为什么外卖、快递等有一些企业不给员工交社保，这符合劳动法吗？外卖小哥，快递小哥每天工作十个小时以上，每月干三十天都没休息，企业这样违反劳动法吗？:你好

你好！这个问题的关键在于他们之间建立的是劳动合同还是劳务合同。

一:劳务合同

劳务合同与劳动合同有本质的区别。前者不属于劳动关系，发生纠纷属于民事纠纷，是民法的范畴；后者属于劳动关系，受劳动法的保护和约束。劳务合同是以完成一定任务为前提订立的，雇主仅付劳务费，无须承担五险一金。

二:劳动合同

如果他们之间签订的是劳动合同，就受到劳动法的保护和约束。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(七)社会保险;

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

这两个条例可以处理你说的情况。

条例的意思是单位必须为员工办理五险一金，如未办理，属于违法行为，劳动者可以申请维权。

三:总结

根据我所了解，外卖，快递一般与用人单位签订劳务合同，用人单位提供必须的劳动保护及支付劳务费即可，无须缴纳五险一金。

希望可以帮助你。

很显然是不符合劳动法的，虽然里面带有劳务关系的成分，但是一般快递招人首先招的是‘快递员’而不是快递分送商，那么快递员他应该是有用工主体的，就是他的加盟商或者是快递分公司，这一点是很明确的。

首先去劳动仲裁裁定属于劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，必须缴纳社保。至于每天十个小时，全月没有休息。好像不是单位强迫的吧，多送一单，就有一份提成。为了多挣钱才选择不休息的，也可以天天在家歇着，又怕没人给钱的，如果属于劳动关系，那么不去人社部门审批这种工时制度，就属于违反劳动法律法规了。

我敢说这就是中国独有的资本逃税轮，如此庞大的群里企业，几百万的社会关系没有养老金缴纳。