果个人没什么追求，35岁还只是个副科，大可继续混日子，把重心转到家庭和生活上来，也是很好的一种享受。

3

在政府机关，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是说才得到第一次提拔。

35岁，是进入体制的年龄上限，大学毕业就进入体制内的已经奋斗了大约12年，如果这时才是副科级干部，不能武断的说是成功还是失败。因为，在不同的平台会有不同的体验。

一、省厅及以上单位

在省厅及以上单位，副科是到点就提，一般研究生转正就提副科，有工作经验的满足年限同样提拔。除非是刚通过省考、遴选进入省厅单位，否则，35岁基本是一级主任科员或者处级。在省厅单位，35岁才是副科级，可谓失败，没有成就感。

二、地市级单位

在地市级层面，市直机关基本都是正处级，单位局长正处、副局长副处，内设机构科长是正科。科级以下提拔也相对容易，职数宽松的部门甚至也可以到点就提。一般来说，进入单位4-5年可以提拔为副科。35岁，极少数人已经是副处级，约半数数是正科级，余下的除非进体制特别晚，肯定是副科级。在地级市单位，副科级不能说是领导，就一干事的。没有什么特别的体验。

三、县乡级以下单位

在县乡级以单位，副科级就是部门的副职。35岁，极少数成长为正科，少数能成为副科级领导，大多数还是科员。在这些单位，35岁成为副科，就是已经当了领导，是算很不错的，是同龄人中的佼佼者，会很有成就感。

4

感谢您的提问，我来回答：

35岁作为一名副科级干部，成功还是失败，关键要看其所在的平台高低：

一、省直机关以上平台

在省直机关以上平台，除非近30岁才考入，否则，不可能是副科级干部，因为在省直机关以上副科级干部基本到点就提，而且上述机关没有科室，因此一般副科级干部都是主任科员，没有实职。

二、地市级机关平台

在地市级层面，由于市直机关基本都是正处级，单位局长正处、副局长副处，内设机构科长是正科，那35岁才是副科级别的大有人在，很多还是非实职的主任科员。在市直机关，这个35岁的年龄，在市直机关任副科级干部很正常，毕竟前面还有人，你需要排队需要熬资历。

三、县乡级以下平台

在县乡级以下平台，35岁就能成为副科级领导，已经算很不错了，特别如果是实职，在县直机关那就是副局长级别、在乡镇更是副镇长级别了，已经算非常不错了。

因此，@35岁才任职副科级干部感受和体验是不同的，关键在于其所处的平台咋样？

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

5

政府机关的35岁副科实职，看这个意思，肯定不是省级机关，省级机关没有副科实职，最低有处级干部实职。所以楼主应该是市级下属局或者部门或者县级机关。如果市级，副科也是一个科室的副职，有一定权限，毕竟副职，权限不大，最多分管副业某一个工作，35岁不算突出。如果是县级机关，可以是某局的副职，单位的委员，具有一定的话语权，而且县级要突出比较难，35岁副科实职在县一级算比较好的了。

当然，人各有志，什么年龄什么级别不是我们说了算，今天你是副科或者处级领导，明天可能就被撸下来了，啥都说不准。想好自己要什么，想好什么最重要。

6

楼主这个问题问得好！！其实三十五岁副科实职已经很优秀了。当然主要还是得看你所在的层次。如果是省直机关，说实话有点差，但你应该不是这种；市直机关的话，属于中坚力量，以后有希望副处；县区的话很优秀。除了选调生之外，能这个年纪做到县区副科实职，证明不光领导欣赏你，而且你人际关系也不错，前途远大，加油！

7

35岁副科级干部什么体验？这个体验也是分情况的:

一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科还是辞职别混了，每天丢人都不够，当然国家部委也不太可能有35岁的副科。

二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，但是还能厚着脸皮再继续混下去，好好干活别想别的。

三、在市级机关，副科级还是什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的一般般吧。副科还是小兵一个，别把自己当领导，好好干活，有机会提拔个正科，不好好干活不走走门路，总不能到50岁了再来问50岁的副科是什么体验吧。

四、在县以下机关，副科级大小是个人物了，35岁副科提拔还是比较快的，好好经营前途无量。具体体验，还得分以下几种情况？

1.某些强势局或者有腿的局的副局长，那就是有种天下第二的感觉吧，除了局长第一，你就是第二。像公安局，下属各种队、所，你恨不得都要去指导一番，有人找你办事你也能拿捏一番；像教育局，下属上百所学校，上万名教师，你都可以去检查一下，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整有人想调动你也能答应几个。

2.这些强势局内部部门的副科级，权力依旧强大，虽不及副局长，但是走到哪也会前呼后拥。比如财政局里一个科长，到哪都被称为财神，是众人结交的对象。

3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不到大众追捧，但人脉广关系大，在一个县里还是有很大能量的。

4.下属副科级单位的一把手，手里权力也是不小，手握一方资源，说是众星捧月也不为过。

总之，县城里的副科才能有点体验，才能有点优越感。

8

35岁已干到了副科级，很厉害啊。年纪轻轻，在县里面已经是某一局的副局长、某一镇的副镇长，相当了不起。在老百姓眼里已经是很大的“官”了。

如果头脑灵活，运气不太差，40来岁就能弄个局长镇长当当，那在县里可是人中龙凤啊。退休时搞个副县级，真香！

9

题主这个问题，需要从不同层次角度来谈，绝不能“一刀切”，这样很容易让我们迷失自己。

如果题主处于省部级政府机关，副科级干部也就是一个很普通的打杂干活人员，根本就不算个啥，一句话就是一个下力的人，只要到点便可以轻轻松松的成为副科级干部，而且处级以下干部几乎都不太考虑。

