现在的企业，工人难，老板更难，到底是怎么造成的？:这个问题要结合很多因素考量，我们来客观分析一下：1、政策中国的创业潮在八九十年代是很盛行的，那时改革开

这个问题要结合很多因素考量，我们来客观分析一下：

1、政策

中国的创业潮在八九十年代是很盛行的，那时改革开放，很多政策都非常适合创业，有位商业大佬不是说过么：那时，就算一只猪也能起飞。但能占便宜的经济政策不会一直有，国民要发展，经济动态要平衡，而这样，政策就会紧，因此企业也会难。

当然，现在还是有一些城市招商引资，还是会出现优惠政策的，不过对于小企业来说，似乎效果不大。

2、数量

以前大家的意识都在体制内，找份好的工作，进入机关、当老师医生等，有个铁饭碗是百姓常规的夙愿。很多人把经商创业都说成是“下海”，“下海”什么意思？就是有大风大浪，风险很大。

但现在不同，谁都想有钱，谁都想创业，国家也鼓励创业，于是大把的人开始投资做企业，但市场体量就这么大，资源有限，大家都做，如何分配？就像一个馒头能养活一个人，现在一个馒头要养活三个人，不够吃啊！

3、竞争

前面谈到企业数量的增加，那么增加后会带来什么后果？

很简单，既然供大于求，那谁都想要得到那个“供给”的名额，于是不断打价格战，最后没有利润，就从产品质量着手，然后一大堆售后问题，然后偷税漏税问题，那么企业的发展空间格局都受到了影响，结果对于员工来说，什么加班啊、少福利啊、被压榨啊就会成常态，工作不开心，自然觉得难。

4、人才竞争

每年都有几百万的应届毕业生流入社会，根据现在的数据，后两年可能增加到上千万，加上市场上本就在流动的劳动力，市场岗位竞争力相当激烈。

有时就算自己很有能力，但需要这种能力的岗位就那么一点，也是难。

5、生活成本

现在的物价是越来越高，肉二三十一斤，一起三四元一斤的猪肝现在二十；房子以前两三万一套，现在大几十万甚至上千万，很多城市的基本保障工资都在两三千左右，而大部分人到手只有几千。

除了生活成本，孩子的学习成本又是一大开支，很多八零九零后计算过，就算年薪10万，照样不够。很多人都说，一年收入低于20万都不好意思说，也根本不够！

6、新媒体行业兴起

现在电商、自媒体行业兴起，极大冲击了线下实体企业，导致很多企业摇摇欲坠，但又不甘就这样退出历史舞台，于是强撑经营，但这样带来的问题就是顽固自守，没钱创新，无法变革。

7、消费观念

现在年轻人都有提前消费的观念，很少有储蓄观念。不过就算有储蓄观念，但巨额的房贷车贷也使得很多家庭不得不背负一身债务。

2020是一个不同寻常的一年，一场疫情成为了照妖镜，很多企业破产倒闭，很多人找不到工作，负债的人越来越多，大家不难都不行！

【总结】好在国家一直的不断推出政策，解决或减少这些困难问题，但毕竟外力只能解决表面问题，自身根本的问题还是要自己解决，只有我们懂得规划、不断创新、良性竞争，那么这“难”的毛病自然药到病除！

网红的泛滥 各种压价压货 踏实做事的不如网红一夜暴富（还不用交税）

世界格局的更迭，世界经济变化，

美国量化宽松，其它国家不得不跟进紧随汇率变动，不然人家印出的钱（废纸）低价大量购买他国物资，其它国家调低汇率外贸时不吃亏，

印出的钱太快太突然，无法消化.代谢，就会流通时导致通货膨胀，部分进入股市，部分进入房地产，

我国货币政策是与外汇储备挂钩的，外汇多就多印，少就少印，水涨船高，世界经济格局无论如何变化，都不会对国内货币市场造成太大冲击，反倒是出口不利会影响国内货币政策！

世界经济向好，股市和房地产几年获利几倍几十倍，资本都是吸血的，快速进入撬动市场抢钱，实体企业工厂是赚钱很慢的，几年几十年做起来的成长经历，又苦又累，利润又低，面对原材料市场的价格浮动，销售市场的价格变化，恶性竞争！地租涨价，银行利息的盘剥，抵抗力相当弱！

只有工业能养工人，每月都有稳定的收入，股市是不行的，但是企业工厂随着经济增长，工人工资高企，劳动密集型企业利润被压缩，员工工资无法上涨，而消费上涨，地租上涨，房价这么高，企业难以生存，工人觉得入不敷出，创造的利益都被无形的抽走了！

你的收入无法与消费持平或盈余，医疗，奶粉，教育，房贷，过节，日常生活，别小看针头线脑的，记下帐，一细算就知道了！

是因为不会做企业的人都当起了老板。感觉这难那难，就是不肯关门大吉。

把企业当做饭碗的一定能做好，想捞一笔的，估计亏老本。毕竟还是有技术门槛的，本身老板就是行业中的佼佼者，一般外行就算砸钱，也未必是对手。资本市场那是另外的事

从前期热点，工厂人员扔证件让员工弯腰捡起就可以看出，企业有不尊重员工，不把员工当人看的普遍现象，想想看，工人受不到尊重受到了刁难，他就不会一心一意为企业做好事，企业必然受损，企业受损老板就难过，然后企业老板感觉受损受难了就开员工招下一个，如此反反复复，两败俱伤。

出去走走看看就会发现，那些工作环境好待遇好的企业一年到头都不招几个人，相反那些工作环境恶劣薪资待遇还差的企业每天人进人出，人山人海，企业尊重了员工，员工就一心一意为企业做好事，企业盈利了，老板就好过，皆大欢喜不行吗，非得整个故意刁难员工，员工不专心干事，企业受损，企业受损老板就难过的恶性循环，两败俱伤的场面。