劳务派遣取消后，企业会换汤不换药继续用其他不合理的用工方式吗？:如果劳务派遣被取消，那么企业肯定是会找到其他的方式继续用工的，并且其实目前已经有企业在

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如果劳务派遣被取消，那么企业肯定是会找到其他的方式继续用工的，并且其实目前已经有企业在这么做了。

小雷曾经所在的央企就存在大量的劳务派遣人员，高峰时候可能单位一半以上的人员都是劳务派遣性质的，但是这种做法到2014年就行不通了。

2014年，为了解决企业滥用劳务派遣人员的问题，人社部出台了《劳务派遣暂行规定》，其中第二十八条明确规定：

用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。

有了明确的法律规定，对于企业而言只能够按照法律进行改正，至少小雷所在的央企还是非常认真地落实这一规定的，于是在2014年和2015年两年内，企业进行了大规模的转正考试，大量的劳务派遣人员成功通过“转正”考试，成为了企业的“正式员工”。

但是其实通过这种形式转正的员工，虽然劳动合同是与企业直接签订的，不过与之前的正式员工相比，收入上还是有差距的，只是合同的签订对象改变了而已。这种员工还算是结果比较好的，至少以后出去可以光明正大地说我是某某企业的员工。

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而还有一部分没有通过“转正”考试的员工，因为劳务派遣人数比例还是超过10%，于是企业就将这部分员工由劳务派遣变成了劳务外包。

劳务外包，算是比劳务派遣还更低一个档次的存在。劳务派遣虽然说合同不是和企业签订的，但是企业的领导、同事名义上还是会把你看做同单位的人员的，企业发一些福利奖金的时候是会考虑到派遣人员的，绩效考评也还是在企业内部进行的。而劳务外包则完全不同了，和企业什么关系都没有了，人员的招聘、使用、管理都是由外包公司进行的，因此后续企业中有相当一部分人选择了辞职。

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所以，即便劳务派遣取消了，企业为了节约人力成本，总是会想出一些办法来继续的。对于个人来说，只有努力提升自己的能力，才有机会能够摆脱这种情况！

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劳务派遣符合的是资本家的利益，只要有足够的利益存在，取消一个劳务派遣，还有更多劳务外包、人员租赁这些用人方式出现。

一、劳务派遣的前世今生

劳务派遣的诞生其实是为了应对金融危机出现而导致的大面积失业。

上个世纪五十年代左右的美国。那个时候的美国出现金融大萧条，企业为求生存，不得不大量的裁员自保。

这个时候矛盾就出现了，这些被裁掉的人员大都都是有着一技之长的员工，要养家糊口，而企业既需要人来做工，又无法承担专门的人工成本。

于是劳务派遣出现了！

一家中介公司把这些被裁掉的人集中组织起来，到处去租借给企业使用，既让员工有了养家糊口的收入，又解决了企业要人又养不起人的困境。

这个制度在传入国内之后，很快就被大量的无良企业发现了这种用工方式的妙处，开始大面积的传播开来。

二、劳务派遣的本质还是足够的利益

1、第一层利益就是企业本身的利益。

在国内对一家企业而言，养一个员工的成员实际上是很高的，在看得见的基本工资+绩效之外，还有保险、公积金、福利、津贴、年金之类的各种隐性收入。

举个例子，如果一个员工实际到手的收入是5000元的话，那么这家企业在这个员工身上的付出实际大概实在10000元左右。

如果员工出了什么事的话，一些赔偿更是跑不掉的。

所以对企业而言，能用最少的成本投入换成最多的人来产生利润的话，那么这笔买卖就完全值得一干。

2、第二层利益是企业管理层的利益

任何一家公司的结构都是金字塔型的，最底层都是普通员工，越往上走得管理层自然是几何倍数的减少。

大家都想当官、做管理，谁愿意去做一个苦哈哈基层员工。

用了派遣制就不一样了，大家都是官，只是官大官小的区别而已，下面都是一波被拿住命门的兵给你呼来喝去的用。

3、第三层是利益是企业员工的利益

工作就是想少做事、多拿钱，同样的工作10个正式工干，每人一个月拿5000，都干得不开心。

用了派遣制之后，同样的工作15个人干，5个正式工+10个临时工，事变少了，每个月的工资还变成10000元，这种好事哪里找？

4、第四层利益是中介公司的利益

中介公司的存在就是为了从中间抽取佣金来生存的，他要盈利的唯一方法就是死命压签下的要派遣的员工。

这边派的人越少，做的事也多，利润就出来了，事情做的越多，工资压得更低，利润又出来了。

所以这样一个符合多方利益的制度是那么容易消亡的吗？

总结来说，劳务派遣的本质还是利益，取消一个劳务派遣还是更多种形式的不平等用工方式出现，与其那样还不如在现有对劳务派遣熟悉的情况的下，用更多的法律规范去查漏补缺！

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这个完全有可能。几年前国家曾提高了劳务派遣公司注册门槛，

