公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？:你好，我来回答你的这个问题。公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜

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你好，我来回答你的这个问题。

公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。

根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！

以上，谢谢你！祝你好运！！！

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恭喜你，可以主张赔偿金和其他的赔偿项目了！

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谢谢邀请！这是很多公司惯用的伎俩，主要也就是为了避免违法辞退的风险，不想支付补偿金或赔偿金。

公司在这一块常用的套路有哪些呢？

一、公司想开出员工，就让员工自己写离职申请。有些时候这招也是挺有效，一些员工怕麻烦，就直接自己写辞职单了。但随着《劳动合同法》的普及，这招越来越没效果了。

二、公司主动和员工签订解除劳动合同协议，意图用最低成本的方式辞退员工。很明显，您说的情况属于这一种，对于这一种，其实还要看具体情况。

公司没合法理由开除你，给你一书面解除劳动合同协议，根据这些情况作出不同的应对！

一、协议上有写按照工龄给予补偿，N或N+1的补偿金。

如果是这种情况，我觉得也都可以接受了，也不要想着什么2N了。拿着N的补偿金，赶紧找下一份工作，省心又划算。当然，如果是45岁以上出去后不太好找工作，或者工龄比较久的，那就另当别论。

二、协议上给予的补偿低于N的补偿金。

大部分公司想开除人，又不想造成违法辞退时，都会选择和员工协商，然后按照标准补偿，打点折来支付。这一块具体就看自己的接受度了，正常来说，我们自己也要算下走劳动仲裁自己需要花费的时间、精力、和费用。如果公司补偿的差不了多少，那也可以考虑接受，但如果差异太大，那还是走劳动仲裁的渠道。

三、协议上只有解除劳动关系和规避补偿金的条款，那么一定不要签字！

如果公司给的解除劳动合同协议，只谈解除，不谈补偿金，那就是刷流氓！那肯定不能签字，否则就被动了。这种情况下，一边收集证据，一边直接和公司说明自己的想法。这个时候千万别不好意思，就按照劳动合同法的规定说。公司本身就没有正当理由开除你，那别说2N的赔偿金了，至少也得是N+1的补偿金吧，否则到哪里都接受不了。如果谈不妥，那只能通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益了！

重点：对自己不利的千万不要随意签字！一定要慎重，看清楚内容！

总而言之，我们可以在《劳动合同法》的标准下有一点让步，但绝不能容忍套路！以上回答，希望可以帮到您！

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1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。

3.如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。

以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识。

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你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2倍的经济补偿金

经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。

工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。

劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。

其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。

因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。

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公司属于违法单方面解除劳动合同关系，您可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，按照您在该公司的工作年限工龄，一年按照一个月，不超过半年的按照半个月计算，然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算，再乘以2，得出您可以主张的双倍经济赔偿金。

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应该是解除通知才对，解除协议是双方协商的结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，符合一定条件下，企业可以单方面解除劳动合同，但是支付劳动者经济补偿金。

如果企业没有同你协商直接就给你发送了解除通知，如果解除理由不能城里的话，应当支付给你2N的赔偿金，在不构成违法解除的情况下，也应当支付给你经济补偿外加一个月的待通知金。

现在你可以拿着份解除通知，去咨询律师建议，及时提起劳动冲裁申请！

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兄弟，你发财的机会来了，只要你处理得当你将会得到一大笔违法解除劳动合同赔偿金。那具体应该怎么处理呢？听我细细道来。

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在特定的情形下，依照法定程序才可以与劳动者解除劳动合同。这些特定的情形包括:劳动者严重违反公司规章制度的；劳动者因操作不当给用人单位造成重大损失的；劳动者因犯罪承担刑事责任的；在试用期被证明不适合录用条件的。

如果劳动者不存在上述的情形，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果你在这个单位工作了五年，那么你将会获得上年度五个月的月平均工资再乘以二倍的赔偿。比如你上年度的月平均工资为10000元，那么你将能获得100000元赔偿金（10000*5*2）。

那你怎么才能获得上述赔偿金呢？我们国家实行劳动争议案件仲裁前置，你需要先去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法开庭审理你的案件。根据我的经验，你这种情况基本上没有输的可能。仲裁裁决书出来以后，如果不是终局仲裁你和对方就都有向法院起诉的权利，你的案件法院也会大概率支持你。

法院判决生效以后，公司应该在十日内支付给你上述赔偿金，如果不支付你可以拿着生效判决书去人民法院申请强制执行。人民法院执行部门会替你把钱要回来的。

以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。

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从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。

公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！

该怎么办？

向公司人力资源管理部门确认

如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力资源管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。

如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。

仔细阅读解除劳动合同协议

解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。

其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。

填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力资源部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。

搜集和保存各项证据

为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、视频、照片等。

当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。

仲裁庭一般都会支持劳动者的申请。

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随便搞，恭喜恭喜你可以拿钱了