为什么公立医院很多医务人员都希望调到职能部门？:医院行政人员，和很多正常职业一样，长白班，有星期天节假日，不用熬夜，一般不加班，工作相对轻松愉快，责任

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医院行政人员，和很多正常职业一样，长白班，有星期天节假日，不用熬夜，一般不加班，工作相对轻松愉快，责任小，风险小，没有医患矛盾，又有权，医护在医院干活最多，地位又最低下，面对病人的挑剔，投诉，抱怨，还得受处分，可谓出力，两头不叫好。况且行政后勤平均奖，旱涝保收，尽管个别科室效益稍好点，但是，和行政人员比起来，还是不划算，临床医护的收入都是拿命换的，很多行政后勤人员，都是院领导的皇亲国戚，领导会亏待他们吗？这次疫情，医院发补助，就能看出来一线医务人员有多吃亏了！希望国家能重视医务人员，老百姓也少些挑剔

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我是做过临床，又干过职能部门的资深外科主任医师，对这事有一定的发言权。我想这位网友说的事情，可真是大错特错了，相反，现在公立医院很多医务人员都不愿调到职能部门。为什么呢？

1、技术容易落伍。

到了职能科室，因为有太多非临床行政任务要完成，等将职能部门工作任务做好后，就没有多少时间能够用于临床上了。由于现在医学新技术、新理念日新月异，更新非常快，加上内科医疗逐渐外科化。所以，不管是内科，还是外科技术人员，到了职能科室比较长时间后，慢慢就会发觉自己技术水平跟不上临床业务发展了。所以，对一位热爱临床，喜欢从事临床一线工作的医务人员来说，职能部门不是一个好选择。

2、职能部门人际关系复杂，让人心累。

大家要知道，医院职能部门是处理各种复杂情况的行政后勤科室，各种人际关系相对也复杂。不像临床一线科室，只要按规范用心服务病人就行了。可以这样说，职能科室对情商要求非常高，而临床一线对智商要求更高。因为临床上有的医务人员，虽然情商不高，但技术一流，手中有绝活，照样很吃得开。但职能科室的人员，如果不善于处理人际关系，工作往往很难开展，或者开展得很不顺利。因此，对情商不高的医务人员来说，职能部门不是好选择。

3、学术地位与在群众中的声望有可能会下降。

目前医院职能科室领导岗位是能上能下，相对变动可能会太些，而医院临床科室领导岗位相对比较稳定的。不管是在大的附属医院，还是在小的基层医院，一旦你在职能科室任职，不再担任的临床科室主任一职，时间一长，随着自身技术的落伍，自然你在同行的学术地位慢慢就下来了。万一到那天你从职能科室领导岗位下来，临床科室岗位也难以安排，这时局面就比较困难了，并且长期不从事临床工作，在周围群众中的声望也会逐渐下降。

4、收入比较低。

现在大部分医院，收入都偏向临床一线人员。自然而然，到了职能科室收入就会下降。比如，我以前在临床科室任主任时，因为我的管理能力强，科室经营状况好，加上还是地区重点学科，收入一直是处在医院前二名。但到了职能部门后，收入就大打折扣了。甚至，不少人临床一线部门人员，还经常冷言冷语说职能科室人员，是他们挣钱养着的呢，听了，心里憋着难受吧。

5、医院改制时，职能科室人员是最受伤害的。

医院改制时，公立医院转非公医疗，临床科室人员是想方设法要保留下来的，因为在资本家眼里，他们是能挣钱的人，而职能部门人员就成了可有可无的人员，往往是分流、转岗或解聘最多的地方。他们往往也就成了医院改制时，利益最大的受害者。

总之，我讲了这么多，相信大家对医院职能科室现状，也就有所了解了，估计不会再说很多医务人员想调去职能部门的事了。

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我认为临床一线人员想转成职能科室有以下几点原因。

第1点使得压力问题。临床一线人员的工作压力是较大的，毕竟人命关天，除了要处理工作上的事宜，还要处理医患关系，医护关系。尤其现在医患关系紧张，所以一线医护人员的压力是比较大的。反观职能课时，因为不用处理医患关系，不用管患者，工作主要是对内，工作压力相对较小。

