公司上班时间是8：00，很多同事说要送孩子，经常迟到，改成了8：30还是迟到，怎么办？:就是公司纪律不严明，或者说惩罚措施不够。重赏之下必有勇夫，重罚之下，

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就是公司纪律不严明，或者说惩罚措施不够。

重赏之下必有勇夫，重罚之下，也必有懦夫。毕竟都得为五斗米奔波，真正家里有矿的或条件非常好的，也未必打工，即使有打工的，也是体验性质的，离职是早晚的事，同时，也不会在意各种惩罚措施。

现在年轻人，夜生活丰富，或者说是有拖延症，还有相当大一部分人，因为独生子女的原因，家长管教不严，有相当程度的散漫，这都是形成迟到的原因，但很多年轻人不从自身找原因，而归罪于公司上班早，凡事不从自身找原因，而怪公司的作息制度，恐怕是很多年轻人的通病吧？

大家有没有发现一个现象，一个公司或单位迟到的人，理由总是各种各样的，但经常迟到的总是那么几个人，每天会有不同的借口，不迟到的人，一年也难得迟到两三次。这说明公司的纪律不严明，惩治手段不严厉。

对于经常迟到的人，十点半上班依然会迟到，也几乎是必然迟到，因为迟到也没什么代价，顶多领导或主管批评几句，而领导和主管未必能看到他（她）迟到，再者，有些领导看你烂泥扶不上墙，可能也懒得管了。

假如，有个重要的出差，凌晨两点半要坐高铁，这些人还能迟到吗？

完善考勤制度，加强考勤管理，基本上就能从根本上杜绝迟到现象，但真正特殊情况的迟到，也能得到理解和谅解。

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规则不明确，十点上班还是会有人迟到。规则明确，六点上班也不会有人迟到。

我开始上班的时候，8点上班，超过8:04刷卡，就算迟到。迟到就扣钱呀。所以从来没有迟到过，都是8点前到公司。

后来，我就是自由工时了，只要每天上够8个小时就可以，随便几点来。然后我8点之前从来没有到过，基本都是8:30左右到公司。

所以当没有利益损失时，就会对自己放纵吧。

人都有懒惰心理

当早去和晚去，对自没什么影响时，且早去和晚去下班时间也一样时，肯定不会要求自己早去。

人也都有一种心理平衡的心理。

如果两个人，一个天天迟到，一个从不迟到。但是得到的待遇是一样的，那为什么还要早去呢，反正迟到也无所谓呀。

所以，如果想要员工不迟到，首先就要明确公司的规章制度，并严格执行。

以上是我的理解和分享，希望可以帮助到你。谢谢。

我是微笑的晨曦，欢迎关注、转发和评论。谢谢。

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公司上班时间是8:00,因很多同事送孩子，改成8:30，结果还是迟到。如果我说，就算你把时间改成10:00上班，还是有人迟到，你信不信？

我的上家公司为了杜绝员工上班迟到，在每层楼的楼梯口安装了上下班打卡机，打卡机还很先进，是对瞳孔的，根本做不了弊。结果，你猜怎么着，2月后打卡机悄无声息的停了。后来，听人事部门的同事说，天天有人到他们那里说，今天因为什么迫不得已的事迟到了几分钟，就几分钟，抬抬手这次就别计算在内了（人事部门有权利，根据打卡机的时间修改某人的考勤），弄得他们不胜其烦。

后来，人事部门直接向上级反映，上级决定取消打卡机。直接出台规定：迟到早退者，发现一次，绩效考核扣2分，如果本月累计迟到3次，直接扣除部门月度绩效考核分10分，本人加倍扣除，即扣除20分。规定一出台，迟到早退的人少了。

人都有惰性，都不喜欢被约束，被管理，但是不约束公司岂不是乱无章法，不管理如何出成绩。

员工素质不一，有些人，就是喜欢拖几分钟，有些人喜欢掐点上班，要是纵容这些人的行为，会影响整个公司形象，让人觉得管理制度形同虚设。

试探公司底线无止境，已经从8:00改成8:30了，还是有人迟到，那么大家再反映反映，是不是可以改成10:00上班？

大家都希望有个宽松的上班环境，宽松的环境不是以牺牲管理制度为代价的，如果长此以往，是公司的规章制度在适应大家，而不是大家适应公司规章制度，那么，公司能走多远？

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回答这个问题之前，先分享今天我目睹的一个场景，一个白领下班的路上买西瓜，问“多少钱一斤？”，摊主“一元”；白领“瓜太小了”摊主“这儿有大的”；白领“也太贵了吧，六毛卖不卖？”，摊主“不卖！”。

这个场景对话，充分表明人都有讨便宜的心理，且很难得以满足。就公司管理而言，其实就是守纪与违纪、勤奋与懒惰、上进与松散的较量。从提问的内容来看，公司犯了不要求部分员工“削足适履”、自己来个“削履适足”的错误，这样管理仍有迟到，就像上面买瓜的白领一样，有了大的，还要更低价格！

那如何扭转这种被动局面呢？我认为立即恢复8：00上班，且出台相应奖惩制度：迟到30分钟内，每分钟罚2元；迟到31～59分钟的，每分钟罚3元；迟到1小时的，按旷职一天论处；一个月旷职三天的，公司予以劝退；按时上下班的，发满勤奖100元。这样管理，你看还有没人迟到！

困难每个员工都有，这就要求员工能正确处理好个人利益与集体利益的关系。按照通行惯例，肯定是个人服从集体。当然，公司如果要体现管理的人性化，那就要把工作任务按排得公平合理，然后把管理的重点放到任务的完成情况和业绩指标的考核上，并且在工作过程中要及时发现问题，并予以交流，即管理目标化，过程可控化！

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送小孩不是迟到的借口，学校7点就开门了，早点起来送去学校，1个小时给你上班路上用，还来不及就买个小电瓶骑吧，

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无规矩不成方圆

改成硬性规定，打卡上班。

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已经改成8：30了，说明已经照顾到了送孩子的，而且这个时间也是得到了大家认可的。再迟到只能说是态度 ，得有处罚措施。

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打卡上班，就会打卡下班，人性化管理才是王道！我们公司就不考勤，员工迟到没问题！公司有急事，大家也都会按需加班！

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你就是改成10点上班也有人迟到的。有些人就喜欢用不遵守制度来张显自己的与众不同。制度是公正公平的起码约束力，制定了就应该遵守，朝令夕改会让制度成为笑话从而使公司成为游戏场的。

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我们公司五个时间点，自由支配，反正一天八个钟即可

上班时间区间：7:30-9:30；

下班时间区间：17:00-19:00！