所以在这个层次上，35岁才成为一名副科级干部，那真还是比较罕见，除非是年龄较大才进入公务员，否则题主这个副科级干部也晋升太晚了吧！那题主真还应该好好的自我反思一下，为什么自已现在这个年龄才成为一名副科级干部？

如果题主是在地市级政府机关，35岁成为一名副科级干部，那也略有些晚了。正常情况下在30岁成为到科级干部，35岁应该准备晋升正科了，而你才成为一名副科级干部。

所以按照《新公务员法》干部“年轻化”的标准来说，你的起步也未免晚了点，要想有更大的发展前途，还真没啥希望。不过在单位还是可以算是一个小领导，手底下还有几个兵，可以供你调遣使用。

倘若题主是在区县级政府机关，35岁成为一名副科级干部，那题主应该是很有能力和人缘，才可能会取得如此的成绩，在本级政府机关也算得上是一号人物了，至少应该是本单位的副局长之类的人物，说话做事都是比较有份量了。

在这样的政府机关里，题主应该是一个比较有影响力的角色了。也可以说是题主有了骄傲的资本，在当地也是可以光耀门楣的事情。

因此，35岁成为一名副科级干部，如果处在不同层次的政府机关，内心的体会和感觉完全会不同，这里很难给出一种明确的体验。所以我的同学在省级政府机关任副处级领导干部，平常他都没觉得自已是个什么领导。若他是在区县级，那他可是响当当的一个角色，他所享受的体验可能会完全不同。这也许就是“宁为鸡头不为凤尾”的真实感受吧！

所以，题主在35岁成为一名副科级干部，若在省部级部门不能妄自菲薄，若在区县级政府部门也不能妄自尊大，飘飘若飞，还是踏踏实实的干好自已的工作，一步一个脚印才是我们最好的选择！

10

你所处的环境与机构级别大小（通常说的庙大庙小）不同，体验就不同。

以我为例，我在县区机关工作三十年，其中因区划调整与辞职未果有八个月到市直机关（市局公证处副主任、公证员～正科）过渡除外。我1983年本科毕业先在农业局工作，1988年通过全国律师资格统考，1989年取得律师资格，1990年自学考完法律专业（第二文凭）后，当年调到司法局工作，1991年筹办国办律所任副主任、专职律师；1994年底回局里任副局长，那年我33岁，这在首府城市（省城）两县一郊五城区司法行政系统里是最年轻的副局长；1996年底任局长，又是系统内最年轻的局长；直到2011年转任法制办主任前，我几乎成为了最老的县区局长（这时候已经是六县六区）。

无论是在副科还是正科岗位上，我没有因为是全市县区系统内的最年轻副局长、局长而沾沾自喜，也没有因看到一些同年级同学、甚至原单位的几个部下提拔到副处、正处岗位而对自己现状感到失望或自卑。毕竟，相比于大多数本系统人员或同学而言，我不算位于拔尖的顶端，但他们的许多人一直在科员与副主任科员层级徘徊，我还有何理由与借口感到不满或自卑呢？

其实，但凡有政府机关工作经历的人员都很清楚，在职级并行之前，机关公职人员能否提拔重用，主要取决于以下几个方面因素：一是你工作的机构层级高低？二是你工作部门的职数多少？三是你自身能力与表现如何？四是你在单位干部职工特别是领导心目中的印象怎样？

特别需要强调的是前两个因素：如果你在省直某厅级机关某处工作，处里人多一点也就十多人，少点的就四五人，处长副处长下来就是科长主任科员（含副科），即使你是本科（一般省考此职位大多数需本科）入职，转正三四年后，提副科是没有什么问题的，特别是职级并行后，够年限基本就可以套级，因为机关层级越高，职数越多，基本没有人跟你争抢，慢慢的过十多二十年后，即使你没有被提拔重用担任领导职务，给你套一个四级甚至三级调研员也不是不可能的事情。

而在县区机关，机关公务员大大小小几百上千人，只有二十来个正副处级，不足百个正副科级职位，即使你这个副科也是名正言顺的领导干部，至少也有十来人甚至二十多个人在竞争，你能够在35岁任副科，在县区里也算是出类拔萃啦。当然，个别突出情况不在这里讨论之列。

至于在设区市的部门就职，处于厅级与县区级之间，在提拔重用方面，比上不足比下有余，这里就不累叙啦。

总而言之，进入体制内工作的人，说自己一点都不想提拔重用的事，那是谎话。但是，这个方面问题却又不是你自己所能作主的。我觉得只要你在自己岗位上尽职尽责并作出一定成绩来，只要有职数，提拔重用总会有机会。至于能够提到何种高度，那真的得看你工作的机关层级高低，这就是一个不同门槛与起跑线的深层次问题哦…。

• 最后多说一句话：知足者常乐吧！人比人？那是自寻烦恼！