公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？:现在很多公司，无论外资，还是民营，都是以盈利为目的的公司。其它的事情，可以说他们不太重视的。不像国营单位和事

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现在很多公司，无论外资，还是民营，都是以盈利为目的的公司。其它的事情，可以说他们不太重视的。

不像国营单位和事业单位，很重视思想品德教育，这种男女不正当关系，直接会影响仕途的。这种威慑力，会让很多在河边犹豫的人，不敢涉足。

无论什么性质的公司，不正当的男女关系，如果你是关键岗位的主管，只有发生到影响家庭关系时，同时对其工作有一定影响时，领导才会去谈话。

如果你是一名普通员工，出现男女不正当关系，影响到工作和家庭时，公司一般都会动员你辞职。作为受害者和当事人，都没有面子再待下去。

所以，不要在公司里玩男女暧昧，其杀伤力会直接影响你的仕途，甚至改变你的生活模式。不要轻易的去试探。

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正常情况下公司只能适度管理。因为一这不属于公司职责范围之内的事。这类事属于道德教化性质，与公司文化有点关系。正是基于这一点，才主张适度地管理。

二是依据影响工作的程度，采取相应的措施。如果是一般的群众反应，可以正面疏导。如在一定的场合点点现象，不必点名，泛泛地申明公司的态度;如果明显影响到工作，可以对当事人当面教育，不改者给予相应的惩戒或劝勉。

总之就是这类属于道德的现象，作为经营管理经济的公司，只能从对员工履行职责的角度，予以适度地管理。你认为呢？

就像图中散游的马，只要不损害庄稼，不必去管一样。

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富士康这类事情很多，发展也挺好的，这是人家的事，公司没有必要去干涉，员工只要工作正确就行！

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要我说，逮住了就是罚款，男的一万，女的七千，原意交钱，不原意走人，罚的钱发给在公司有重要贡献的一线职工，或特种工种，

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我曾经在一家外企工作，这家外企是这样处理的：

1、不正当的男女关系，只要不影响公司的工作，不给公司造成大的影响，一般公司是不管的，那是私事，公司不干涉个人生活。

2、如果公司有员工谈恋爱、结婚了，是正当的关系，公司人力资源部会劝离其中一人。

供参考。

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还是以劝阻为主吧，如果两人有明显意思认为这样的关系的确不正当并且表示不会再犯同样错误，可以尝试原谅，但如果两人爱得深情真意切，还想继续在一起，那就需要他们各自处理好家庭关系后再做决定。如果执迷不悟，也不愿意负责任解决困境，伤害他人，必要的时候诉诸法律武器，毕竟犯了错还是要受到惩罚，人的一生有太多欲望和念想，你可以随心所欲生活，别人大可不必管你快乐悲伤死活，但若触及他人，这必定不会让你好过，谁的一生都是独一无二的。

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男女之情，本来不该过于干涉，但是，不正当的男女关系，如果发生在工单位上，我是坚决不支持并给予制止的，因为它的危害很大，有可能到发案件波及公司，从而损坏公司名声或造成公司巨额损失。

不正当的男女关系，既违背道德，还会破坏社会安稳，是不能让其有生长空间的。

一、不正当的男女关系就是婚外情。

婚外情的不良后果会导致家破人亡，一案多命。

管尽今天人们观念在更新，但婚外情的出现，会令夫妻关系由紧密变成疏离，婚外情仍然是大多数人无法原谅的“敌我矛盾”，而不是可以将就一下的“内部矛盾”。婚外情导致婚姻冲突，若问题处理不当，更激发分居、离婚及家庭破裂，现实生活中因为婚外情而产生的命案时有发生。

我们这个小城市今年发生个一起婚外情事件，一个单位来了个姑娘，与一个科长发生了婚外情，结果被科长老婆在办公室抓住，一顿毒打，险些出了人命，弄得单位名声扫地，领导因对下属作风纪律管理不严而受了处分。

这就说明不正当的男女关系，不单是两个人的事，它会牵连大家，引影公司。

二、我会怎样处理婚外情？

如果我是单位领导，发现单位里出现了婚外情，处理方法有几下几点。

一)先对他们进行批评教育。

找男女双方单独谈话，把婚外情的危害的危害向他们指出，限定他们断绝这种非法情感。

二)制定一个约束单位婚外情的处理规章制度。

没有规矩不成方圆，参加机关企事业单位党员干部违纪的处理方法，结合自已公司的实际情况，制定一套对违反者给予处分的规章制度。

三)如果采用批评和处分无效一律开除。

当采用了批评说服教育和单位纪律处理仍不悔改的，一律开除出公司，这样才能预防案件在单位发生。

不正当的男女关系，有违社会公序良德，有违婚姻法的夫妻应该相互忠诚的规定，更是引起社会矛盾和命案大案的导火绳，我们不能包容和让其发展，公司出现这种情说应及时处理才对。

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