企退和事退职工养老金差距会缩小吗？:感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距会缩小吗？首先我认为这个是不会缩小

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距会缩小吗？首先我认为这个是不会缩小的。为什么因为我们都知道，虽然从2014年10月份开始，事业单位人员虽然缴纳了这个基本养老保险的待遇，但是过渡性中人退休，他是有一笔过渡中人补偿金待遇的，所以说这部分中忍她获得的退休金待遇要超出退休老人的一个退休金待遇，所以说这个退休金下来实际上比我们企业的退休人员的退休。差距变得更大了。

当然就算到了2024年以后，这个过渡性的钟仁完全退下来以后，那么实际上他也不会缩小我们的这个退休金的差距的。为什么就从这个养老保险缴费上，我们可以看得出来。

作为事业单位来讲，它是严格的按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个基本养老保险费用的，他没有说按照最低工资标准降低这个经营效益，它不需要什么经营效益，因为事业单位本身是不创造效益的，所以说他就严格的按照自己的员工的一个工资标准来缴纳，这个社保费用相应的是比较高的。

其次对于事业编制人员，都是有一个补充性的养老保险，也就是所谓的这个职业年金，那么事业单位都是全额购买这个职业年金的，所以说他在退休以后获得的养老金待遇要多一部分，因为这就是一个补充养老保险，带来的一个待遇。

反之，看我们企业这边。很多企业不给员工购买社保，这真的是一个普遍的现象，更何况要求企业单位按照自己员工的一个工资标准来购买社保，所以说这一点就足以说明企业单位退休想要获得一个事业单位退休金的待遇，基本上是不可能实现的，因为它本身就不按照正常的要求去缴纳这个社保的费用，所以说自己退休以后获得的养老金待遇，普遍也是偏低的，更何况企业单位大多数企业，都没有这个企业年金，也就是补充养老保险的待遇，所以说企业单位退休职工，获得的这个退休的待遇偏低的原因就是这个。

感谢阅读，请加我的关注。

只能扩大，不会缩小的。因为每次涨工资都按工资基数涨，工资越高的涨的越多，这是不合理的。退休人员涨工资是因物价上涨，物价上涨人人都同受到同样影响，为啥待遇上还分三六九等？

企退和事退职工养老金差距不仅没缩小，而且差距越来越大。原因一:企业改制后，企退工人大都下岗，单位好的，每月发点生活费。效益差的，一次性发几千至几万块钱不等，买断工龄，将工人一鞭子赶回家。从此后，买断工龄人员，一边自寻生路，一边想方设法交着各种保险。好不容易熬到退休，仅拿着与自己工龄、贡献、年龄等极不相称的仅能维持生活的退休金。

原因二，再看看体制内人员，不交五金一险，在同等条件下，退休后却拿着高于企退人员2一3倍的退休金。尽管在2014年，企退人员盼来了养老金所谓的"并轨"但这样的并轨让企退人员的希望变成了失望。企业退休的替代率仍在40%左右，而体制内退休人员替代率仍达80%一90以上。退休费没有丝毫改变。原因三:退休费经十六连涨后，均按百分比上涨，体制内的，同等条件下，退休费已过万。每年涨几百元。而企退职工，一年仅长百十元钱。尽管政策在向企退人员略有倾钭，但那区区几块钱，几毛钱。那简直就是杯水车薪。所以企退人员与事退人员的退休金不仅没缩小，反而越拉越大。

企业事业退休工资差距会缩小吗？

根据我本的看法是：不会缩小，但应该缩小。原因有以下：

不会缩小的原因是，据有关方面经常说，原来的双轨制，现在巳经并轨了，是单轨了，不存在双轨制了。但无论说是单轨双轨，企事业的实际工资都差一倍，这是无法解释和说不通的。。另一原因是，事业是制定政策者。裁判员，运动员兼职一身。

应该缩小的原因是：企业事业的中人，也就是计划经济时期工作的工龄。实行社保后，可以说缴多缴少。实行社保之前呢，谁缴得多呢？企业和事业有区别吗？。要承认我国几十年的计划经济这一事实的存在，这个时期，没说缴社保，国家的总体方针是：为人民服务，讲贡献，那么，这时期的工作，应从讲贡献出发来决定工资。不是讲贡来办理，其他任何方法来决定企业事业退休工资都是错的，什么替代率，什么事业中人过渡期，都是错的。。有人提出，企业事业中人，都按工龄计算，我觉得这还有百分之九十的合理之外。

我举例说，我工作转正33.50，事业转正35.00。当时就这么一个差距。怎么退休后就差一倍了呢？这怎能说是公平，合理呢？只有将企业中人和事业中人的那段工龄整理出来，理顺，大家同按一个规则，同一个依据来核定一个标准，才能算合理。如在计划经济时期，工资悬殊一倍，那一个特大问题，。所以，综上，我说：企事事业的退休工资，应该缩小。

事业企业的退休工资差距一定要缩小，才公平，公正，合理，合符逻辑。这是应改革的一大块地方哟。

企退与事退应该要缩小与拉平差距。社会主义国家，工人是主人，是领导阶级。我们的最高宪法更明确，我们国家是以工农联盟为基础的！论贡献，工人付出最多，汗水也流得最多！爬得最高的是工人，钻得最深的是工人，处得最危险的也是工人，处在污染度最浓的更是工人！大到核试验。石油，煤矿钻探。小到环卫，绿化工人，那一点不是工人冲在前。就是北京奥运场馆建设，都不是工人冒差危险，艰苦而在一线！成就北京奥运成功于世！应该想，随着国家社会主义现代化发展，企事退休应该努力平等与接近，而不是越拉越大！

企业和机关事业退休职工养老金应不应该缩小差距已争论很多年了，事实已很清楚，当今中国最大的不公平不正义的事就是退休金双轨制。这个问题能不能解决现在看靠呼吁靠争论已无法解决，关键还是政府的态度。如果政府下决心解决问题，问题就能在短时间里得到解决，让广大的企业退休职工在有生之年共享经济发展的成果，否则，争论一万年也是不会缩小差距的。

绝大多数企业退休养老金和机关事业单位退休人员差距不会缩小只会越来越大！主要原因是：1、本来企业员工工资收入就不稳定，大多数企业为了自身利益，在为员工缴纳养老金时一般都选择较低缴费基数，劳动行政部门监管不力；而机关事业单位人员则是完全按照实际工资确定缴费基数，且都有年金、住房公积金；2、虽然目前养老保险待遇计算已经并轨，由于缴费基数的巨大差别，企业员工退休时的养老金待遇和自然也差别很大，每年按照相同比例增加养老金时又会加大差距。

值得庆幸的是，部分省市已经在增加退休人员养老金时，对养老金较低的人员进行适当倾斜，希望这些倾斜政策向全国推广，暖暖企退人员的心！

不会缩小，因为高工资的人说了算，虽然养老金低的人是大多数，但说了不算，差距只能越拉越大。

我看不会缩小、还将继续扩大因为每年都按百分之几上涨。企业基本工资低、年年上调年年扩大。

又哄我开心了五分钟。企退和事退差别之大要缩小，那说明要给公企退涨工资呀，我就和事退的隔壁老王一起去了菜市场，老王是什么莱贵就买，我呢？尽买便宜的。老王还调戏我你怎么尽买些烂莱？我便笑了笑无语了。第二天老王又约我一起买菜，走到半路，一穷朋友打电话告诉我东郊菜市便宜，我只好对老王说我朋找我有事我不陪你去了。以后的事大家也猜到了。我愿意多跑几里地到那个菜市吗？人呀！人呀！咱就差距那么大？