当称呼你“编制外人员”时，你咋想？:你好，会问出这个问题的，应该是体制外的朋友吧？编制外人员，也叫“编外工作人员”，指的是在机关事业单位中工作、没有正

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你好，会问出这个问题的，应该是体制外的朋友吧？

编制外人员，也叫“编外工作人员”，指的是在机关事业单位中工作、没有正式编制的员工，一般是采用劳务派遣的形式，社会上也称呼为“临时工”。

但是，在体制内部的日常交流时，是不会这样叫的，而是采用另一个正式称呼——职工。对应的，有正式编制的公务员或者事业编，正式称呼叫做干部。

所以，我们通常会在官方的简讯中看到这样一个词——干部职工，这就包含了行政编、参公编、事业编以及编外工作人员。

只有特别正式的官方文件中，才会用编外工作人员的称呼。

当然，让人诟病的是有些地区有些部门在出事之后，由编外工作人员承担责任。此时，在官方通报中就会出现“编外工作人员”的说法，以至于社会上有“临时工背锅”的说法。

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至于和体制外的群众接触的时候，一般情况下老百姓只知道你在机关单位内工作，也分不清你是正式干部还是编外工作人员，也就不存在称呼你为“编制外人员”的时候。

哪怕知道，老百姓也不会称呼你为“编制外人员”，而是放在心中，将你当成正式干部对待。毕竟，没有多少人愿意在小事上出幺蛾子。

当然，有一种特殊的情况，就是执法队伍。举个例子，道路上的交通警察队伍，由正式的交警与辅警组成，但是辅警没有执法权，只能在正式交警的带领下开展执法工作，因此，有些交通违法人士看到是辅警上来制止时，说话会不好听，称呼你为“临时工”。

这个时候，就需要放平心态了，不要为别人的言语所影响，毕竟对方也只是陈述了一个事实，无须讳疾忌医。既然来做这份工作，就要享受工作带来的优点，也要承受工作带来的缺点。

当然，编制内、编制外的工资福利差距非常大，编外工作人员肯定会有所不满。虽然社会上一直有同工同酬的呼声，但是短时间内根本是不可能的，这对财政的压力太大。

因此，如果是一位编外工作人员，一定要利用在体制内工作的时光，安心备考，努力成为正式的国家干部，这才是正确的解决之道。

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当有人称呼自己为编制外人员时，尽管这是一个事实，但内心多少或有点酸楚。

有人总认为编外和编内的干的是同样的活，为什么其待遇和地位有所不同呢？这是不是就是一种不公平呢？

在我看来，这在一个竞争的社会中，这样做，其初衷也可以说就是为了保障一种竞争的公平。

先打个比方，如今高校招生，都有一个严格的分数线。

如果某一所名校的录取分数线是六百分，那么599分的应该就无缘进此名校，你想，一分之差的两位学生本身应没什么学识能力上的差距，你能说599分的让其上名校，日后成绩就一定不及60O分的吗？

甚至还有一种可能，这位599分的学生平日里比考60O分的还强那么一点，此次考试是发挥不佳。

尽管如此，为了维护体现一种公平原则，就不得不这样做了。

回到编制编外的问题上，亦是如此。

按照现行的招聘规则，要想编制，必须经过统一严格的考试。

而编外人员，其进入的渠道就相对宽松多了。

所以说。区分编内编外，目的就是维护坚守一种公平。

而对于无权无势无人脉的底层民众来说，更需要这种公平，否则，所谓考编制还有多大意义？普通平民进入编制的机会只会更少。

如果我们能够站在一个更高更广的角度，理性地看待所谓编内编外的用人机制，我们的内心就会平复多了。

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我一个哥哥曾经干过几年的派遣工，就是你们口中所称的“编外人员”。

他告诉我，在他工作的单位里面，什么人对派遣工骂得最凶呢？就是当年那些前置学历是中专或大专的包分配生，他们整天把活推给临时工干，但他们对临时工最瞧不起，当然大部分只是把这种不满和歧视藏着掖着，大多数人不会去捅破这层纸。

但也有少部分，内心比较阴暗扭曲的，当着临时工的面，说那一些侮辱人格的话，当然这种人只是少数。

的确，在2000年左右，几乎也就是毕业包分配的最后一批了，换算成出生年份的话，就是1977年出生的这一届是最后一批毕业包分配的学生。

其实这些当年包分配转正的，前置学历也不过只有中专或大专，甚至还有一部分前置学历是技校和高中生们，他们只是运气好搭上了车，如果让他们去考现在的社会考，那出来的分数大家都懂得。

