面对在关键岗位上不作为、无担当、推卸责任的人如何是好？:对于关键岗位的这些关键人，应该根据实际工作表现，采取组织措施，加强教育，戒免谈话，调整岗位，造

对于关键岗位的这些关键人，应该根据实际工作表现，采取组织措施，加强教育，戒免谈话，调整岗位，造成影响的降级处理。任其下去会直接影响到党和政府在群众中的形象。

了解原因，教育，考核后扣奖金，再不行就換人。

立即撤职，不用客气，不要假装“善良”，稍不留神，会对民众国家造成重大危害！如监管环境水源土地农药粮食农副牧鱼等所有食品安全的官员们。千万不要等着他们造成重大损害后再追究，那样拿民众生命安全健康的不当回事的现象，是腐朽封建社会的等级制造成的罪恶，必须清除！

你首先要弄清楚他怎么到了这么重要的关键岗位上了？这背后的事情没搞清楚，只盯着他看，说怎么不作为，无担当什么的，有什么用？！顶多也是个治标的问题！我们的体制机制如何能确保这种人上不了关键岗位，上去的都是有作为，能作为，会作为的人，有担当，敢担当，能担当的人，那也就真正的做到了政治清明，起码吏治清明！深化改革就有体制机制改革的内容，从制度上确保才是真正的确保，但很难！设计难，执行难，确保更难。难不怕，世上无难事，只怕有心人！

首先，要对这种情况引起高度重视，要严防这种行为漫延下去，危害工作，危害事业，损害党和政府形象。关健岗位，关键岗位上的人一旦工作不负责任，对工作影响最大最明显，出现此类事情，要坚持零容忍的态度，严肃对待，严肃处理。

其次要启动组织程序。要根据此人的表现，开展相应的调查了解，弄清楚为什么不作为、不担当等原因，是否对工作造成了影响，甚至是严重后果。然后再根据具体情况，属于戒勉谈话的，就进行戒勉谈话，该追责的严肃追责。以此来教育本人，挽救干部。

再次，采取组织措施。经过调查了解，确实到了一般的戒勉谈话已经起不到作用的话，甚至追责也解决不了问题，那就毫不犹豫地调离岗位，担任职务的坚决免职。

唯有此，才会于工作于事业有益。

开了，让能人上负责任，会管理。

要求按上级精神其自己制定部门规章制度，上报审查。督察检查其自定规章制度

开除，以儆效尤。