工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？:这是对劳动者的基本保障。一、签订了固定合同，劳动合同关系固定，双方有了依据。二、签订了劳动合同，

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这是对劳动者的基本保障。

一、签订了固定合同，劳动合同关系固定，双方有了依据。

二、签订了劳动合同，双方的权利义务明确。

三、签订了劳动合同，劳动者才可以交纳社保金，享受退休待遇，能够办理退休手续。

四、签订了劳动合同，可以交纳工伤保险，享受工伤保险待遇，出了工伤事故有保障。

五、签订了劳动合同，解除劳动合同后可以享受补偿金。

以上就是我认为的签订劳动合同的好处，不一定全面。

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一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的好处

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

用人单位违反规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

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我是HR桔子姐 ，接下来由我解答“工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？”首先我们要了解在什么情形下可以签订无固定期限劳动合同。

一、签订无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

◆ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

◆ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

◆ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

◆ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限合同的好处

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在公司工作时间会更稳定，对劳动者起到了一定的保护作用。通常公司若是要裁员，其中优先考虑留下来的人员包含：与本单位签订无固定期限劳动合同。

HR桔子姐的观点认为，无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，我国法律都是有相应的支持保护劳动者，劳动者也不需要因为企业与自己签订的是无固定期限劳动合同，工作就能永保长久，最关键还是自己对工作态度和自身的能力还要过硬，在公司中毕竟也是没有长久的”铁饭碗“。

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以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

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谢谢邀请！

国企有用，签不签有人会追着你办理，严格按照劳动法执行。私企没用，老板刻意回避这个问题。就算签订了，老板随便可以辞退你。本人见过的最快速度是，上午签订了三年的劳动合同，下午辞退，第二天补办个人自愿辞职手续。

（图片来源于网络侵删）

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在法律上，无固定期限合同对劳动者是一个最大的保障。

原来三年一签或者两年一签的劳动合同。如果公司想开除这个员工，又想规避法律的风险，最好的做法就是不与员工续签合同。甚至一些私营企业为了规避劳动法的要求，连续签订三次合同或十年，就必须签订无固定期限劳动合同这一法律条款。让员工在自己不同的公司之间签合同。对员工来说这是没有保障的。

一般无固定期限合同都是国有企业与员工签订。目的就是让员工干到退休。

好处是很明显的，员工的稳定性比较强，不用担心老板不续签合同。

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题主你好，我是宋哥，职场资深HR，下面我来分析和回答你的问题。

第一，好处是什么？

1，公司不敢轻易开除你。但凡签了无固定期限劳动合同的人，工作年限都比较长。如果企业单方面违法解除劳动合同的话，企业赔钱要赔到老板发疯，因为要按照工龄，每工作满一年就要赔一个月工资，同时还要双倍。以你为例，工作十年，总共要赔偿12个月（不是20个月，国家规定封顶是12个月）。所以，在所有的劳动合同形式里面，无固定期限劳动合同可以给员工工作的稳定性带来最大的保障。

有固定期限的劳动合同，与无固定期限劳动合同最大的区别在于，到期了企业就可以不续签劳动合同了，虽然也有补偿，但是你必须重新找工作了，所以稳定性就低。年纪越大越不好找工作。无固定期限劳动合同是国家特意对工龄长的员工的一种特别保护。

第二，怎么看待无固定期限劳动合同？

保障程度好并不等于就进了保险箱。企业为了规避风险和逃避赔偿，仍然有可能会想办法让你离开公司。

1，想出各种办法和理由，不说是让你走，但实际上是在逼迫你自己辞职。只要是你自己辞职，不管你是什么劳动合同，一分钱的赔偿都没有，法律上你也找不到企业的错。

2，企业愿意赔偿你钱，下定决心开除你，这种情况下你还是得走，只不过拿了钱走人还是比较公平。所以，稳定性是相对的，没有绝对的。企业始终还是在职场掌握着主动权，走不走，员工说了不算，连国家都帮不了你。

第三，宋哥总结

要正确看待无固定期限劳动合同。多学法懂法。只要你不是老板，就随时会被炒鱿鱼，差别就是你能不能拿到赔偿，你懂不懂得拿起法律的武器维护自己的权益。

签了无固定期限劳动合同仍然要努力工作，因为这不是免死金牌！

我是宋哥，欢迎关注我！

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提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、什么是无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2、无固定期劳动合同不是免死金牌，不是说企业就不能与员工解除劳动合同了，只是说签了无故定期限劳动合同之后，以后企业就不用再与员工签定劳动合同了，但企业同样可以与员工解除劳动合同的。

3、其实签了无固定期限劳动合同之后，对于劳动者来说与原来签定固定期限劳动合同各方面情况基本都是相同的，没有什么特别的好处！

以上回答供参考！