其实作为派遣工或者临时工们，应该都能深深的体会得到，在某些单位里面，是怎样既承担着巨大的劳动力同时也承担着工作风险，并且当时几乎是没有属于临时工们自己的绩效考核考评体系的，也就是干得好一个样，干得不好一个样，可以说没有太多的发展空间。

当然也有的临时工是以前从国企出来的，甚至还有以前国企出来创业失败的处长，他们就完完全全不在乎任何人对他们的看法，只是一边工作着，一边在学习各类商业金融知识，与这个飞速发展变化的世界时刻保持一致。

其实后来也还是有人能够干了几年临时工以后出去东山再起的，但那毕竟是少数。

我觉得临时工的问题不是一天两天能够说得清楚的，再过个十几二十年，那些当年毕业包分配的正式工们全部都退休了，剩下的正式工就几乎全都是高学历高素质的了，如果那时候还有临时工，相信他们这个行业应该会比现在要规范，也不会再那么的困惑了吧。

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当有人称呼你为“编外〞人员，说明你尚在实习期间。应该怎么想呢？

个人以为，其实也根本不用多想，编制外言下之意是你还未正式成为单位体制内人员，或者说是一名正式工。这些都无关紧要。作为编制外人员，当下需要你用心去做的是，按照单位的领导要求及相关规章制度，勤勤恳恳，认真做好份内工作，始终把自己的角色定位在编制内的正式员工，大可不用理会那些冷嘲热讽。退一万步讲，即便你万一成为不为该单位的正式在编人员，也不用灰心，凭你的谦逊态度和个人才华到哪里都能找到心仪的一份好工作，是金子总会发光！

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这有什么可以多想的呢？称呼为“编制外人员”只是陈述一个事实，并不是价值判断，没有什么需要放在心上的。

当然，编制内和编制外在福利待遇、在别人眼中的社会地位还是有明显的差距。就像我们母公司，编制内的员工入职起薪就是八千起，年底奖金三个月起；而合同工（编制外的）学历、资历一样，入职可能就只有四五千，年底只是双薪，而且以后也根本没有晋升机会。

如果你在乎，说明还是对于自己未能进入编制内心有自卑，对于待遇差距也很介意。这种情况如何解决？那就努力去想办法成为有正式编制的人呗。看看要成为有正式编制的员工有哪些渠道，需要满足哪些条件，自己在哪些方面有欠缺，哪些方面需要查缺补潜漏。

了解清楚了，就制定计划，按照计划一步一步地去落实，最后去改变自己的身份。

如果一直只是心里失落，心生抱怨，却从不努力，那心里再多愤恨也无济于事。

还是那句话，如果对现实不满意，要么改变，要么放弃。

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感觉很不爽，为什么一样劳动，在编制的挣的多，不在编的挣的少，同样工作差据怎么这么大呢？

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回答这个问题，需要搞清编内或编外人员的区别。在计划编制内的录用人员属于编内人员，不在计划编制内录用的人员属于编外人员，两者在用工性质、工资福利、合同年限等方面都是有明显差别的。

当有人称呼你是编外人员时，自己有想法都是正常的。人是有思维的的高级动物，但每个人又都是有独立人格的个体，相互尊重是做人的底线。只要别人对你的称呼没有恶意，没有贬意，就不要有记恨或有低人一等的想法。在现实生活中，人由于各自的主客观条件不同，对机会选择也不同，职业分工及带来的地位待遇也不同，世上绝对公平那是天方夜谭。因此，把自己脚下的路走好，把自己当下的工作干好，把今后可能出现的机会把握好，不要在乎别人对你称呼什么，那都是身外之物。

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尊重事实，感觉不爽，自己努力改变。

社会本就有竞争，存在的必有其合理性。很多时候，不是社会因人改变，而是人改变来适应现实。

现在的公务员岗位，都可公开招考入编的。虽万事没有绝对公平，但通过公考入编者，至少百分之九十以上，也属普通百姓、平民草根。觉得“编制外人员”不好，自己努力考编。

只要别人没造谣，讲的是事实，就得默默接受。想改变，自己努力。

打工仔想让别人称呼声“老板”，也需离开流水线上的工位，辛苦创业的。