因工作关系，我去某大量使用派遣工的企业去了解情况，问工厂老板假设不准使用派遣工怎么办？老板说象我们这样在生死线上挣扎的劳动力密集型加工企业，没有定单就只能关门，如果直招，辞退员工补偿金就会让我破产。如果不能使用派遣工，可能只能釆取劳务外包的形式规避风险。就是将生产线发包出去，外包公司按我的要求组织生产，我按产量给加工费，我只负责质量和技术及设备维护等，其他由外包公司负责。这有点象目前建筑工地的用工形式。

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现在的企业领导都是有学历的流氓，文化挺高法律意识不高，心里只有两件事政绩和个人收入，心眼子那叫一个多，好主意没有歪点子不少，换种方式继续，永远别想把他们的肉放你碗里，不信看着吧！

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首先劳务派遣不可能取消，可能会越来越严重，毕竟劳务派遣的主要目的就是为企业节约成本。

劳务派遣成为企业逃避《劳动法》的法宝

劳务派遣一开始的目的就是解决企业临时用工要求，结果劳务派遣好处就是逃避《劳动法》的管理，给企业节约了大部分经营成本，企业与劳务派遣公司合作，算计如何利益最大化。

国家也曾经就劳务派遣立法，一个企业的劳务派遣职工，不能超过百分之十，事实上企业为了保持劳务派遣的利益，把劳务派遣变成了劳务外包，只要能节约成本，企业会想尽一切办法，把变相的劳务派遣变成合法化。

为什么中国企业喜欢加班文化，其实对于加班，企业就是为了逃避法律的管理，两班倒，实际上就是就业了一部分劳动力，同样也节约了一部分人的劳保，成本自然就会降低。

如果劳务派遣取消，企业就会利用灵活就业解决劳务派遣问题

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灵活就业是企业节约成本最理想化的手段，只要企业保留几个人，其他全部可以利用灵活就业来解决，每隔半个月换一批人，甚至还可以天天临时找人去完成工作，只要能不更员工交社保，企业对付法律法规的办法有的是。

灵活就业对于现在的企业就是节约成本的用工手段，大部分企业并不是什么高新技术，都是生产流水线，甚至说不用培训就可以安排到一线去工作，几天一换，让《劳动法》成为摆设。

劳务派遣如果取消，企业除了灵活就业之外，就是劳务外包，除非国家强制性执行国家有关法律法规，企业才可能老老实实。

总结:

劳务派遣只所以成为中国大部分企业的用工标准，是企业不愿意承担社会责任，只要能赚钱，只要能不交社保，企业用工方式可能会越来越多。

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劳务派遣制度就是给企业损害员工利益的一个合法借口，最终还是劳务派遣人员受伤害。

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劳务派遣这种用工方式，由于其存在的一些问题，比如，同工不同酬，劳务工没有发展，劳务工没有得到重视等，而受到很多人的诟病。但是，不管怎么样，劳务派遣这种用工方式，在短时间内，是很难被取消掉的。

1、劳务派遣用工有劳动合同法规定

《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，劳务派遣这种用工形式，是受国家法律保护的，是国家认可的一种用工形式。

2、劳务派遣的需求会长期存在

第一，这种用工方式，源于1920年的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式，至今已有100年的历史。

第二，对企业来说，劳务派遣是有好处的

对于一些企业来说，有时急需用工，可是通过企业自身的力量，又没有办法快速找到人才，因此，劳务派遣的作用就派上用场了。

还有一些企业业务有淡旺季，因此员工的数量不好控制，这时，劳务派遣就可以派上用场。

因此，只要有这种需求在，劳务派遣就会长期存在。

3、假如劳务派遣被取消

假如劳务派遣被取消，那肯定还会有一种同样形式的用工形式来代替它。比如，企业会选择把业务外包出去，而做这些外包业务的员工，其实跟劳务派遣工没有区别。

因此，我觉得形式不重要，重要的是，劳务派遣工的权益要得到保障，只有这样，才能真正体现劳动者的价值！

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现在的老板都黑的不得了，他不管你在公司干了18年还是20年，他只要不想要你了，随便什么理由都可以辞退你，否则怎么会有那么多下岗职工，劳动法对于他们来说就是废纸一张，不遵守又能拿他怎么样，财大气粗，大不了罚点钱，罚完他还是这样，又有谁见过把他罚的倾家荡产直接关门的，没有一个，所以这些老板才会这么肆无忌惮的坑害员工的利益，没用的，弱势群体永远是吃亏的。

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坚决取消劳务派遣公司，劳务外包公司这两钟流氓用工剥削务工人员的方式。国家应该坚决做到合理用工，谁使用谁管理，同工同酬，为务工人员统一购买5险，让广大的务工人员60岁以后也可以按灵活就业人员退休。让广大的务工人员没有后顾之忧。让他们也有为国家生产建设贡献青春力量后的幸福感。

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如果相关的单位想逃避，劳动用工责任，他会想尽一切办法来规避的，如果取消了劳务派遣，可能对劳动者的损害更大，比方说单位运用劳务外包，那么劳务外包劳动者与用工单位之间完全不受劳动合同法调整。劳务派遣，劳动者与用工单位之间，还在一定程度上受劳动合同法的调整。