第2点是时间问题。一线医护人员工作时间较长，很难按时上下班。特别是一线人员需要值夜班。值夜班大家都懂，非常好气伤身。而职能科室除非有重要检查否则都能按时上下班，而且不用值夜班。

第3点是收入问题。一线人员特别是特别是年轻的医护人员，工作收入较低。好的科室绩效工资较高，收入不错，如果不好的科室，奖金较低。干着很多的活，拿着很少的钱。而职能科室一般是拿全院的平均奖，收益是比较好的，可谓工作较清闲，旱涝保收。

第4点就是晋升问题。因为职能部门儿可以接触很多领导，只要领导认可，你未来的晋升空间会很快。举我身边的例子说明同样是留院的师兄，一个在临床一线三年后三年后还是一个普通的主治医师。而另外一个师兄已经是职能部门的一个副科长。以后的晋升科研，留在职能部门的师兄相对更容易。

当然并不是所有人都适合职能部门。职能部门要求你有更高的综合能力。大家都结合自己的实际情况出发。

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管人和被人管，地位高和地位低，哪个合适？人都不傻。一个医院有门路的都去了行政科室，职称照晋，工资绩效照拿。还不受工作量和投诉约束，离领导又近，近水楼台先得月呀！苦就苦了临床一线的医生护士。

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业务部门很累，需要值班，在科室不是科主任和护士长或者高年资医生要干很多琐碎的工作，而且收入不一定很高。

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一个岗位很累，白班夜班连轴转，而且面对医闹，还有人身危险。一个工作清闲，正常上下班，双休日。你说为啥？

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医院行政部门拿政策奖金比临床往往系数高许多（因为领导集中的地方不可能把奖金系数调低），工作轻松无压力，几乎不值夜班，钱需要你使劲挣，出了事，屎盆子反正往临床工作人员脑壳上扣就是了。

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不用上夜班，不用接触患者和家属，不用操心写病历还被医务科罚钱，不用心惊肉跳的被手机铃声惊醒……不是我不想去啊，去不了啊

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谢邀请。

1.首先明白职能部门，个人认为是那些行政部门，就是那些非一线的医护人员。例如算工资的财务，搞人事的行政，还有其他的后勤等等。

与一线医护人员相比，这些部门的人的优势，可以用4个“相对来总结。”一是工作相对轻松简单（不用面对复杂突发性强的一线）；二是办公时间相对稳定（不用日夜颠倒，几班倒）；三是工资待遇不会差（可能比不上少数业务部门，但也不会差很多，奖金绩效不少，毕竟领导都在职能部门，能少到哪里去）；四是风险相对少（一线受感染的机会大，看看这次疫情就知道。）；五是面对的工作情况相对稳定（不用面对复杂的医患关系）。综上，医护人员想去职能部门。就如公务员不愿在基层，一心往机关挤一样的道理。

2.造成这样现象，原因有。一社会发展不均衡，价值观不统一。一线医护人员的工作得不到社会的普遍认同，医护人员社会获得感偏低，社会对医护人员存在误解。二是收入分配不公。奋斗在一线医护人员的工资待遇与在办公室内行政人员相差不多或者还比不上行政人员，积极性受挫。三是制度不完善，没法为医护人员解决真正的问题。还记得疫情中向领导要编制的护士吗？

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首先大家都能想到医患关系。在职能部门基本上不用与患者及家属打交道，那么基本上就不会产生什么厉害关系或矛盾。而作为一线医务人员需要整天与患者及家属打交道，遇不通情达理的患者或家属，你与他们就没有共同的语言可以沟通交流，难免会产生一些口角或肢体冲突，从而造成工作的被动。

其次职能部门的人员相对来说，日常工作比较轻松，不用天天去查房，更不用去出急诊。也不会半夜三更被叫起来去做手术。

再者就是基本上无责任风险。因不直接面对患者家属，就避免了许多人命关天的事情，基本就不存在什么较大的责任风险。

更重要的是职能部门可能会有灰色收入。现在社会大众人员对医生拿红包深恶痛绝，而忽视医院后勤管理存在着众多的利益链条。比如说药品的采购。名义上是公开招标，但招标过程中也可能存在许多猫腻。这些事情，你不在身在其中，不了解里面的利益分配情况。

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